$300 000
$500 000
$600 000
$900 000
第1题:
$4 000不利差异
$6 000有利差异
$16 000有利差异
$20 000不利差异
第2题:
作业管理。
成本管理。
持续改进。
按例外原则管理。
第3题:
指数平滑法
德尔菲
最小二乘法
回归
第4题:
它能将相关材料的需求直接与总计划联系起来
高度技能和灵活的员工以及更可靠的供应商
投入更少的生产和存货所使用的空间
由于工作站根据计划收到配件,因此提高了生产力
第5题:
$0
$1 500 000
$4 500 000
$7 500 000
第6题:
根据国际财务报告准则(IFRS),存货增记$0;根据美国公认会计原则(GAAP)存货增记$0。
根据国际财务报告准则(IFRS),存货增记$500,000;根据美国公认会计原则(GAAP)存货增记$0。
根据国际财务报告准则(IFRS),存货增记$750,000;根据美国公认会计原则(GAAP)存货增记$0。
根据国际财务报告准则(IFRS),存货增记$750,000;根据美国公认会计原则(GAAP)存货增记$750,000。
第7题:
计算收益率
评估资本结构
评估流动性和财务灵活性
确定盈利能力及评估过去绩效
第8题:
只有I
I和Ⅱ
Ⅱ和Ⅲ
I、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
第9题:
可以更清楚地看出固定成本差异
可以清楚地看出计划生产量的差额
在某一产量水平上的预算成本可以和相同产量水平的实际成本进行比较
易于改变标准以适应变化的环境
第10题:
每笔索赔的处理成本
每笔索赔的平均处理时间
正确处理第一次索赔所占的比例
每个月处理索赔的总金额
第11题:
经营计划导致预算数据
战略规划由各级管理层来制定
经营计划关注长期
战略规划用于绩效报告的编制
第12题:
经营计划
战略目标
战术目标
愿景和使命
第13题:
不同选项行动的现值
一个行动可能结果的加权平均
一个建议行动的一个既定结果的概率
一个选项行动的潜在影响
第14题:
接受此订单,且听任生产经理的预算超支
把加班费用计入销售部门预算
拒绝加班,生产部只在预算能力的范围内开工生产
接受此订单,且在业绩评估时扣除加班对生产部门执行预算所带来的影响
第15题:
$265,000
$250,000
$235,000
$234,308
第16题:
改变为分权的管理系统
实施新的奖金方案
两个竞争对手合并
新产品开发
第17题:
CEO发给每个经理一份完整的预算,让他们讨论
CEO发给每个经理一份备忘录,对他们的预算提出具体的指示
CEO等到预算都提交了,然后检查每份预算是否符合战略
CEO与经理和主要员工交谈,了解他们所认为的责任中心的优先事项是什么
第18题:
能最好地服务企业的组织结构
年内需要维持的目标产品组合和生产安排
在研发、设计、生产、配送、营销和管理活动进行投入的最好方法
企业期望的财务结构
第19题:
成本差异分析
弹性预算
作业管理
联成本分摊
第20题:
I,II和IV
I,III和V
I,III,IV和V
I,II,III,IV和V
第21题:
556件
600件
1 500件
7 500件
第22题:
以市价为基础制订转移价格
以实际成本为基础制订转移价格
以预算的成本为基础制订转移价格
以实际发生的变动成本为基础制订转移价格
第23题:
有助于绩效评估
强调定性特征
可以编制弹性预算
利于员工理解他们的工作任务
第24题:
各部门之间平均分摊
按照预期使用小时数分摊
按照各部门实际使用情况分摊
按照各部门收入比例分摊