第1题:
试用期员工离职,应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。
第2题:
新聘员工试用期间辞职的,需提前()天提出辞职申请;正式员工辞职的,需提前()天提出辞职申请。
第3题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出。
第4题:
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第5题:
员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出。
第6题:
员工有辞职的权利但必须提前1个月向公司主管部门提出辞职申请。()
第7题:
员工辞职时,须提前()天向所属部门提出书面辞职申请。
第8题:
员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?
第9题:
试用期满以后员工离职应提前()天向部门主管提出书面申请。
第10题:
根据《人员录用管理规程》,试用员工在试用期满前()个工作日前,向相关部门提交“转正申请报告”,申请转正。
第11题:
第12题:
1个月
2个星期
5天
10天
第13题:
试用期员工离职,应提前()天向单位人力资源管理部门提出书面申请,填写办理()、()即可。
第14题:
员工在试用期间因个人原因离职,员工应提前3天书面提出。
第15题:
员工因个人原因离职,员工应提前()天书面提出
第16题:
《员工守则2016版》学院试用期员工,如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的,可()提出离职。
第17题:
员工个人提出解除劳动合同关系的,应提前30天提出书面申请,提交《员工离职申请书》
第18题:
员工辞职必须提前多久向公司主管部门提出辞职申请?
第19题:
施工计划的变更,提前()天向主管业务处和施工办提出书面申请。
第20题:
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前()天向公司递交书面的()。
第21题:
员工享受年假,需提前()天申请,并经主管部门批准后方可休假.
第22题:
第23题:
20
25
30
40