合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。

题目

合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。

相似考题

1.每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。A、前馈控制B、中期控制C、同步控制D、反馈控制

2.试用期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理（）、（）即可。

3.员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。

4.试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。

参考答案和解析
正确答案:30；面谈；15
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  • 第1题：

    员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

    • A、1个月前
    • B、1周前
    • C、三天前
    • D、当天

    正确答案:D

  • 第3题：

    人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）

    • A、离职者的个人资料
    • B、离职申请书
    • C、岗位说明书
    • D、离职者的以往考核记录

    正确答案:C

  • 第4题：

    检验、稽查人员变动时，单位应写出书面申请，报质量部审核，人力资源部审批并办理有关手续。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    会计人员因（）等原因离岗时，应凭人力资源部书面通知办理交接。

    • A、休假
    • B、岗位轮换
    • C、调动
    • D、离职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    离职面谈通常有（）负责实施。

    • A、经营部
    • B、人力资源管理部门
    • C、后勤主管
    • D、区域主管

    正确答案:B

  • 第7题：

    员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

    • A、组织人力资源自然减员
    • B、组织业务量变化
    • C、组织内部人力资源配置不合理
    • D、单位扩建

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

    • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
    • B、离职人员对公司当前管理文化的评价
    • C、员工新工作的公司背景及薪酬
    • D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工离职需要与哪几个部门办理手续（）。

    • A、人力资源部
    • B、行政部
    • C、所属部门
    • D、财务部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
    A

    离职者的个人资料

    B

    离职申请书

    C

    岗位说明书

    D

    离职者的以往考核记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。

    正确答案： 30
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项在员工离职流程不正确（）。
    A

    公司遵守人力资源员工离职流程

    B

    离职员工拥有的公司财产必须被归还

    C

    离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

    D

    在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史


    正确答案： D
    解析： C在从公司离职时员工对公司信息系统的访问应该立刻被终止

  • 第13题：

    《员工离职管理办法》移交清单由以下人员各一份保管（）。

    • A、离职本人
    • B、所在部门主管
    • C、人力资源部/人资中心
    • D、监交部门主管

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    内部调动或退休（内退）离职手续下列说法错误的是（）

    • A、人力资源主管部门开具员工离职通知书，离职人员据此办理移交手续。
    • B、工作移交。将本人经办的各项工作（含已完成、未完成及部分完成的工作）情况等移交至直接上级所指定的人员，
    • C、财务移交。离职前，必须做好财务移交工作。财务上所借备用金应全部归还或冲帐，本人以单位名义所发生的各种债权债务应列出明细交财务部门备案。财务移交妥当后，所在单位财务负责人方可在离职通知书上签字
    • D、离职人员凭离职通知书到其他相关部门签字，最后经所在单位主管领导签字确认

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源离职成本不．包括（）

    • A、离职补偿成本
    • B、失业保障成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。

    • A、店总
    • B、人力资源部门
    • C、区域经理
    • D、商品经理

    正确答案:B

  • 第19题：

    某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）

    • A、前馈控制
    • B、反馈控制
    • C、同步控制
    • D、既有前馈控制，又有反馈控制

    正确答案:C

  • 第20题：

    试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。


    正确答案:30

  • 第21题：

    单选题
    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
    A

    离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

    B

    离职人员对公司当前管理文化的评价

    C

    员工新工作的公司背景及薪酬

    D

    对公司的工作环境以及内部人际关系的看法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    会计人员因（）等原因离岗时，应凭人力资源部书面通知办理交接。
    A

    休假

    B

    岗位轮换

    C

    调动

    D

    离职


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）
    A

    前馈控制

    B

    中期控制

    C

    同步控制

    D

    反馈控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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