多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神

题目
多选题
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
A

有助于吸引优秀的员工

B

提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

C

有助于提高员工的公平感

D

必然会产生较高的利润

E

有利于激发员工的合作精神

相似考题

1.培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.关于新员工引导对于企业的重要意义,下面哪一项描述不准确()A、有助于减少新员工焦虑感B、有助于促进新员工的组织化C、有助于增进新员工的企业认同感D、有助于迅速提高企业的管理水平

3.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。A．员工辞职的可能性更小B．员工更有可能产生公平感C．工资成本更低D．利润水平更高

4.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
更多“多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神”相关问题

  • 第1题：

    关于工资水平的说法，错误的是()。

    A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
    C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
    D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

    答案：A
    解析：
    选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

  • 第2题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。

    A:有助于组织吸引优秀员工
    B:有助于降低员工离职率
    C:有助于员工产生外部公平感
    D:有助于企业控制人工成本
    E:有助于提高员工工作积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第3题：

    企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。

    A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
    B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
    C.高工资可以提高员工的工作技能
    D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资能够让人产生公平感。

  • 第4题：

    下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。


    A.高工资能够吸引较好的员工

    B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

    C.高工资代表企业规模较大

    D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

    答案：C
    解析：
    本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

    较高的工资有助于提高员工生产率的原因：较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库。大都与员工对企业的认同感有很大的关系。员工十分关注自己是否受到公平的对待，ABD均与概念表述一致，正确；C项未提及，属于干扰选项；

  • 第5题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

    A.有助于组织吸引优秀员工
    B.有助于降低员工离职率
    C.有助于员工产生外部公平感
    D.有助于企业控制人工成本
    E.有助于强化员工的实际生产率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第6题：

    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。

    A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
    B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
    C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
    D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润

    答案：D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第7题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

    • A、有助于吸引优秀的员工
    • B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    • C、有助于提高员工的公平感
    • D、必然会产生较高的利润
    • E、有利于激发员工的合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    培训对于寿险公司的作用主要表现在（）。 ①有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解 ②有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效 ③有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率 ④有助于塑造良好的企业文化

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    多选题
    关于工资水平与生产率的说法，正确的是（  ）。
    A

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    B

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    C

    较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿

    D

    较高的工资水平，将会难以带来公平的感受

    E

    较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第12题：

    多选题
    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。
    A

    员工辞职的可能性更小

    B

    员工的努力程度会上升

    C

    生产率会提高

    D

    利润水平更高

    E

    产品销量大


    正确答案： B,A
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第13题：

    下列关于高工资的说法，错误的是()。

    A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
    B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
    C:高工资有助于提升员工的公平感
    D:高工资有助于降低员工的离职率

    答案：B
    解析：
    要想使高工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来是否能够继续与支付高工资的雇主继续保持雇佣关系，那么，即使当前雇主支付的工资水平高于市场水平，他们也仍然有可能同样存在消极怠工的效果。

  • 第14题：

    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。

    A.较高的工资有利于提高员工的生产率
    B.较高的工资有利于吸引较好的员工
    C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
    D.与员工对企业的认同感无关
    E.较高的工资促使员工偷懒懈怠

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查工资水平。选项A，较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B，一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C，认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第15题：

    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）


    A.有助于企业控制人工成本

    B.有助于组织吸引优秀员工

    C.有助于员工产生外部公平感

    D.有助于提高员工工作积极性

    E.有助于降低员工离职率

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查工资水平与生产率的关系。

    高工资带来高生产率的假设支持理由有以下三点：

    第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

    第二，高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率。

    第三，高工资更容易让人产生公平感。

    B,C,D,E项对应上述理由，正确。

    A项，高工资本身是某些企业提供的高于市场均衡水平的工资，不会帮助控制成本，故A项错误；

  • 第16题：

    下列关于工资水平的表述，错误的是( )。

    A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B.较高的工资有助于提高员工的生产率
    C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
    D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    答案：A
    解析：
    此题暂无解析

  • 第17题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。

    A.员工辞职的可能性更小
    B.员工的努力程度会上升
    C.生产率会提高
    D.利润水平更高
    E.产品销量大

    答案：A,B,C
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第18题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（　　）。

    A.有助于吸引优秀的员工
    B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    C.有助于提高员工的公平感
    D.必然会产生较高的利润
    E.有利于激发员工的合作精神

    答案：A,C
    解析：
    企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。③高工资往往能够更容易让人产生公平感。

  • 第19题：

    一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）

    • A、较高的工资提高了怠工的机会成本
    • B、较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
    • C、厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
    • D、较高的工资解决搭便车问题

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）

    • A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
    • B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
    • C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
    • D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
    A

    有助于吸引优秀的员工

    B

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    C

    有助于提高员工的公平感

    D

    必然会产生较高的利润

    E

    有利于激发员工的合作精神


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。
    A

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    B

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    C

    较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率

    D

    与员工对企业的认同感无关

    E

    较高的工资促使员工偷懒懈怠


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。
    A

    有助于组织吸引优秀员工

    B

    有助于降低员工离职率

    C

    有助于员工产生外部公平感

    D

    有助于企业控制人工成本

    E

    有助于强化员工的实际生产率


    正确答案： E,D
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第24题：

    多选题
    从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
    A

    提高企业的经济效益

    B

    有助于员工团结协作

    C

    发挥员工的劳动潜能

    D

    提高员工的生活水平

    E

    吸引高效合格劳动力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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