较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。A．员工辞职的可能性更小B．员工更有可能产生公平感C．工资成本更低D．利润水平更高

题目

较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（ ）。

A．员工辞职的可能性更小

B．员工更有可能产生公平感

C．工资成本更低

D．利润水平更高

相似考题

1.两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平

2.较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平( )。A．有助于吸引优秀的员工B．提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C．有助于提高员工的公平感D．必然会产生较高的利润E．有利于激发员工的合作精神

3.下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

4.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

更多“较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。 A.员工辞职的可能性更小B.员工更有可 ”相关问题

  • 第1题：

    按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。

    A．产生误会

    B．产生偏见

    C．产生误解

    D．产生意见


    正确答案：B

  • 第2题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。

    A．员工辞职的可能性更小

    B．容易招募到所需要的劳动力

    C．工资成本更低

    D．利润水平更高

    E．增加监督成本


    正确答案：AB

  • 第3题：

    员工的解聘不包括( )。

    A．员工辞职

    B．员工退职

    C．员工辞退

    D．员工的资遣


    正确答案：B

  • 第4题：

    关于工资水平的说法，错误的是()。

    A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
    C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
    D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

    答案：A
    解析：
    选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

  • 第5题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有()。

    A:组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B:有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C:相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D:组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E:实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第6题：

    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。

    A.较高的工资有利于提高员工的生产率
    B.较高的工资有利于吸引较好的员工
    C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
    D.与员工对企业的认同感无关
    E.较高的工资促使员工偷懒懈怠

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查工资水平。选项A，较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B，一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C，认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第7题：

    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（　　）。
    A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
    B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
    C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
    D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第8题：

    下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。

    A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大
    B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多
    C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱
    D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素
    E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，随着组织规模的扩大，人员数量增多，组织实施员工援助计划的可能性就越大。

  • 第9题：

    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。

    A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
    B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
    C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
    D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润

    答案：D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第10题：

    辞职的特点是（）。

    • A、辞职是员工自愿的行为
    • B、辞职是企业员工的权利
    • C、辞职必须经过一定的法律程序
    • D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。
    A

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    B

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    C

    较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率

    D

    与员工对企业的认同感无关

    E

    较高的工资促使员工偷懒懈怠


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。
    A

    员工辞职的可能性更小

    B

    员工的努力程度会上升

    C

    生产率会提高

    D

    利润水平更高

    E

    产品销量大


    正确答案： C,D
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第13题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。

    A．工资成本更低

    B．利润水平更高

    C．容易招募到所需要的劳动力

    D．增加监督成本


    正确答案：C
    解析：劳动力自身需求反应在对工资水平的期望上，因此较高的工资水平容易招募到所需要的劳动力。

  • 第14题：

    辞职的特点是()。

    A、辞职是员工自愿的行为

    B、辞职是企业员工的权利

    C、辞职必须经过一定的法律程序

    D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

    A．减少企业的劳动力成本

    B．刺激员工的消极怠工情绪

    C．激励员工尽心尽力地工作

    D．增加企业对员工的监督成本


    正确答案：C

  • 第16题：

    下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）

    A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
    B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为
    C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
    D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

    答案：C
    解析：
    工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第17题：

    下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。

    A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
    B.较高的工资有助于提高员工的生产率
    C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
    D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

    答案：A
    解析：

  • 第18题：

    下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

    A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
    B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
    C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
    D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动力市场的非均衡。解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，所以C项说法不正确。

  • 第19题：

    关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。

    A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

    C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

    D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

    答案：B
    解析：
    （1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

    （2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

    （3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

  • 第20题：

    较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（　　）。

    A.员工辞职的可能性更小
    B.员工的努力程度会上升
    C.生产率会提高
    D.利润水平更高
    E.产品销量大

    答案：A,B,C
    解析：
    相对于员工能够在别处获得的工资而言，当前企业所支付的工资越高，员工辞职的可能性就越小；员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言，并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失去这份高于市场水平的工资的工作，从而会自动减少偷懒行为，工作会更加努力，最终企业的生产率得到提高。

  • 第21题：

    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。

    • A、有助于吸引优秀的员工
    • B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本
    • C、有助于提高员工的公平感
    • D、必然会产生较高的利润
    • E、有利于激发员工的合作精神

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    关于工资水平与生产率的说法，正确的是（  ）。
    A

    较高的工资有利于吸引较好的员工

    B

    较高的工资有利于提高员工的生产率

    C

    较高的工资水平会导致员工辞职的可能性减小进而增加企业培训的意愿

    D

    较高的工资水平，将会难以带来公平的感受

    E

    较高的工资水平在任何情况下都能发挥积极作用


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。
    A

    有助于吸引优秀的员工

    B

    提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本

    C

    有助于提高员工的公平感

    D

    必然会产生较高的利润

    E

    有利于激发员工的合作精神


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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