多选题一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A网站B现场招聘会C报纸、电视等媒体D熟人推荐

题目
多选题
一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）
A

网站

B

现场招聘会

C

报纸、电视等媒体

D

熟人推荐

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1.招聘决策的主要内容是()。A:招聘预算B:招聘时间C:招聘人员数D:发布招聘信息的渠道

2.招聘渠道可以分为内部招聘和()

3.从( )渠道，理财客户可以获得产品信息。A.电视广告B．朋友推介C．柜台D．发售机构的网站E．第三方理财服务机构

4.员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）

    A. 网站
    B. 现场招聘
    C. 报纸、电视等媒体
    D. 熟人推荐

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    用S型曲线比较法可以获得哪些信息？


    正确答案: （1）工程项目实际进度与计划进度比较情况
    （2）工程项目实际进度比计划进度超前或拖后的时间
    （3）工程项目实际进度比计划进度超额或拖欠的任务量
    （4）预测工程进度

  • 第3题：

    试述从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息。


    正确答案: 一般公开出版物，企业内部资料，限制公开出版物，与企业外部人事交流，互联网，非印刷型资料。

  • 第4题：

    从更换阳极的操作中可以获得哪些情况？


    正确答案: （1）残极情况（碎、脱、裂、长包、厚度）
    （2）炉底情况
    （3）电解质高度
    （4）碳渣量多少
    （5）相邻极是否脱裂
    （6）班组工作配合情况和工作质量。

  • 第5题：

    一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）

    • A、网站
    • B、现场招聘会
    • C、报纸、电视等媒体
    • D、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。


    正确答案: 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。

  • 第7题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    利用S曲线比较法可以获得哪些信息？


    正确答案: 通过比较实际进度S曲线和计划进度S曲线，可以获得如下信息：
    （1）工程项目实际进展状况。如果工程实际进展点落在计划S曲线左侧，表明此时实际进度比计划进度超前；如果工程实际进展点落在S计划曲线右侧，表明此时实际进度拖后；如果工程实际进展点正好落在计划S曲线上，则表示此时实际进度与计划进度一致。
    （2）工程项目实际进度超前或拖后的时间。在S曲线比较图中可以直接读出实际进度比计划进度超前或拖后的时间。
    （3）工程项目实际超额或拖欠的任务量。在S曲线比较图中也可直接读出实际进度比计划进度超额或拖欠的任务量。
    （4）后期工程进度预测。如果后期工程按原计划速度进行，则可作出后期工程计划S曲线，从而可以确定工期拖延预测值。

  • 第9题：

    单选题
    人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。
    A

    专业报刊

    B

    杂志

    C

    传单

    D

    电视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    从色谱图上可以获得哪些信息？

    正确答案： 根据各种保留值，进行定性分析
    根据面积峰高，进行定量分析
    根据保留值及区域宽度，可以评价色谱柱的分离效能，以及相邻色谱峰的分离程度
    根据两峰间的距离，可以评价固定相或流动相的选择是否得当
    根据色谱峰的个数，可以判断样品所含组分的最少个数
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招募主要包括下列哪些内容？（）
    A

    招聘计划的制定与审批

    B

    招聘渠道的选取

    C

    招聘信息的设计与发布

    D

    以及组织应聘者


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？

    正确答案： 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘渠道有哪些？



    答案：
    解析：

    企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。


    (1)内部招募


    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：


    ①推荐法


    推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。


    ②布告法


    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。


    ③档案法


    人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。


    (2)外部招募


    ①发布广告


    广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。


    ②借助中介


    中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业。这些中介机构主要有：人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。


    ③校园招聘


    校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。


    ④网络招聘


    用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。


    ⑤熟人推荐


    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。


  • 第14题：

    招募主要包括下列哪些内容？（）

    • A、招聘计划的制定与审批
    • B、招聘渠道的选取
    • C、招聘信息的设计与发布
    • D、以及组织应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    招聘渠道有哪些？


    正确答案: 内部招聘或是外部招聘；
    本地招聘或是全国招聘；
    应届毕业或是职业资历；
    员工推荐；
    报纸广告；
    网络招聘；
    猎头公司；
    职业介绍所；
    人才交流会；
    挖别人墙角。

  • 第16题：

    什么是灰度直方图？它有哪些应用？从灰度直方图中你可可以获得哪些信息？


    正确答案: 灰度直方图反映的是一幅图像中各灰度级像素出现的频率之间的关系； 
    它可以用于：判断图像量化是否恰当；确定图像二值化的阈值；计算图像中物体的面积；计算图像信息量。 
    从灰度直方图中你可可以获得： 
    暗图像对应的直方图组成成分几种在灰度值较小的左边一侧 
    明亮的图像的直方图则倾向于灰度值较大的右边一侧 对比度较低的图像对应的直方图窄而集中于灰度级的中部 对比度高的图像对应的直方图分布范围很宽而且分布均匀

  • 第17题：

    从色谱图上可以获得哪些信息？


    正确答案: 根据各种保留值，进行定性分析
    根据面积峰高，进行定量分析
    根据保留值及区域宽度，可以评价色谱柱的分离效能，以及相邻色谱峰的分离程度
    根据两峰间的距离，可以评价固定相或流动相的选择是否得当
    根据色谱峰的个数，可以判断样品所含组分的最少个数

  • 第18题：

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    网络招聘的优点有（）。

    • A、扩大了招聘选择的范围
    • B、可以获得较高素质的求职者
    • C、缩短企业招聘的时间
    • D、降低招聘成本
    • E、提高招聘信息的传递速度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？


    正确答案: 员工背景调查，是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
    根据《劳动合同法》第八条的规定，背景调查的内容原则上应当限于用人单位享有知情权的内容，即与劳动合同直接相关的劳动者基本情况。主要内容包括：学历水平、工作经历、综合素质、与原用人单位劳动关系状况等。
    行背景调查的渠道主要有五种：
    1、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；
    2、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；
    3、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；
    4、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
    5、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。

  • 第21题：

    问答题
    试述从哪些渠道可以获得关于外部环境的信息。

    正确答案： 一般公开出版物，企业内部资料，限制公开出版物，与企业外部人事交流，互联网，非印刷型资料。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

    正确答案： 员工招聘的主要渠道有两种：内部招聘与外部招聘。内部招聘包括推荐法、布告法、档案法；外部招募包括发布广告、借助人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司等中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。
    内部招募的优点有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。缺点则有因处理不公，方法不当，或者员工个人原因，在组织中造成一些矛盾，产生不利影响；容易抑制创新。
    外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。而缺点则有筛选难度大，时间长；进入角色慢；招募成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    什么是灰度直方图？它有哪些应用？从灰度直方图中你可可以获得哪些信息？

    正确答案： 灰度直方图反映的是一幅图像中各灰度级像素出现的频率之间的关系； 
    它可以用于：判断图像量化是否恰当；确定图像二值化的阈值；计算图像中物体的面积；计算图像信息量。 
    从灰度直方图中你可可以获得： 
    暗图像对应的直方图组成成分几种在灰度值较小的左边一侧 
    明亮的图像的直方图则倾向于灰度值较大的右边一侧 对比度较低的图像对应的直方图窄而集中于灰度级的中部 对比度高的图像对应的直方图分布范围很宽而且分布均匀
    解析： 暂无解析

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