单选题在处理冲突时，哪一点不正确（）。A 冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C 有效冲突也可能转化成有害冲突D 冲突经常是突然产生的

题目
单选题
在处理冲突时，哪一点不正确（）。
A

冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突

B

有效冲突是指对部门或个人有利的冲突

C

有效冲突也可能转化成有害冲突

D

冲突经常是突然产生的

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1.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

2.当代冲突认为， ()A 冲突是坏事情B 冲突常常是有利的事情C 冲突是有捣乱分子制造的D 应该避免冲突

3.就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

4.处理冲突的有效方法是关注()。A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因

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  • 第1题：

    人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
    零——总和；非零——总和
    略

  • 第2题：

    根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。

    • A、潜在的冲突
    • B、感知的冲突
    • C、情感的冲突
    • D、显性的冲突

    正确答案:A

  • 第3题：

    在处理冲突时，哪一点不正确（）。

    • A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突
    • B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
    • C、有效冲突也可能转化成有害冲突
    • D、冲突经常是突然产生的

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于冲突的观点，以下错误的是（）。

    • A、冲突的传统观强调冲突有害
    • B、冲突的人际关系观强调冲突是必要的
    • C、冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力
    • D、传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据内容划分，冲突可以分为（）

    • A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突
    • B、建设性冲突、破坏性冲突
    • C、个人冲突、人际冲突、群体冲突
    • D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突
    • E、积极性冲突、消极性冲突

    正确答案:A

  • 第6题：

    对令牌总线网，下列说法正确的是（）。

    • A、它不可能产生冲突
    • B、它必产生冲突
    • C、冲突可以避免，但依然存在
    • D、轻载时不产生冲突，重载时必产生冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    属于冲突交互作用观点的是（）
    A

    不承认冲突存在

    B

    认为冲突对组织生存有利

    C

    冲突是不可避免的

    D

    所有冲突都有害，具有破坏性

    E

    认为冲突对组织不利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。
    A

    潜在的冲突

    B

    感知的冲突

    C

    情感的冲突

    D

    显性的冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据内容划分，冲突可以分为（）。
    A

    目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突

    B

    建设性冲突、破坏性冲突

    C

    个人冲突、人际冲突、群体冲突

    D

    人际冲突、群体冲突、组织间冲突

    E

    积极性冲突、消极性冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于项目冲突强度的说法正确的是（）
    A

    项目成员个性冲突是最难有效解决的一种冲突

    B

    项目技术冲突强度最大

    C

    项目优先权冲突强度最大

    D

    项目人力资源冲突比项目优先权冲突的强度大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在目的冲突中，个人在回避两个有害无利的目标时引起的冲突是（）。
    A

    双趋式冲突

    B

    双避式冲突

    C

    趋避式冲突

    D

    多重趋避式冲突


    正确答案： C
    解析： 双避冲突是指希望回避的两种事物中必取其一的心理状态。

  • 第12题：

    单选题
    关于冲突观念的现代观点认为（）
    A

    冲突有害无益

    B

    应当避免冲突

    C

    冲突有利无害

    D

    保持适度水平的冲突是有益的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。

    • A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。
    • B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
    • C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
    • D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

    正确答案:C,D

  • 第14题：

    以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。

    • A、潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突
    • B、明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一
    • C、潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的
    • D、领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于冲突观念的现代观点认为（）

    • A、冲突有害无益
    • B、应当避免冲突
    • C、冲突有利无害
    • D、保持适度水平的冲突是有益的

    正确答案:D

  • 第17题：

    当代冲突观认为：（）。

    • A、冲突是不好的
    • B、冲突是由麻烦制造者引起的
    • C、应该避免冲突
    • D、冲突常常是有利的

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

    正确答案： 建设性,破坏性
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于冲突的观点，以下错误的是（）。
    A

    冲突的传统观强调冲突有害

    B

    冲突的人际关系观强调冲突是必要的

    C

    冲突的相互作用观强调冲突可以激发活力

    D

    传统的冲突观主要发生在20世纪50年代以前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当代冲突观认为（）
    A

    冲突是不好的

    B

    冲突是由麻烦制造者引起的

    C

    应该避免冲突

    D

    冲突常常是有利的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当代冲突认为，（）。
    A

    冲突是坏事情

    B

    冲突常常是有利的事情

    C

    冲突是由捣乱分子制造的

    D

    应该避免冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突的5个阶段排序正确的是（）
    A

    潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突

    B

    潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突

    C

    潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突

    D

    潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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