多选题职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）A因工负伤并被确认丧失劳动能力B女职工在孕期、产期、哺乳期C工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D以上都不是

题目
多选题
职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
A

因工负伤并被确认丧失劳动能力

B

女职工在孕期、产期、哺乳期

C

工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D

以上都不是

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1.根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同

2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

3.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同( ) 。A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()

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  • 第1题：

    企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情形()

    A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的

    B、企业年金方案终止的

    C、非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的

    D、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的


    答案：ABCD

  • 第2题：

    我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


    参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

  • 第3题：

    简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


    参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）

    • A、严重违反用人单位的规章制度的
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • C、在试用期被证明不符合录用条件的

    正确答案:B

  • 第5题：

    违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

    • A、二倍
    • B、一倍
    • C、四倍
    • D、三倍

    正确答案:A

  • 第6题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
    （4）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工非因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期间
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第9题：

    劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？


    正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
    （2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
    （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （4）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第10题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。

  • 第11题：

    只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）


    正确答案:错误

  • 第12题：

    问答题
    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

    正确答案： 劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
    1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
    2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
    3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
    4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()

    A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、法律、行政法规规定的其他情形


    答案：ABCD

  • 第14题：

    劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案：
      15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．

  • 第15题：

    职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）

    • A、因工负伤并被确认丧失劳动能力
    • B、女职工在孕期、产期、哺乳期
    • C、工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
    • D、以上都不是

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。

    • A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    • D、法律、行政法规规定的其他情形。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    有哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？


    正确答案:（1）在试用期内的；
    （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  • 第20题：

    下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。

    • A、不符合裁员条件和程序而解除的
    • B、解除合同已履行规定程序的
    • C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
    • D、不符合法定的过错解除情形而解除的

    正确答案:B

  • 第21题：

    根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

    • A、职工患病，在规定的医疗期内
    • B、职工因工负伤，伤愈出院
    • C、女职工在孕期内
    • D、女职工在哺乳期内

    正确答案:B

  • 第22题：

    医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。


    正确答案:非因工

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。
    A

    不符合裁员条件和程序而解除的

    B

    解除合同未履行规定程序的

    C

    对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的

    D

    不符合法定的过错解除情形而解除的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
    A

    因工负伤并被确认丧失劳动能力

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期

    C

    工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

    D

    以上都不是


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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