单选题“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。A 晋升B 福利C 职业发展D 奖励制度

题目
单选题
“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。
A

晋升

B

福利

C

职业发展

D

奖励制度

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

3.社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（ ）。A．提供员工参与决策的机会B．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C．协助员工制订职业生涯发展计划D．制定明确的奖励制度

4.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

更多“单选题“使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。A 晋升B 福利C 职业发展D 奖励制度”相关问题

  • 第1题：

    满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

    A、荣誉激励

    B、榜样激励

    C、情感激励

    D、目标激励。


    参考答案：A

  • 第2题：

    非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。

    A.培训机会
    B.晋升机会
    C.职业生涯设计
    D.精神激励
    E.创造良好的工作环境

    答案：A,C,D,E
    解析：
    (p509)非经济型福利模式是企业通过培训机会、职业生涯设计、精神激励和创造良好的工作环境等方式向员工提供福利。

  • 第3题：

    “使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。

    • A、晋升
    • B、福利
    • C、职业发展
    • D、奖励制度

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第5题：

    在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

    • A、带来新思想和新方法
    • B、员工适应较快
    • C、对于员工激励性较强
    • D、招聘费用较低

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    企业内部晋升的主要方法有（） 

    • A、依据职位阶梯晋升员工
    • B、职位竞聘
    • C、为员工制订职业发展计划
    • D、建立胜任力模型

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的标准，进行更新和优化，这是员工晋升意义中的（）。

    • A、经常保持人事相宜
    • B、激励员工进取
    • C、使员工队伍充满活力
    • D、形成员工间竞争意识

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
    A

    赏识

    B

    荣誉

    C

    地位

    D

    培训、晋升

    E

    良好的工作条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
    A

    固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪

    B

    浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作

    C

    一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态

    D

    一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
    A

    荣誉的激励

    B

    感情投资激励

    C

    榜样的激励

    D

    环境气氛激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业内部晋升的主要方法有（）
    A

    依据职位阶梯晋升员工

    B

    职位竞聘

    C

    为员工制订职业发展计划

    D

    建立胜任力模型


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工职业发展的通道主要途径有()

    A. 行政职务的提拔晋升

    B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

    C. 技术职务的提拔晋升

    D. 工作轮换


    答案：ABC

  • 第14题：

    品质主导型考评方法的优点包括()。

    A:操作简单
    B:能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
    C:开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
    D:实施成本低廉
    E:标准设定和描述比较容易

    答案：A,B
    解析：
    从品质主导型、行为主导型和结果主导型的方法比较来看，每种方法的侧重点各不相同，也都有各自的优缺点和适用对象，如表4-1所示。。

  • 第15题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

    • A、固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
    • B、浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
    • C、一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
    • D、一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

    正确答案:D

  • 第18题：

    集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）

    • A、荣誉的激励
    • B、感情投资激励
    • C、榜样的激励
    • D、环境气氛激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

    • A、赏识
    • B、荣誉
    • C、地位
    • D、培训、晋升
    • E、良好的工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
    A

    职位消费激励

    B

    个体成长和职业生涯激励

    C

    参与激励

    D

    授权激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容