问答题薪酬是什么？

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问答题
薪酬是什么？
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  • 第1题：

    问答题
    确定薪酬区间中值的意义是什么？什么是薪酬比较比率？

    正确答案： 薪酬区间或者薪酬变动范围的中值是薪酬结构管理中的一个非常重要的因素，它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
    比较比率（compa-ratio），我们通常用这一概念来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
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  • 第2题：

    问答题
    薪酬指导线的主要措施是什么？

    正确答案： 限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
    发展生产、增加企业劳动力需求
    提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
    稳定物价
    调整薪酬结构，体现激励职能
    采取相关的税收政策
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  • 第3题：

    问答题
    薪酬设计的程序是什么？

    正确答案： 工作分析
    工作评估
    薪酬调查
    薪酬定位
    薪酬结构设计
    薪酬设计的实施与修正
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  • 第4题：

    问答题
    按照广义薪酬概念，薪酬项目的分类是什么？

    正确答案： 薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。    
    根据货币支付的形式，可以把薪酬分为两大部分：
    一部分是直接货币报酬的形式支付的 工资 ，包括基本工资、 奖金 、绩效工资、激励工资、 津贴 、加班费、佣金、利润分红等；
    一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
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  • 第5题：

    问答题
    薪酬设计的原则是什么？

    正确答案： 公平原则
    竞争原则
    激励原则
    经济原则
    合法原则
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  • 第6题：

    问答题
    什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？

    正确答案： 能力薪酬体系——是指组织根据员工能力的高低给员工支付薪酬的一种基本薪酬制度。
    能力薪酬体系的主要特点：根据员工能力支付薪酬。
    能力薪酬体系的优点：
    （1）鼓励员工对自己的发展负责，使员工对自己的工作发展生涯有控制力。
    （2）能使员工承担更多更广泛的责任，而不是职位说明书上规定的责任。
    （3）减少组织在组织变革、组织重组时的阻力，提高组织的灵活性和适应性。
    能力薪酬体系的缺点：
    （1）基于能力的薪酬体系，通常需要周期性评估员工的能力，因此需要更新员工能力的评估体系来评估员工能力，给企业管理增加难度。
    （2）增加了组织的人工成本。
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  • 第7题：

    问答题
    间接计件薪酬是什么？

    正确答案： 是对企业中某些辅助工人实行的一种薪酬分配形式。为促进辅助工人提高服务质量，加强与一线工人合作，保证生产顺利完成。
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