判断题因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤，应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。A 对B 错

题目
判断题
因员工请假或外出培训等无法保证正常出勤，应进行临时调班或提请上级行调动临时替班人员。
A

对

B

错

相似考题

1.会计人员工作交接是指当会计人员工作临时调动或离职时，必须与接管人员办理交接手续。（ ）此题为判断题(对，错)。

2.因工作需要替班、加班、临时用人等作业时,可以指派任何人员。()此题为判断题(对，错)。

3.因电网临时检修、通信设备严重缺陷或上级通信机构临时安排检修工作引起的临时检修不计入通信临时检修统计。()此题为判断题(对，错)。

4.当人员需求大于供给时，规划政策主要有()。A、培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;B、延长员工工作时间或增加工作负荷量C、通过人力消耗缩减人员D、雇用全日制临时工或非全日制临时工E、制定招聘政策，向组织外进行招聘。

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  • 第1题：

    关于考勤管理,员工应配合和遵守()。

    A.旅馆记录员工出勤情况

    B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续

    C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认

    D.遵守旅馆考勤制度


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    配电设备检修，若无法保证安全距离或因工作特殊需要，可用与带电部分直接接触的（）代替临时遮栏，其绝缘性能应符合要求。


    正确答案:绝缘隔板

  • 第3题：

    保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办或事后申明原因及时补办请假手续


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。

    • A、在职培训
    • B、指导性培训
    • C、补救性培训
    • D、服务技能技巧培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列（）等临时权限须经分管领导审批。

    • A、增加项目股票
    • B、调整项目股票
    • C、资金股票的冻结解冻
    • D、资产调整
    • E、员工因出差、休假、请假等特殊原因需要临时授权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    临时替班人员应固定，并需经过工务段批准。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    母婴护理人员外出要请假或告知。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    收费所员工因故不能按时上岗，应（）.

    • A、提前一天向班长提出调班申请
    • B、提前一班向班长提出调班申请
    • C、落实好替班人员
    • D、填写调班单，双方班长同意签字
    • E、报所长批准

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    下列（）等临时权限须经分管领导审批。
    A

    增加项目股票

    B

    调整项目股票

    C

    资金股票的冻结解冻

    D

    资产调整

    E

    员工因出差、休假、请假等特殊原因需要临时授权


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    临时替班人员应固定，并需经过工务段批准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训，是（）。
    A

    在职培训

    B

    指导性培训

    C

    补救性培训

    D

    服务技能技巧培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    出纳人员工作变动或临时休假时，必须（ ）。


    正确答案：
    办理移交手续

  • 第14题：

    关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

    • A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
    • B、旅馆记录员工出勤情况
    • C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
    • D、遵守旅馆考勤制度

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    哪些时间点比较适合员工常态化培训（）

    • A、临时新业务新政策培训
    • B、上级单位检查
    • C、人员违规操作
    • D、出现客户投诉时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    会计结算人员由于外出、开会、培训等工作原因临时离岗，连续（）个工作日以内的办理临时交接手续。

    • A、二
    • B、三
    • C、五
    • D、七

    正确答案:C

  • 第17题：

    农合机构柜员权限内调动或临时值班时，应由所在单位提出申请，经有权人对调动或临时值班柜员的机构、柜组和级别等信息进行审批后，由柜员管理部门按照审批内容在数据大集中系统中维护柜员信息。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    自动柜员机掌管密码人员临时变更或工作调动，接管人员可以不更换保险柜密码。掌管钥匙人员临时变更或工作调动，可以随意办理交接手续。密码须不定期更换，每月至少必须更换一次。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    上级行或各部门组织的临时性检查有需要的，可由检查人员开启储存柜进行检查。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    出勤率的衡量方法是（）。

    • A、准时出勤天数/当月工作天数（不包括请假培训）
    • B、出勤天数/当月工作天数
    • C、当月工作天数/出勤天数
    • D、当月天数/准时出勤天数（不包括请假培训）

    正确答案:B

  • 第21题：

    会计主管临时离岗的，由其指定临时会计主管接替工作并报委派行同意，或由上级行选派称职人员接替其工作。会计主管临时离岗由（）办理监交。

    • A、委派行负责人
    • B、其所在网点负责人
    • C、委派行监管员
    • D、网点副主管

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    上级行或各部门组织的临时性检查有需要的，可由检查人员开启储存柜进行检查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（  ）。
    A

    雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段

    B

    雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担

    C

    临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法

    D

    在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低


    正确答案： D
    解析：

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