判断题指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。A 对B 错

题目
判断题
指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。
A

对

B

错

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1.劳动团队的成员都拥有相同的知识、经验和技能。()此题为判断题(对，错)。

2.指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。

3.达夫尔提出，人力资源管理实践系统要能改善组织绩效，必须具备（）A、员工必须具备相当的知识和技能B、必须能让员工自主地帮助实现目标C、人力资源管理实践活动必须能激励员工充分发挥他们的知识和技能D、以上都是

4.有关建设团队的描述，不正确的是（ ）。A.通过各种活动提高团队成员之间的信任和认同感，增进协作 B.借助管理层和相关干系人的帮助，使项目组获得有效资源支持 C.通过有效手段提高团队成员的知识和技能，实现有效交付 D.通过塑造良好的团队文化，提高个人和团队的生产率

更多“指导是管理团队成员利用自身的知识、技能、经验向员工提供支持和帮助的一种管理活动。”相关问题

  • 第1题：

    当指导团队成员时，项目经理可以提供所有下列事项，除了（）。

    • A、问题潜在的解决办法
    • B、支持团队成员的工作努力
    • C、专业的指导
    • D、基于经验的例子

    正确答案:C

  • 第2题：

    下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。

    • A、重视员工
    • B、向员工提供必要的工具
    • C、支持员工
    • D、员工工作时，从来不打扰和过问

    正确答案:D

  • 第3题：

    在企业的发展活动与学习活动中，“针对技能和具有清晰结构的程序进行培训，提供明确的指导，帮助理解”属于（）活动。

    • A、团队
    • B、指导
    • C、培训
    • D、训练

    正确答案:C

  • 第4题：

    在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。

    • A、帮助团队成员发展技能
    • B、帮助团队成员获取相关知识
    • C、不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥
    • D、促进组织目标和团队目标的实现

    正确答案:C

  • 第5题：

    指导是员工之间，根据各自的知识、技能、经验，向他人提供的支持和帮助。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等，旨在帮助其提升工作技能。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。

    • A、《及时指导记录表》
    • B、《季度谈话记录表》
    • C、《指导建议书》
    • D、《季度谈话落实表》

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    激励渠道成员的常见策略包括（）。
    A

    支付比竞争者更高的补贴

    B

    提供比竞争者更高的销售折扣

    C

    向渠道成员提供财务支持

    D

    向渠道成员提供管理支持和培训

    E

    为渠道成员提供技术支持和帮助


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（）。
    A

    帮助团队成员发展技能

    B

    帮助团队成员获取相关知识

    C

    不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

    D

    促进组织目标和团队目标的实现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等，旨在帮助其提升工作技能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相较于财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队主管应该怎么做？（）
    A

    建议该团队成员接受技术培训。

    B

    要求所有团队成员接受财务技能培训。

    C

    说明该团队成员需要更多的经验。

    D

    支持该团队成员的财务技能培训请求。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）
    A

    调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情

    B

    针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步

    C

    管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能

    D

    在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

    • A、企业的盈利率
    • B、员工的适应力
    • C、员工工作环境
    • D、员工工资水平

    正确答案:B

  • 第14题：

    优秀的知识团队管理者的特点是：（）

    • A、充分授权和民主化管理
    • B、致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力
    • C、通过权力进行管理
    • D、有意识选拔具有创新技能的成员
    • E、有较高的自身管理能力

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    融资帮助是指管理总部利用集团的资源一体化整合优势与融通调剂便利而对管理总部成员企业的融资活动提供支持的财务安排。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    激励渠道成员的常见策略包括（）。

    • A、支付比竞争者更高的补贴
    • B、提供比竞争者更高的销售折扣
    • C、向渠道成员提供财务支持
    • D、向渠道成员提供管理支持和培训
    • E、为渠道成员提供技术支持和帮助

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    一名敏捷团队成员表达了对培养财务技能的兴趣。然而，相比较财务技能，建立团队需要更多的技术知识。敏捷团队应该怎么做？（）

    • A、建议该团队成员接受技术培训
    • B、要求所有团队成员接受财务财务技能培训
    • C、说明该团队成员需要更多的经验
    • D、支持该团队成员的财务技能培训请求

    正确答案:D

  • 第18题：

    通过管理团队的指导，可以帮助员工（）

    • A、调整心态，引导其树立积极向上的工作态度，激发工作热情
    • B、针对员工的不足之处，提出建设性的改进措施，帮助其进步
    • C、管理团队通过言传身教，有针对性的进行培训，提升员工技能
    • D、在员工心态、知识、技能提高的基础上，提高绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    当指导团队成员时，项目经理可以提供所有下列事项，除了（）。
    A

    问题潜在的解决办法

    B

    支持团队成员的工作努力

    C

    专业的指导

    D

    基于经验的例子


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是帮助管理团队成员开展季度谈话的辅助工具，指导管理团队成员明确谈话内容和方向，同时记录谈话要点，为后续跟进提供依据。
    A

    《及时指导记录表》

    B

    《季度谈话记录表》

    C

    《指导建议书》

    D

    《季度谈话落实表》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    指导是员工之间，根据各自的知识、技能、经验，向他人提供的支持和帮助。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）
    A

    企业的盈利率

    B

    员工的适应力

    C

    员工工作环境

    D

    员工工资水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。
    A

    重视员工

    B

    向员工提供必要的工具

    C

    支持员工

    D

    员工工作时，从来不打扰和过问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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