多选题在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。A申诉的权利B委托代理人的权利C申请回避的权利D拒绝提供证据的权利、辩论的权利E申请调解或拒绝调解的权利

题目
多选题
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。
A

申诉的权利

B

委托代理人的权利

C

申请回避的权利

D

拒绝提供证据的权利、辩论的权利

E

申请调解或拒绝调解的权利

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1.劳动争议诉讼制度的基本原则不包括()A.处分原则B.调解为主、判决为辅原则C.劳动争议当事人诉讼权利平等原则D.辩论原则

2.劳动争议当事人的权利包括（ ）。A．当事人有直接回避的权利B．当事人有强制执行的权利C．当事人有自行和解的权利D．当事人有提出主张、提供证据的权利E．当事人有提起仲裁申请、答辩的权利

3.劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是()。A:企业劳动申诉 B:企业劳动调解 C:企业劳动诉讼 D:企业劳动争议

4.劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。A、劳动权利被侵害之日起B、书面申请劳动争议仲裁之日起C、劳动争议调解之日起D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

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  • 第1题：

    企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。

    A.申诉的权利
    B.委托代理人的权利
    C.拒绝调解的权利
    D.拒绝仲裁的权利

    答案：D
    解析：
    D P545

  • 第2题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

    A.申诉的权利、委托代理人的权利
    B.申请回避的权利、提供证据的权利、
    C.申请调解或拒绝调解的权利
    D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利
    E.辩论的权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    @##

  • 第3题：

    劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（　　）。

    A． 直接回避的权利
    B． 强制执行的权利
    C． 自行和解的权利
    D． 提出主张、提供证据的权利
    E． 提起仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利包括：①提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②委托代理人参加仲裁活动的权利；③申请回避的权利；④提出主张、提供证据的权利；⑤自行和解的权利；⑥不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦申请执行的权利。

  • 第4题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。

    • A、申诉的权利
    • B、委托代理人的权利
    • C、申请回避的权利
    • D、提供证据的权利、辩论的权利
    • E、申请调解或拒绝调解的权利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

    • A、申诉的权利
    • B、委托代理人的权利
    • C、申请回避的权利
    • D、提供证据的权利、辩论的权利
    • E、申请调解或拒绝调解的权利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    劳动者的基本权利包括（　）。

    • A、提请劳动争议处理的权利
    • B、休息休假的权利
    • C、执行劳动安全卫生规程的权利
    • D、享受社会保险和福利的权利
    • E、接受职业技能培训的权利

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    原告和被告在诉讼过程中有平等的权利和义务，如（）。

    • A、申请回避
    • B、提请调解
    • C、进行辩论
    • D、拒绝执行
    • E、提供证据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    与非诉讼方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征有（　　）。
    A

    具有强制性

    B

    具有严谨的程序性

    C

    是权利的公力救济方式

    D

    申请调解或拒绝调解的权利

    E

    是解决劳动争议的终结性程序


    正确答案： A,C
    解析：
    劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比，劳动争议诉讼的特征包括：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；②劳动争议诉讼具有强制性；③劳动争议诉讼具有严谨的程序性；④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。D项，申请调解或拒绝调解的权利是在劳动争议处理活动中，企业作为劳动争议当事人的权利。

  • 第9题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。
    A

    有利于维护劳动关系的稳定

    B

    有利于劳动争议案件的调解

    C

    有利于正确处理劳动争议案件

    D

    有利于督促权利人及时行使权利

    E

    有利于防止劳动争议案件的发生


    正确答案： A,B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第10题：

    多选题
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。
    A

    民主参与的权利

    B

    参加工会的权利

    C

    休息休假

    D

    提出辞职的权利

    E

    提请劳动争议处理的权利


    正确答案： B,C
    解析：
    被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

  • 第11题：

    多选题
    下列选项属于处分诉讼权利的诉讼权利有 ( )
    A

    委托诉讼代理人的权利

    B

    申请回避权

    C

    查阅庭审材料

    D

    提供证据权

    E

    辩论权


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括（　），以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。
    A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利
    D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（　　）。

    A． 有利于维护劳动关系的稳定
    B． 有利于劳动争议案件的调解
    C． 有利于正确处理劳动争议案件
    D． 有利于督促权利人及时行使权利
    E． 有利于防止劳动争议案件的发生

    答案：A,C,D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。②督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。③有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。

  • 第15题：

    劳动争议当事人的权利包括()。

    A:当事人有直接回避的权利
    B:当事人有强制执行的权利
    C:当事人有自行和解的权利
    D:当事人有提出主张、提供证据的权利
    E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

    答案：C,D,E
    解析：
    劳动争议当事人的权利包括：①当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；②当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；③当事人有申请回避的权利；④当事人有提出主张、提供证据的权利；⑤当事人有自行和解的权利；⑥当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；⑦当事人有申请执行的权利。

  • 第16题：

    对当事人诉讼权利的描述中错误的是（）。

    • A、当事人双方有对法院已发生法律效力的判决提起上诉的权利
    • B、当事人双方有请求用调解的方法解决争议的权利
    • C、当事人双方有自行和解的权利
    • D、当事人双方有申请诉讼保全和证据保全的权利

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）

    • A、取得劳动报酬的权利
    • B、依法解除劳动合同的权利
    • C、休息休假的权利
    • D、接受职业技能培训的权利
    • E、提请劳动争议处理的权利

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）
    A

    接受职业培训的权利

    B

    结社权

    C

    提请劳动争议处理的权利

    D

    集体协商权

    E

    休息休假权


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    劳动者的基本权利包括（）。
    A

    提请劳动争议处理的权利

    B

    休息休假的权利

    C

    执行劳动安全卫生规程的权利

    D

    享受社会保险和福利的权利

    E

    接受职业技能培训的权利


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查劳动者的基本权利。劳动者的基本权利有：
    （1）平等就业和选择职业的权利；
    （2）取得劳动报酬的权利；
    （3）休息休假的权利；
    （4）获得劳动安全卫生保护的权利；
    （5）接受职业技能培训的权利；
    （6）享受社会保险和福利权利；
    （7）提请劳动争议处理的权利；
    （8）享有法律法规规定的其他权利。选项C执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务。

  • 第21题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）
    A

    取得劳动报酬的权利

    B

    依法解除劳动合同的权利

    C

    休息休假的权利

    D

    接受职业技能培训的权利

    E

    提请劳动争议处理的权利


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（　　）。
    A

    申诉的权利

    B

    委托代理人的权利

    C

    申请回避的权利

    D

    拒绝提供证据的权利、辩论的权利

    E

    申请调解或拒绝调解的权利


    正确答案： A,C
    解析：
    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括：申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等；自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

  • 第24题：

    多选题
    原告和被告在诉讼过程中有平等的权利和义务，如（）。
    A

    申请回避

    B

    提请调解

    C

    进行辩论

    D

    拒绝执行

    E

    提供证据


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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