多选题企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形，表现在（　　）。A克扣职工工资的B提供劳动安全卫生条件的C随意延长劳动时间的D侵犯女职工和未成年工特殊权益的E其他严重侵犯职工劳动权益的

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？

正确答案: 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第5题：

企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？

正确答案:一、克扣职工工资的；
二、不提供劳动安全卫生条件的；
三、随意延长劳动时间的；
四、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
五、其他严重侵犯职工劳动权益的。

第6题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？

正确答案:以下五种情形：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

第7题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正

正确答案:正确

第8题：

企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

正确答案:集体合同；企业

第9题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？

正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。

• A、《劳动法》
• B、《女职工劳动保护规定》
• C、《女职工禁忌劳动范围的规定》
• D、《妇女权益保障法》
• E、《未成年人权益保障法》

正确答案:A,B,C,D

第16题：

国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（）

• A、劳动权益
• B、财产和婚姻家庭权益
• C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护

正确答案:C

第17题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。

• A、交涉，改正
• B、协商，改正
• C、谈判，纠正
• D、交涉，纠正

正确答案:A

第18题：

企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。

• A、克扣职工工资的
• B、不提供劳动安全卫生条件的
• C、随意延长劳动时间的
• D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
• E、其他严重侵犯职工劳动权益的

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

• A、克扣职工工资的
• B、不提供劳动安全卫生条件的
• C、随意延长劳动时间的
• D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
• E、其他严重侵犯职工劳动权益的

正确答案:A,B,C,D,E

第20题：

工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。

• A、用人单位克扣职工工资
• B、用人单位经常延长劳动时间
• C、集体劳动合同的谈判陷入僵局
• D、用人单位侵犯女职工的特殊权益
• E、用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

正确答案:A,B,D,E

第21题：

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）

• A、克扣职工工资的
• B、不提供劳动安全卫生条件的
• C、随意延长劳动时间的
• D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

正确答案:A,B,C,D

第22题：

第23题：