单选题鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A 职业生涯规划B 人力资源会计C 培训与开发D 员工激励

题目
单选题
鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
A

职业生涯规划

B

人力资源会计

C

培训与开发

D

员工激励

相似考题

1.人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。A．人力资源管理战略B．人力资源规划C．组织发展计划D．城市发展规划

2.所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D.员工个人发展同企业发展密切相关

3.要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。 A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B.切实关心员工在物质方面的需求 C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标 E.帮助员工实现个人的升职计划

4.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

更多“鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的”相关问题

  • 第1题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第2题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第3题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    帮助员工制定职业生涯发展，（）。

    • A、有利于组织的发展
    • B、能够激发员工的工作积极性和创造性
    • C、是人力资源部门和管理人员的责任

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第6题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》制定的目的包括（）和促进企业和谐健康发展。

    • A、规范员工管理
    • B、加强队伍建设
    • C、激发广大员工的工作积极性和创造性
    • D、促进社会和谐健康发展

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）
    A

    调动员工岗位

    B

    积极促进员工参与机构决策

    C

    协助员工制定职业发展规划

    D

    拓展员工的工作内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第10题：

    多选题
    以下对于职业发展管理描述正确的有（）。
    A

    是现代人力资源管理的一项全新的功能

    B

    强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

    C

    加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

    D

    以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于()。
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（  ）特征。
    A

    合法性

    B

    战略性

    C

    人本性

    D

    互惠性


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
    B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
    C:帮助企业监控员工的工作情况
    D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    答案：D
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第14题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第15题：

    某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性，促进机构内部上下级之间的沟通，以下激励措施中，机构管理者应首选（）

    • A、调动员工岗位
    • B、积极促进员工参与机构决策
    • C、协助员工制定职业发展规划
    • D、拓展员工的工作内容

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

    • A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
    • D、改变现有员工的晋升和发展机会
    • E、裁员战略

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    多选题
    以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。
    A

    公司奖励升迁制度

    B

    员工职业胜任情况

    C

    员工个人发展愿望和未来规划

    D

    人事面谈资料

    E

    人力资源管理的活动


    正确答案： C,E
    解析：
    收集员工职业生涯规划的信息包括：①收集组织发展的信息，包括人力资源管理的活动和公司奖励升迁制度；②收集员工发展信息，包括员工基本情况、员工职业胜任情况、员工个人发展愿望和未来规划、所在职业领域构成要素、人事面谈资料和员工综合评价结果。

  • 第20题：

    多选题
    帮助员工制定职业生涯发展，（）。
    A

    有利于组织的发展

    B

    能够激发员工的工作积极性和创造性

    C

    是人力资源部门和管理人员的责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工职位晋升，促进企业获取利润

    B

    促进员工个人目标和企业目标的一致性

    C

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    帮助企业监控员工的工作情况


    正确答案： C
    解析：
    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第22题：

    单选题
    关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（  ）。
    A

    中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

    B

    中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

    C

    中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

    D

    中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。
    A

    要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

    B

    切实关心员工在物质方面的需要

    C

    切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

    D

    帮助员工实现组织目标

    E

    帮助员工实现个人目标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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