要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。 A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B.切实关心员工在物质方面的需求 C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标 E.帮助员工实现个人的升职计划

题目
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。
A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性
B.切实关心员工在物质方面的需求
C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求
D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标
E.帮助员工实现个人的升职计划

相似考题

1.组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式,被称为()A、组织目标B、组织文化C、组织纪律D、组织使命

2.个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划

3.企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。 A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划 B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求 C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持 D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用 E.企业员工培训开发规划的实施

4.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
更多“要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    长期预测通常是指对()年以上市场变化情况的预测.它是组织制订长期规划和重大决策的依据。

    A:2
    B:3
    C:5
    D:10

    答案：C
    解析：
    市场预测按预测期限不同可以划分为短期预测、中期预测和长期预测，短期预测是1年及以内，中期预测是1年以上5年以内，长期预测是5年以上。

  • 第2题：

    建筑业是以男性为主的行业，存在女性被边缘化的现象。某社会工作服务机构计划为建筑工地的女性提供服务。社会工作者在运用赋权理论制订服务目标的过程中，正确的做法是()。

    A:与有关专家共同制订目标
    B:与男性员工共同制订目标
    C:与女性员工共同制订目标
    D:与建筑公司管理层共同制订目标

    答案：C
    解析：
    考点：妇女赋权的方法。

  • 第3题：

    制订招聘规划的原则不包括（　）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理安排
    • C、确保企业员工的合理使用
    • D、组织和员工共同长期受益

    正确答案:B

  • 第4题：

    在制订客运组织方案时，应做到（）。

    • A、了解各站区客流特征
    • B、制订日常客运组织方案
    • C、制订雨天、雪天二级客运组织方案
    • D、加强与社会各界沟通
    • E、制订节假日与重点运输阶段的客运组织方案

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    《城乡规划法》对城乡的建设和发展过程中实施城乡规划时应遵循的原则作了明确的规定，其应遵循的原则包括（）。

    • A、地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则
    • B、在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
    • C、城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则
    • D、在乡、村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则
    • E、在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    制定招聘规划的原则有（）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理使用
    • C、保证信息的及时获取
    • D、组织和员工共同长期受益
    • E、妥善运用数据库资料

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提供职业生涯发展通道不包括（　）。
    A

    帮助员工制订和执行职业生涯规划

    B

    组织要为员工提供职业通道

    C

    设置多条临近主干道

    D

    组织要为员工疏通职业通道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    该企业制订的员工招聘计划属于（  ）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    总体规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划的原则不包括（　）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。
    A

    要充分发挥组织中每个员工的主观能动性

    B

    切实关心员工在物质方面的需要

    C

    切实关心员工在精神和业务发展方面的需求

    D

    帮助员工实现组织目标

    E

    帮助员工实现个人目标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第14题：

    在践行“家文化”过程中，各级组织要做到（）。

    • A、关爱员工
    • B、惠及员工
    • C、服务员工
    • D、关怀农民工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。

    • A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
    • B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
    • C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
    • D、企业人力资源管理部门如何运行
    • E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第17题：

    人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    简述企业员工培训开发规划的制订。


    正确答案: 1、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况，深入进行员工培训与开发的需求调查和分析，提出具体的分析报告。
    2、结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略规划的基本要求，确立企业员工培训开发的总目标和总任务。
    3、将员工培训开发的总目标、总任务与企业员工队伍的现状相对照，将照轻重缓急，从高中层到基层，对各类生产经营管理、专业技术和技能人员的培训需求进行细分，以明确各类人员的培训目标、培训内容及培训要求。
    4、初步拟订企业员工的培训开发规划草案。
    5、反复征求各级职能、业务部门及其主管的意见，对规划草案进行必要修改和调整。
    6、上报企业主管领导审批，发现问题及时修正。经过上级领导批准后，选择适当的时机正式发布并组织实施。
    7、各下属部门根据企业员工培训规划的要求，分别制订年度培训计划，将企业培训开发规划的目标和要求落到实处。
    8、企业人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核，并对年度计划的执行情况进行必要指导、监督和检查，提供各种技术支持和专业服务。
    9、每年对企业员工培训开发规划的贯彻执行情况进行一次评估，对比培训开发的目标、内容、要求和效果，进行阶段性总结，及时修正培训规划，提出新的要求。

  • 第19题：

    组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

    • A、企业文化
    • B、行政文化
    • C、团队文化
    • D、领导文化

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（　）。
    A

    如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划

    B

    如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求

    C

    如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持

    D

    企业人力资源管理部门如何运行

    E

    企业员工培训开发规划如何贯彻实施


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制订招聘规划时，原则不包括（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定招聘规划的原则有（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理使用

    C

    保证信息的及时获取

    D

    组织和员工共同长期受益

    E

    妥善运用数据库资料


    正确答案： A,D
    解析： 制定招聘规划的原则：①充分考虑内外部环境的变化；②确保企业员工的合理使用；③组织和员工共同长期受益。

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