单选题下列选项中不属于动态信息的是( )A 员工年龄B 员工的工作量C 员工的出生日期D 材料的进货数

题目
单选题
下列选项中不属于动态信息的是(    )
A

员工年龄

B

员工的工作量

C

员工的出生日期

D

材料的进货数

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1.属于人员层面的培训需求分析的选项()。A.员工的知识B.员工的专业(专长)C.员工年龄结构D.员工个性

2.● 设计关系模式时，派生属性不会作为关系中的属性来存储。员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）关系中，派生属性是 （58） 。（58）A. 姓名B. 性别C. 出生日期D. 年龄

3.以下不属于员工动态特征的是（ ）。A．员工自我保护机制B．员工激励C．员工学习D．员工成熟和发展

4.以下属于静态信息的有()。A.员工工龄和年龄B.产品生产量C.员工的出生日期D.员工毕业院校E.员工的工作量

更多“单选题下列选项中不属于动态信息的是( )A 员工年龄B 员工的工作量C 员工的出生日期D 材料的进货数”相关问题

  • 第1题：

    设计关系模式时，派生属性不会作为关系中的属性来存储。员工(工号，姓名，性别，出生日期，年龄)关系中，派生属性是______。

    A．姓名

    B．性别

    C．出生日期

    D．年龄


    正确答案：D
    解析：本题考查对概念结构设计的掌握。
      在概念设计中，需要概括企业应用中的实体及其联系，确定实体和联系的属性。派生属性是指可以由其他属性进行计算来获得的属性，如年龄可以由出生日期、系统当前时间计算获得，是派生属性。在系统中存储派生属性，会引起数据冗余，增加额外存储和维护负担，也可能产生数据的不一致性。

  • 第2题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A．员工学习

    B．员工自我保护机制

    C．员工激励

    D．员工的成熟和发展


    正确答案：A
    A【解析】注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第3题：

    下列选项中，不属于半固定成本的有（　）。

    A.直接材料
    B.直接人工
    C.化验员工资
    D.检验员工资

    答案：A,B
    解析：
    半固定成本随产量的变化而呈阶梯型增长，产量在一定限度内这种成本不变，当产量增长到一定限度后这种成本就跳跃到一个新水平，然后在业务量增长的一定限度内，发生额又保持不变，直到另一个新的跳跃。企业的管理员、运货员、检验员的工资都属于这类成本。

  • 第4题：

    以下不属于员工动态特征的是( )。

    A:员工学习
    B:员工自我保护机制
    C:员工激励
    D:员工的成熟和发展

    答案：A
    解析：
    研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

  • 第5题：

    维护加油站员工的统计信息，包括哪些内容（）。

    • A、员工数量
    • B、文化程度
    • C、年龄范围
    • D、员工流失数的原因及数量等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下信息属于动态信息的是（）。

    • A、员工的出生日期
    • B、产品的结构
    • C、员工工龄和年龄
    • D、员工毕业院校

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

    • A、员工的婚姻状况
    • B、员工的学历水平
    • C、员工的工作经历
    • D、员工与原用人单位的劳动关系状况

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    员工的知识结构分析

    B

    员工的专长分析

    C

    员工的个性分析

    D

    员工的能力分析

    E

    员工的年龄结构分析


    正确答案： C,A
    解析： 员工层面分析是从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训。其分析的内容包括:①员工的知识结构分析；②员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。E项，从人员层面对员工培训需求进行分析时，不考虑员工的年龄结构因素。

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。
    A

    亲自培训员工

    B

    为员工的培训预留时间

    C

    为培训员工提出要解决的难题

    D

    关心员工在培训中的收获


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于动态信息的是员工的（）
    A

    性别

    B

    出生日期

    C

    工作量

    D

    入职时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。
    A

    父亲的出生日期

    B

    员工本人的出生日期

    C

    首次参加工作日期

    D

    不限


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。
    A

    员工的婚姻状况

    B

    员工的学历水平

    C

    员工的工作经历

    D

    员工与原用人单位的劳动关系状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于半固定成本的是（ ）。

    A．直接材料

    B．直接人工

    C．化验员工资

    D．质检员工资


    正确答案：AB
    半固定成本随产量的变化而呈阶梯型增长，产量在一定限度内这种成本不变，当产量增长到一定限度后这种成本就跳跃到一个新水平。化验员、质量检查人员的工资都属于这类成本。

  • 第14题：

    下图所示的E-R图中，应作为派生属性的是（ ）：该E-R图应转换的关系模式为（请作答此空），其中各关系模式均满足4NF。

    A.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄。电话）
    B.员工（工号，姓名，性别，出生日期，电话）
    C.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）员工电话（工号，电话）
    D.员工（工号，姓名，性别，出生日期）员工电话（工号，电话）

    答案：D
    解析：
    本题考查扩展E-R图的基础知识。扩展E-R图中，实体的属性增加了组合属性、多值属性和派生属性的描述。其中，派生属性是指可以由其他属性来获得的属性。图中的年龄属性，可以由出生日期计算获得，故为派生属性。派生属性在扩展E-R图中使用虚线椭圆来表示，双线椭圆表示多值属性，即一个实体可以在该属性上有多个值，如一个员工可以有多个电话。根据扩展E-R图的转换规则，派生属性在转换过程中丢弃，多值属性与实体的标识符独立转换成一个关系模式，该关系模式属于4NF。其他属性构成的关系模式属于BCNF，无多值依赖，也属于4NF。

  • 第15题：

    员工工资管理系统中，统计汇总功能的基础是员工的信息，它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中，最适合做主键的是()。

    A.部门的编号
    B.员工的工号
    C.最新的身份证号码
    D.工资的级别

    答案：B
    解析：
    主键是作为表行唯一标识的侯选关键字。一个表中只有一个主关键字，主键不允许为空值，不能存在具有相同的主键值的两个行，并且字段的长度应尽量小。员工的工号唯一并且长度相对较短。工资级别和部门编号不唯一，身份证号码长度较长。

  • 第16题：

    下列选项中，不属于半固定成本的有（）。

    A.直接材料
    B.直接人工
    C.运货员工资
    D.检验员工资
    E.管理员工资

    答案：A,B
    解析：
    半固定成本随业务量的变化而呈阶梯型增长，业务量在一定限度内这种成本不变，当业务量增长到一定限度后这种成本就跳跃到一个新的水平。企业的管理员.运货员.检验员的工资都属于这类成本。

  • 第17题：

    下列选项中，不属于销售费用的是（）。

    • A、产品包装费
    • B、销售人员工资
    • C、进货时的保险费
    • D、进货运杂费
    • E、产品展览费

    正确答案:E

  • 第18题：

    在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

    • A、父亲的出生日期
    • B、员工本人的出生日期
    • C、首次参加工作日期
    • D、不限

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项中不属于注册会计师在职业活动中涉及的保密信息的是（）。

    • A、市场推广计划
    • B、供应商提供的价格
    • C、自我辩护
    • D、员工的年龄

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于员工动态特征的是（　）。
    A

    员工学习

    B

    员工自我保护机制

    C

    员工激励

    D

    员工的成熟和发展


    正确答案： C
    解析： 此题属于常规性题目。 “员工的动态特征： 注意研究人的动态性，对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中不属于动态信息的是(    )
    A

    员工年龄

    B

    员工的工作量

    C

    员工的出生日期

    D

    材料的进货数


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中不属于注册会计师在职业活动中涉及的保密信息的是（）。
    A

    市场推广计划

    B

    供应商提供的价格

    C

    自我辩护

    D

    员工的年龄


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于销售费用的是（）。
    A

    产品包装费

    B

    销售人员工资

    C

    进货时的保险费

    D

    进货运杂费

    E

    产品展览费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下信息属于动态信息的是（）。
    A

    员工的出生日期

    B

    产品的结构

    C

    员工工龄和年龄

    D

    员工毕业院校


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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