问答题为什么非政府组织需要进行绩效管理？

题目
问答题
为什么非政府组织需要进行绩效管理？
相似考题

1.公安机关在境外非政府组织管理工作的监督管理职责不包括：()A.境外非政府组织代表机构的登记B.境外非政府组织代表机构的年度检查C.境外非政府组织临时活动的审批D.对境外非政府组织及其代表机构的违法行为进行查处

2.简述非政府组织绩效评估的必要性。

3.非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。

4.非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。

更多“问答题为什么非政府组织需要进行绩效管理？”相关问题

  • 第1题：

    简述非政府组织绩效管理的意义。


    正确答案: 1、有利于提高非政府组织的绩效。
    2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
    3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。

  • 第2题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第3题：

    登记管理机关审查境外非政府组织代表机构设立申请，根据需要可以（）进行评估。


    正确答案:组织专家

  • 第4题：

    为什么非政府组织需要进行绩效管理？


    正确答案: ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
    ②有利于开发NGO内部员工的能力。
    ③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    ④有利于增强NGO的使命感和责任感。

  • 第5题：

    问答题
    简述非政府组织战略管理的意义。

    正确答案： 1、通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
    2、通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
    3、可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
    4、可以树立组织的愿景，唤起成员的奉献精神。
    5、可以促进非政府组织的科学化和规律化。
    6、可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    简述非政府组织绩效管理的意义。

    正确答案： 1、有利于提高非政府组织的绩效。
    2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
    3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述平衡计分法在非政府组织绩效管理应用中出现的问题及对策。

    正确答案： （1）问题：
    ①绩效评估的评价指标体系和绩效指标难以分解和构建（NGO的工作无法精确量化，即使做出绩效指标的分解，但因理解角度不同，其指标也很难统一）。
    ②组织与协调上的障碍（NGO内部结构不尽合理，与政府的关系过于紧密）。
    ③平衡计分卡的实施成本较高。
    ④平衡计分卡自身也不是全能的管理评估系统（只有六个维度，还有很多指标未被囊括，需要与时俱进）。
    ⑤应用技术和人员技能上的约束。
    ⑥缺乏物质激励。
    （2）对策：
    ①积极宣传平衡计分卡的知识。
    ②不断完善平衡计分卡的绩效评估系统。
    ③更新绩效管理的观念。
    ④完善信息管理系统建设，开发利用新技术和提高人员素质。
    ⑤健全激励制度。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述非政府组织绩效评估的必要性。

    正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
    2、评估是为了促进合作治理的需要。
    3、评估是为了非政府组织自身的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？

    正确答案： （1）从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或个人的绩效
    （2）对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需要
    （3）对于被考评者来说，提取并设定关键绩效指标，有利于被考评者——无论是团队还是个人都有明确的努力方向和清晰的目标地位，他们清晰地知道自己将要做什么，以及做到什么程度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效计划

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈和评估结果的应用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第14题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第15题：

    公安机关在境外非政府组织管理工作的监督管理职责不包括：（）

    • A、境外非政府组织代表机构的登记
    • B、境外非政府组织代表机构的年度检查
    • C、境外非政府组织临时活动的审批
    • D、对境外非政府组织及其代表机构的违法行为进行查处

    正确答案:C

  • 第16题：

    问答题
    为什么要进行社区管理的绩效评估？

    正确答案： 客观地、科学地进行社区治理绩效的评估非常必要。进行社区治理绩效评估其根本目的在于全面系统地对社区的各项工作，按照一定标准做出客观、公正的评价，以推动城市社区治理工作不断跃上新台阶，同时，通过评估的信息反馈，能及时改进社区治理工作中的问题和不足，为进一步提高管理效果找准突破口，不断提高社区成员对社区工作的满意度。具体可以从社区治理绩效评估对实现社区治理目标的意义、对社区居民的意义、对社区治理机构和管理工作者的意义、对社区资源利用的意义等方面进行论述。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    为什么非政府组织需要进行绩效管理？

    正确答案： ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
    ②有利于开发NGO内部员工的能力。
    ③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    ④有利于增强NGO的使命感和责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述非政府组织战略管理意义。

    正确答案： ①非政府组织通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
    ②非政府组织通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
    ③非政府组织通过战略管理，可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
    ④非政府组织通过战略管理，可以树立组织愿景，唤起成员的奉献精神。
    ⑤非政府组织通过战略管理，可以促进非政府组织决策的科学化和规律化。
    ⑥非政府组织通过战略管理，可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    行政组织如何成功地进行绩效管理？

    正确答案： 行政组织中的绩效管理是指，绩效管理主体通过设定明确的绩效目标和测量标准，对组织成员及组织自身的工作成效进行测量并据此得出考核结果，采取相应的奖惩 措施以提高行政组织绩效的管理活动。行政组织绩效管理机制是一个复杂的系统，它由绩效管理的主体、原则、测量标准和奖惩制度等因素组成。绩效管理的原则主 要是：效率 与公平并重，效率与民主兼顾，经济增长与社会发展同步。绩效管理的奖惩制度主要包括：精神奖惩，物质奖惩，晋升级别与职务，降低级别与职务，以及交流培训等方面的奖励和惩罚。这些措施既可以针对组织成员，也可以针对行政组织。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。

    正确答案： 问题：
    1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
    2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
    3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
    一是评估指标过于笼统简化。
    二是定性评估多，定量评估比较少。
    三是缺乏组织战略能力评估。
    四是评估没有突出重点。
    4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
    措施：
    1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
    2、使评估主体多元化。
    3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
    4、评估方法的选择。
    5、提高非政府组织的法律地位：
    （1）加强非政府组织的相关立法。
    （2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
    6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
    7、加强非政府组织绩效评估的监督：
    （1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
    （2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
    8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    非政府组织如何对产品进行定价？

    正确答案： 非政府组织的定价策略，其目的一是回收部分成本，二是减少不良需求，三是提高服务质量。非政府组织的定价策略主要有：
    （1）完全成本定价法
    （2）成本加成定价法
    （3）基于市场的定价
    （4）补贴定价
    （5）处罚定价
    （6） 诱使定价
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    为什么要进行供应链管理绩效评价？简述供应链管理绩效评价的方法。

    正确答案： 供应链管理的绩效评价是一个关系企业全局的大问题，应该从战略的高度制定相关的绩效策略与评价指标，制定相关的程序和方法。为了评价供应链的实施给企业带来的效益，方法之一就是对供应链的运行状况进行必要的度量，并根据度量结果对供应链的运行绩效进行评价。因此，供应链绩效评价主要有以下4个方面的作用。
    （1）对整个供应链的运行效果做出评价。这主要考虑与供应链之间的竞争，为供应链在市场中的生存、组建、运行和撤销的决策提供必要的客观依据。其目的是通过绩效评价获得对整个供应链的运行状况的了解，找出供应链运作方面的不足，及时采取措施予以纠正。
    （2）对供应链上各个成员企业做出评价。主要考虑对成员企业的激励，吸引企业加盟，剔除不良企业。
    （3）对供应链上企业与企业之间的合作关系做出评价。主要考察供应链的上游企业（如供应商）对下游企业（如制造商）提供的产品和服务的质量，从客户满意度的角度评价上、下游企业之间的合作伙伴关系的好坏。
    （4）除对供应链企业运作绩效的评价外，这些指标还可起到对企业激励的作用，包括核心企业对非核心企业的激励，也包括对供应商、制造商和销售商之间的相互激励。
    供应链管理绩效评估的方法：
    （1）专家定性判断法。
    （2）综合评分法。
    解析： 暂无解析

相关内容