非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。

题目

非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。

相似考题

1.（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A绩效管理B绩效考核C企业管理D企业组织

2.简述非政府组织绩效评估的必要性。

3.非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。

4.非政府组织绩效管理以（）为首要目标。A、私人价值B、自我实现C、公共价值D、经济效益

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    简述非政府组织绩效管理的意义。


    正确答案: 1、有利于提高非政府组织的绩效。
    2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
    3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。

  • 第2题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第3题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第4题：

    为什么非政府组织需要进行绩效管理？


    正确答案: ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
    ②有利于开发NGO内部员工的能力。
    ③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    ④有利于增强NGO的使命感和责任感。

  • 第5题：

    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。

    • A、绩效
    • B、绩效考核
    • C、绩效管理
    • D、安全管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    企业管理

    D

    企业组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    问答题
    为什么非政府组织需要进行绩效管理？

    正确答案： ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
    ②有利于开发NGO内部员工的能力。
    ③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    ④有利于增强NGO的使命感和责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    非政府组织绩效管理以（）为首要目标。
    A

    私人价值

    B

    自我实现

    C

    公共价值

    D

    经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业绩效管理围绕经济效益设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。
    A

    绩效

    B

    绩效考核

    C

    绩效管理

    D

    安全管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效改革方案计提包括哪些内容（）
    A

    绩效改革的方向

    B

    绩效管理组织机构

    C

    绩效指标设定

    D

    绩效成效测定


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业绩效管理围绕经济效益设定。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第15题：

    非政府组织可以设定灵活的薪酬分配。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效改革方案计提包括哪些内容（）

    • A、绩效改革的方向
    • B、绩效管理组织机构
    • C、绩效指标设定
    • D、绩效成效测定

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述非政府组织绩效管理的意义。

    正确答案： 1、有利于提高非政府组织的绩效。
    2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
    3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
    4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述平衡计分法在非政府组织绩效管理应用中出现的问题及对策。

    正确答案： （1）问题：
    ①绩效评估的评价指标体系和绩效指标难以分解和构建（NGO的工作无法精确量化，即使做出绩效指标的分解，但因理解角度不同，其指标也很难统一）。
    ②组织与协调上的障碍（NGO内部结构不尽合理，与政府的关系过于紧密）。
    ③平衡计分卡的实施成本较高。
    ④平衡计分卡自身也不是全能的管理评估系统（只有六个维度，还有很多指标未被囊括，需要与时俱进）。
    ⑤应用技术和人员技能上的约束。
    ⑥缺乏物质激励。
    （2）对策：
    ①积极宣传平衡计分卡的知识。
    ②不断完善平衡计分卡的绩效评估系统。
    ③更新绩效管理的观念。
    ④完善信息管理系统建设，开发利用新技术和提高人员素质。
    ⑤健全激励制度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述非政府组织绩效评估的必要性。

    正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
    2、评估是为了促进合作治理的需要。
    3、评估是为了非政府组织自身的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效计划

    C

    绩效评估

    D

    绩效反馈和评估结果的应用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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