（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A绩效管理B绩效考核C企业管理D企业组织

题目
（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

A绩效管理

B绩效考核

C企业管理

D企业组织

相似考题

1.战略性绩效管理的特点包括（ ）A.体现组织的战略性 B.战略管理与绩效考核的协同性 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程 E.实现企业价值最大化

2.战略性绩效管理的特点不包括( )。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程

3.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

4.战略性绩效管理的特点包括()A.体现组织的战略性 B.完整的绩效管理过程 C.考评者和被考评者的对应性 D.组织内绩效目标的一致性 E.战略管理与绩效考核的协同性

更多“（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。”相关问题

  • 第1题：

    关于社会组织运行和管理的说法，错误的是()。

    A:组织运行的过程实际上是组织实现自己目标的过程
    B:在组织运行过程中，组织冲突不可避免
    C:组织管理是围绕组织目标、解决组织冲突的过程
    D:组织管理包括决策、实施、监督等多个环节

    答案：C
    解析：
    组织运行的过程实际上是组织实现自己的目标和发挥自己功能的过程，是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程。在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织管理过程实际上是围绕组织目标，调动各种资源，运用各种手段操控组织的运行以确保组织目标得以实现的过程。组织管理过程包括三个环节：决策、实施、监督。

  • 第2题：

    通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程，是指进行（）。

    • A、营销规划与计划管理
    • B、营销控制管理
    • C、营销组织管理
    • D、营销绩效管理

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。


    正确答案:绩效监控

  • 第4题：

    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、计划
    • B、实现
    • C、组织
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。

    • A、绩效
    • B、绩效考核
    • C、绩效管理
    • D、安全管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。


    正确答案:计划；实施；考核；反馈；改进

  • 第8题：

    单选题
    关于社会组织运行和管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织运行的过程实际上是组织实现自己目标的过程

    B

    在组织运行过程中，组织冲突不可避免

    C

    组织管理是围绕组织目标、解决组织冲突的过程

    D

    组织管理包括决策、实施、监督等多个环节


    正确答案： D
    解析：
    组织运行的过程实际上是组织实现自己的目标和发挥自己功能的过程，是组织与环境之间物质、能量、信息的交换过程。在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织管理过程实际上是围绕组织目标，调动各种资源，运用各种手段操控组织的运行以确保组织目标得以实现的过程。它包括三个环节：①决策，即确定的组织目标以及选择实现组织目标的方法和途径；②实施，即按照预定的方案根据内外部环境的变化，对人与物等要素进行科学搭配与组合，确保组织决策得以实现；③监督，即对组织活动和组织的内外部环境进行有效监控，防止各种意外事件影响组织活动的进程和组织目标的实现。

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    为人员甄选提供基础

    D

    保证组织战略目标的实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。
    A

    绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

    B

    绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

    C

    绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

    D

    绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实


    正确答案： C
    解析：
    A项，绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。B项，绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。C项，绩效管理是从制订绩效计划、形成绩效目标开始的，它不仅注重最终的目标实现和绩效达成情况，即绩效考核或评价工作，而且重视在计划实施过程中，领导者和管理者对员工的工作所提供的指导、辅导以及激励。D项，绩效管理是一种通过把组织的经营目标或战略加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实，从而确保组织战略真正得到落实和执行的机制。

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

    正确答案： 计划,实施,考核,反馈,改进
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效管理的战略目的是指（）。

    • A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
    • B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
    • C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
    • D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、企业管理
    • D、企业组织

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

    • A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    • B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    • C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    • D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
    A

    集合性

    B

    整体性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    企业管理

    D

    企业组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。
    A

    绩效

    B

    绩效考核

    C

    绩效管理

    D

    安全管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效计划，以下说法不正确的是 ( )
    A

    绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程

    B

    绩效计划是一个静态的过程，是绩效目标设定的初期任务

    C

    绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析，提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径

    D

    绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件


    正确答案： C
    解析：

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