问答题简述非政府组织绩效管理的意义。
题目
问答题
简述非政府组织绩效管理的意义。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
1、有利于提高非政府组织的绩效。
2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。
2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。
解析：
暂无解析
更多“简述非政府组织绩效管理的意义。”相关问题
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第1题：
简述非政府组织绩效评估的必要性。
正确答案: 1、评估是为了克服志愿失灵。
2、评估是为了促进合作治理的需要。
3、评估是为了非政府组织自身的发展。 -
第2题：
简述非政府组织绩效管理的意义。
正确答案: 1、有利于提高非政府组织的绩效。
2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。 -
第3题：
简述非政府组织战略管理的意义。
正确答案: 1、通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
2、通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
3、可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
4、可以树立组织的愿景，唤起成员的奉献精神。
5、可以促进非政府组织的科学化和规律化。
6、可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。 -
第4题：
简述非政府组织对政府管理的影响。
正确答案: 1、促进政府职能转变，制约政府权力。
2、承接部分公共服务，完善社会保障。
3、优化公共物品供给，缓解就业压力。
4、构筑政府民众桥梁，提高参与水平。
5、倡导社会公共道德，净化社会风气。 -
第5题：
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
- A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
- B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
- C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
- D、绩效管理只出现在特定时期
正确答案:B -
第6题：
非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。
- A、绩效计划实施
- B、绩效计划
- C、绩效评估
- D、绩效反馈和评估结果的应用
正确答案:B -
第7题：
简述绩效管理的需要与意义。
正确答案:在现代公共管理中，绩效管理的需要主要缘于以下理由：
①公共责任落实；
②利害关系人的期望；
③对结果导向的强调；
④个人绩效和组织绩效的双重要求。
从实践中看，绩效管理与评估在当代公共管理中的作用与意义为：
①有助于激发和调动员工的工作积极性；
②有助于组织资源的有效配置；
③有助于对管理过程的监督与控制；
④有助于行政成本的降低和行政效率的提高。 -
第8题：
问答题简述非政府组织战略管理的意义。正确答案： 1、通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
2、通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
3、可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
4、可以树立组织的愿景，唤起成员的奉献精神。
5、可以促进非政府组织的科学化和规律化。
6、可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
B绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
C顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
D绩效管理只出现在特定时期
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述平衡计分法在非政府组织绩效管理应用中出现的问题及对策。正确答案： （1）问题：
①绩效评估的评价指标体系和绩效指标难以分解和构建（NGO的工作无法精确量化，即使做出绩效指标的分解，但因理解角度不同，其指标也很难统一）。
②组织与协调上的障碍（NGO内部结构不尽合理，与政府的关系过于紧密）。
③平衡计分卡的实施成本较高。
④平衡计分卡自身也不是全能的管理评估系统（只有六个维度，还有很多指标未被囊括，需要与时俱进）。
⑤应用技术和人员技能上的约束。
⑥缺乏物质激励。
（2）对策：
①积极宣传平衡计分卡的知识。
②不断完善平衡计分卡的绩效评估系统。
③更新绩效管理的观念。
④完善信息管理系统建设，开发利用新技术和提高人员素质。
⑤健全激励制度。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。A绩效计划实施
B绩效计划
C绩效评估
D绩效反馈和评估结果的应用
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述非政府组织战略管理意义。正确答案： ①非政府组织通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
②非政府组织通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
③非政府组织通过战略管理，可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
④非政府组织通过战略管理，可以树立组织愿景，唤起成员的奉献精神。
⑤非政府组织通过战略管理，可以促进非政府组织决策的科学化和规律化。
⑥非政府组织通过战略管理，可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。解析： 暂无解析 -
第13题：
非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
正确答案:正确 -
第14题：
简述平衡计分法在非政府组织绩效管理应用中出现的问题及对策。
正确答案: （1）问题：
①绩效评估的评价指标体系和绩效指标难以分解和构建（NGO的工作无法精确量化，即使做出绩效指标的分解，但因理解角度不同，其指标也很难统一）。
②组织与协调上的障碍（NGO内部结构不尽合理，与政府的关系过于紧密）。
③平衡计分卡的实施成本较高。
④平衡计分卡自身也不是全能的管理评估系统（只有六个维度，还有很多指标未被囊括，需要与时俱进）。
⑤应用技术和人员技能上的约束。
⑥缺乏物质激励。
（2）对策：
①积极宣传平衡计分卡的知识。
②不断完善平衡计分卡的绩效评估系统。
③更新绩效管理的观念。
④完善信息管理系统建设，开发利用新技术和提高人员素质。
⑤健全激励制度。 -
第15题：
简述非政府组织战略管理意义。
正确答案: ①非政府组织通过战略管理，可以明确非政府组织发展的宗旨和目标。
②非政府组织通过战略管理，可以转变管理者的思维方式，界定组织成员的任务。
③非政府组织通过战略管理，可以根据外部环境的变化，为非政府组织抓住机遇和创造良好条件。
④非政府组织通过战略管理，可以树立组织愿景，唤起成员的奉献精神。
⑤非政府组织通过战略管理，可以促进非政府组织决策的科学化和规律化。
⑥非政府组织通过战略管理，可以提高组织工作效率，实现资源的优化配置。 -
第16题：
简述发达国家非政府组织的管理模式。
正确答案: 1、非政府组织具有法人地位。
2、较为宽松的准入制度。
3、非政府组织成立的条件较明确。
4、税收优惠制度。
5、强化过程控制的监管体制。 -
第17题：
非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
- A、绩效计划实施
- B、绩效反馈和评估结果的应用
- C、绩效计划
- D、绩效评估
正确答案:C -
第18题：
为什么非政府组织需要进行绩效管理？
正确答案: ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
②有利于开发NGO内部员工的能力。
③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
④有利于增强NGO的使命感和责任感。 -
第19题：
问答题简述非政府组织绩效管理的意义。正确答案： 1、有利于提高非政府组织的绩效。
2、有利于开发非政府组织内部员工的能力。
3、有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
4、有利于增强非政府组织的使命感和责任感。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题非政府组织绩效管理的一个环节是（）。A绩效计划实施
B绩效反馈和评估结果的应用
C绩效计划
D绩效评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题为什么非政府组织需要进行绩效管理？正确答案： ①有利于提高NGO的绩效（个人绩效+组织绩效）。
②有利于开发NGO内部员工的能力。
③有利于赢得社会公众的理解、支持和信任。
④有利于增强NGO的使命感和责任感。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述非政府组织绩效评估的必要性。正确答案： 1、评估是为了克服志愿失灵。
2、评估是为了促进合作治理的需要。
3、评估是为了非政府组织自身的发展。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述非政府组织对政府管理的影响。正确答案： 1、促进政府职能转变，制约政府权力。
2、承接部分公共服务，完善社会保障。
3、优化公共物品供给，缓解就业压力。
4、构筑政府民众桥梁，提高参与水平。
5、倡导社会公共道德，净化社会风气。解析： 暂无解析