判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A 对B 错

题目
判断题
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
A

对

B

错

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1.围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（　　）。A.组织机构评估 B.组织和管理评估 C.项目生产条件评估 D.人力资源评估

2.非政府组织人力资源管理

3.我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。

4.狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错

更多“对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。”相关问题

  • 第1题：

    我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）

    • A、目标确定
    • B、组织实施
    • C、工作绩效
    • D、项目运作

    正确答案:C

  • 第3题：

    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于非营利组织评估理论表述正确的是（）

    • A、“三E理论”有助于提升非营利组织的能力
    • B、“三D理论”对提升非营利组织服务品质有较大的作用
    • C、“顾客满意度理论”在提升非营利组织的效率方面有较大作用
    • D、“APC评估理论”特别强调了非营利组织问责与能力评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（）。

    • A、组织机构评估
    • B、组织和管理评估
    • C、项目生产条件评估
    • D、人力资源评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    围绕项目的组织机构设置，对组织机构所作出的企业组织是否合理和有效进行的综合分析评价称为（）。
    A

    组织机构评估

    B

    组织和管理评估

    C

    项目生产条件评估

    D

    人力资源评估


    正确答案： B
    解析： 组织和管理评估就是围绕项目的组织机构设置，综合分析评价组织机构所作出的企业组织是否合理和有效，它主要由三部分构成：项目实施机构分析、项目经营机构分析和项目协作机构分析。

  • 第11题：

    多选题
    对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
    A

    专业素养

    B

    健康素质

    C

    道德水准

    D

    经济能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。

    • A、任务评估
    • B、框架评估
    • C、APC评估
    • D、体系评估

    正确答案:C

  • 第14题：

    对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。

    • A、专业素养
    • B、健康素质
    • C、道德水准
    • D、经济能力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    非政府组织志愿者管理包括（）等。

    • A、人力资源规划
    • B、招募与甄选
    • C、指导与培训
    • D、绩效评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。

    • A、效率
    • B、素质
    • C、创造力
    • D、利用率

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招聘
    • C、力资源培训
    • D、人力资源制度

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源招聘

    C

    力资源培训

    D

    人力资源制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对非政府组织筹款活动中的各项工作及其参与人员的工作效率所进行的评估称为（）
    A

    目标确定

    B

    组织实施

    C

    工作绩效

    D

    项目运作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。
    A

    任务评估

    B

    框架评估

    C

    APC评估

    D

    体系评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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