名词解释题人员规划

题目
名词解释题
人员规划
相似考题

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划

2.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

3.人力资源规划包括以下的()。A.人员补充规划B.人员使用规划C.教育培训规划D.退休规划

4.对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划

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  • 第1题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。

    A.管理人员的培训规划
    B.企业员工的中期培训规划
    C.员工培训开发的管理培训
    D.技术人员的培训规划
    E.操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第2题：

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第3题：

    狭义的人力资源规划实质上是（ ）


    A.企业各类人员需求的战略规划

    B.企业各类人员需求的长期规划

    C.企业各类人员需求的开发规划

    D.企业各类人员需求的补充规划

    答案：D
    解析：
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第4题：

    “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

    • A、招聘规划
    • B、晋升规划
    • C、人力分配规划
    • D、调配规划

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工调配规划属于（）

    • A、职业生涯规划
    • B、人员培训规划
    • C、人员配置规划
    • D、人员补充规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训规划从内容上看，可以分为（）

    • A、战略规划
    • B、管理规划
    • C、管理人员规划
    • D、技术人员规划
    • E、其他类型规划

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源规划包括以下哪些内容（）。

    • A、战略规划
    • B、组织规划
    • C、制度规划
    • D、人员规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    晋升规划属于（）
    A

    岗位职务规划

    B

    人员补充规划

    C

    人员配置规划

    D

    人员培训计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
    A

    补充规划

    B

    培训开发规划

    C

    人员配备规划

    D

    职业规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
    A

    人员培训规划

    B

    人员配置规划

    C

    人员晋升规划

    D

    人员招聘规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于业务规划的是（）。
    A

    人员补充规划

    B

    总体规划

    C

    培训开发规划

    D

    退休与解聘规划

    E

    人员晋升规划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

    A:管理人员的培训规划
    B:企业员工的中期培训规划
    C:员工培训开发的管理培训
    D:技术人员的培训规划
    E:操作人员的培训规划

    答案：A,D,E
    解析：
    从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

  • 第14题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第15题：

    以下属于业务规划的是（）。

    A人员补充规划

    B总体规划

    C培训开发规划

    D退休与解聘规划

    E人员晋升规划


    A,C,D,E
    略

  • 第16题：

    人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）

    • A、教育培训规划
    • B、职业生涯规划
    • C、绩效管理规划
    • D、员工晋升规划

    正确答案:D

  • 第17题：

    晋升规划属于（）

    • A、岗位职务规划
    • B、人员补充规划
    • C、人员配置规划
    • D、人员培训计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    旅行社人力资源规划的内容包括（）。

    • A、人员补充和培训开发规划
    • B、薪资激励规划
    • C、人员分配和晋升规划
    • D、员工职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

    • A、补充规划
    • B、培训开发规划
    • C、人员配备规划
    • D、职业规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源规划的内容包括（）。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、战略规划
    • D、技术规划
    • E、费用规划

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    员工调配规划属于（）
    A

    职业生涯规划

    B

    人员培训规划

    C

    人员配置规划

    D

    人员补充规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（　）。
    A

    补充规划

    B

    配备规划

    C

    晋升规划

    D

    继任规划


    正确答案： D
    解析： 本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。

  • 第23题：

    多选题
    培训规划从内容上看，可以分为（）
    A

    战略规划

    B

    管理规划

    C

    管理人员规划

    D

    技术人员规划

    E

    其他类型规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）
    A

    教育培训规划

    B

    职业生涯规划

    C

    绩效管理规划

    D

    员工晋升规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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