判断题绩效管理是事先的沟通与承诺。A 对B 错

题目
判断题
绩效管理是事先的沟通与承诺。
A

对

B

错

相似考题

1.从管理学上看,绩效是员工对组织的承诺。()此题为判断题(对，错)。

2.绩效评估侧重于信息沟通与绩效的提高,伴随管理活动的全过程。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划()此题为判断题(对，错)。

4.绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    绩效管理是事先的沟通与承诺。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    判断题
    绩效沟通的有效形式是正式沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    判断题
    绩效计划是单向沟通的过程，绩效计划的沟通阶段也是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    判断题
    绩效管理核心是沟通管理、能力管理和预防管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在与审计委员会沟通特定事项之前，注册会计师必须事先与管理层讨论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是决定绩效管理能否发挥作用的重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与绩效承诺,重视绩效形成过程的互动与交流。

    A.绩效评价

    B.绩效考核

    C.绩效管理

    D.绩效改进


    参考答案：C

  • 第14题：

    持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    判断题
    绩效辅导要注意双向沟通，事先、事中、事后全程沟通
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系。上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关。但对于连续承诺来说，这种关系却是负相关，较高的连续承诺是与低水平的绩效评价相联系的。规范承诺也与绩效正相关，但是和情感承诺相比，规范承诺的作用是短暂的，一旦个体认知到行为已经符合规范了，规范承诺对行为的影响程度就会减弱。因此，该判断错误。

  • 第18题：

    判断题
    组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    绩效评估与绩效管理是相似的概念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 绩效沟通涉及绩效管理的各个环节，如在目标制订、过程管理、结果评价等环节上都会大量使用沟通技巧，向员工传达积极信息。这些信息传达是否有效往往取决于传达信息的管理者对绩效管理的理解程度。

  • 第23题：

    判断题
    绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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