单选题非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。A 绩效B 个性C 人品D 一印象

题目
单选题
非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
A

绩效

B

个性

C

人品

D

一印象

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1.招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

2.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

3.招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准 B:确定招聘来源 C:计算招聘录用成本 D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

4.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

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  • 第1题：

    简述非政府组织绩效评估的必要性。


    正确答案: 1、评估是为了克服志愿失灵。
    2、评估是为了促进合作治理的需要。
    3、评估是为了非政府组织自身的发展。

  • 第2题：

    非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。

    • A、绩效
    • B、个性
    • C、人品
    • D、一印象

    正确答案:A

  • 第3题：

    非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘

    • A、专业杂志
    • B、网络招聘
    • C、当地报纸
    • D、校园招聘

    正确答案:A

  • 第6题：

    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

    • A、候选人地区颁布较广
    • B、组织需要迅速扩大影响
    • C、流失率较高的行业或职业
    • D、空缺岗位并非迫切需要补充
    • E、候选人相对集中于某个专业领域

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）


    正确答案:评审会；调研法

  • 第9题：

    判断题
    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
    A

    招聘

    B

    激励

    C

    评估

    D

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。

    • A、任务评估
    • B、框架评估
    • C、APC评估
    • D、体系评估

    正确答案:C

  • 第14题：

    对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。

    • A、专业素养
    • B、健康素质
    • C、道德水准
    • D、经济能力

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人员招聘时，候选人的来源主要分为（）和（）。


    正确答案:内部来源；外部来源

  • 第18题：

    非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）

    • A、高级人才和尖端人才的招聘
    • B、某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
    • C、合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
    • D、将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    招聘渠道

    C

    测评方法

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第22题：

    单选题
    非政府组织招聘时评估候选人，关注点应当集中到（）。
    A

    绩效

    B

    个性

    C

    人品

    D

    一印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。
    A

    候选人地区颁布较广

    B

    组织需要迅速扩大影响

    C

    流失率较高的行业或职业

    D

    空缺岗位并非迫切需要补充

    E

    候选人相对集中于某个专业领域


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方式进行招聘
    A

    专业杂志

    B

    网络招聘

    C

    当地报纸

    D

    校园招聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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