问答题劳动争议包括哪些内容？
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劳动争议包括哪些内容？
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第1题：
以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）
- A、因确认劳动关系发生的争议
- B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- C、因工作方式、内容和职责发生的争议
- D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
正确答案:A,B,D -
第2题：
集体劳动争议的主要特殊包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
问答题简述集体劳动争议的概念。集体劳动争议的特征表现在哪些方面？正确答案： 1、概念：集体劳动争议分为狭义和广义：狭义是指：劳动者一方当事人数量在规定限额（至少十人）以上的，且因共同理由与用人单位发生的纠纷。广义是指：除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括集体合同争议（又称团体争议）与集体行动争议。
2、特征：
（1）争议主体的特殊性；
（2）争议内容有特定性；
（3）集体劳动争议影响力较广泛；
（4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括哪些？正确答案： 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查主要包括：
1）仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受理范围，即符合劳动标的
2）提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格，即申请人与被申请人是我国境内的用人单位与劳动者，其双方建立了劳动关系，并因同一事荐产生劳动争议，或者因双方是否已经建立劳动关系而产生争议
3）是否有明确的仲裁请求和事实理由
4）是否在仲裁申请的时效期间之内
5）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题劳动争议包括哪些内容？正确答案： （1）劳动争议的当事人是特定的。
（2）劳动争议的内容是特定的。
（3）劳动争议有特定的表现形式。劳动争议的范围包括以下几项：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题一般集体劳动争议的协商形式，主要有哪些？协商的参与人包括哪些？正确答案： 一般集体劳动争议的协商形式有：即时协商和会议协商。即时协商，是指在劳动争议发生后，劳动者与用人单位立即进行协商，并在短时间内达成协议。即时协商一般只要一方当事人提出，另一方当事人同意，就可以进行。即时协商具有灵活、及时、便利、低廉、非对抗性的优点。会议协商，是指集体劳动争议双方当事人的代表通过召开会议进行共同协商以解决争议的方式。会议协商的方式多适用于争议内容复杂、涉及人数较多的集体劳动争议。协商的参与人包括劳动者独立与用人单位协商，也可以邀请工会组织与用人单位协商，此时工会组织的角色是帮助劳动者维权。此外，劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是律师、专家、法规援助机构等。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题人口核算包括哪些内容？劳动力核算包括哪些内容？正确答案： 人口核算包括三部分内容：
（1）人口总量统计。包括常住人口统计和现有人口统计。
（2）人口变动统计。包括人口自然变动统计和人口机械（迁移）变动统计。
（3）人口构成统计。包括：人口的性别与年龄构成；人口的经济构成；人口地区构成统计；人口的社会构成。
劳动力核算包括：
（1）社会劳动力资源和构成数量的统计；
（2）社会劳动者数量和构成的统计；
（3）社会劳动力变动统计。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题劳动争议的特征有哪些？正确答案： （1）劳动争议的当事人是特定的
（2）劳动争议的范围是限定的
（3）劳动争议的内容和形式是特定的
（4）不同的劳动争议适用不同程序处理解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动保护设施包括哪些内容？正确答案： 劳动保护设施，包括以改善企业劳动条件，防止伤亡事故和职业病为目的的一切技术措施。具体分为四类：
1.安全技术措施：以防止工伤事故为目的的一切措施，如防护装置、保险装置、信号装置、各种安全防爆设施等。
2.工业卫生技术措施：以改善生产环境、防止职业危害为目的的一切技术措施；如防尘、防毒、防物理性因素危害等。
3.辅助房屋及设施：有关保证生产卫生方面所必须的房屋及一切措施。如淋浴室、更衣室、妇女卫生室等。
4.宣传教育设施：安全仪器、安全技术、教材图书、安全技术培训所需要的设施等解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
2、基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动合同包括哪些内容？正确答案： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同的期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护，（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？正确答案： 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
（2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
（5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。解析： 暂无解析 -
第13题：
集体劳动争议的主要特征包括（）
- A、集体劳动争议主体的特殊性
- B、争议内容有特定性
- C、集体劳动争议影响力较广泛
- D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？
正确答案: 劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：
1）提供资询
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁阶段：立案阶段、举证环节、开庭阶段 -
第15题：
问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？正确答案： 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供哪些支持和帮助？正确答案： 工会应当给予支持和帮助，包括帮助或者代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书；告知申请仲裁和起诉的时效和时限；代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动；提供物质援助；在舆论上给予支持和呼吁等等。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？正确答案： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？正确答案： 劳动争议的范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？正确答案： 仲裁申请书是劳动法律关系当事人要求保护其合法权益的凭证，是劳动争议仲裁委员会依法有序开展仲裁活动的依据。为了保护当事人的合法权益，保障劳动争议仲裁活动依法有序进行，劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁申请书的内容作了规定。根据规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这里，需要明确“住所”的含义。对于劳动者，以劳动者户籍所在地的居住地为住所，但经常居住地与住所地不一致的，经常居住地视为住所。用人单位的住所，是指用人单位的主要办事机构所在地。
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由。即当事人在劳动争议仲裁申请中提出的要求，以及这种要求的事实根据和理由。
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。即有哪些证据，证据来源，都应当在申请书在说明；有证人的，应当提供证人姓名及其住所。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段？正确答案： 劳动争议仲裁案件的代理包括以下四个阶段：
1）提供资询
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁阶段：立案阶段、举证环节、开庭阶段解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述《劳动调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？正确答案： 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动争议处理的内容范围。正确答案：解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性
B争议内容有特定性
C集体劳动争议影响力较广泛
D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题次完整的劳动争议仲裁审理主要包括哪些程序？正确答案： 一次完整的劳动争议仲裁审理主要包括以下六个程序：
1）开始阶段
2）庭审调查阶段
3）辩论阶段
4）调解阶段
5）休庭合议阶段
6）裁决阶段解析： 暂无解析