更多“问答题人力资源的形式？”相关问题
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第1题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
参考答案：B
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第2题：
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A:直线职能的设置
B:人力资源部门与其他部门合并办公
C:人力资源服务外包
D:专家中心的设置答案：C解析：新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源管理共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。 -
第3题：
人力资源的形式？
正确答案: 生产性劳动、技术专长、提供企业服务、职能管理、沟通技能、战略和领导技能。 -
第4题：
人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
正确答案:错误 -
第5题：
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。
- A、人力资源管理的流动
- B、人力资源管理外包
- C、人力资源管理代理
- D、人力资源管理外放
正确答案:B -
第6题：
项目中的人力资源一般是以（）的形式存在的。
正确答案:团队 -
第7题：
新型人力资源管理组织机构的表现形式是（ ）
- A、人力资源管理服务外包
- B、直线职能制的设置
- C、人力资源部门与其他部门合并办公
- D、人力资源管理共享服务中心
正确答案:A,D -
第8题：
填空题项目中的人力资源一般是以（）的形式存在的。正确答案： 团队解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题地方政府人力资源的存在形式包括（）。A人力资源的变量形式
B人力资源的存量形式
C人力资源的增量形式
D人力资源的定量形式
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。正确答案： 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题公共部门人力资源培训的形式有哪些？正确答案： 1）、部内培训；
2）、部际培训；
3）、交流培训；
4）、工作培训；
5）、学校培训；
6）、选择培训。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。正确答案： 人力资源管理与人力资源开发的关系主要从以下几方面把握：
（l）人力资源管理涵盖人力资源开发。人力资源管理具体包括人才的招聘、使用、开发和考核激励、福利保障等；培训属于人力资源开发的范畴，因此人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。
（2）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
（3）人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制。解析： 暂无解析 -
第13题：
新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包
B:直线职能制的设置
C:人力资源部门与其他部门合并办公
D:人力资源共享服务中心
E:专家中心的设置答案：A,D解析：目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。 -
第14题：
简述企业人力资源结构合理化的表现形式。答案：解析：(1)年龄结构合理化。年龄结构是指企业人力资源中具有不同年龄员工的构成方式和比例关系。年龄结构合理化是力求建立一个老年、中年和青年比例合理的人力资源综合体，并使之处于不断发展的动态平衡之中。合理的年龄结构，有利于发挥处于老、中、青三个年龄阶段上员工的各自优势，取得较佳的合成效应。(2)性别结构合理化。性别结构是指企业人力资源中男女员工的构成方式和比例关系。性别结构的合理化，有利于充分地发挥不同性别的员工在从事体力和脑力劳动方面的优势，使不同性别的员工适才适所、各尽所能。
(3)知识结构合理化。知识结构是指企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平(如一般初级、中级、高级、尖端知识)的员工构成方式和比例关系。知识结构合理化是要保证企业人力资源中具有不同文化和专业知识水平的员工，按照合理比例进行组合，形成一个适应企业生产经营需要的文化知识有机体。知识结构合理化的一般标志是：企业中具有不同文化和专业知识水平的员工，按高、中、低三个层次呈上尖下宽的宝塔形分布。
(4)专业结构合理化。专业结构是指企业人力资源中具有不同类别专业技能的员工构成方式和比例关系。
(5)生理心理素质结构的合理化。生理心理素质结构是指企业人力资源中不同体质、性格、气质、兴趣、爱好、能力、品德的员工构成方式和比例关系。 -
第15题：
地方政府人力资源的存在形式包括（）。
- A、人力资源的变量形式
- B、人力资源的存量形式
- C、人力资源的增量形式
- D、人力资源的定量形式
正确答案:B,C -
第16题：
公共部门人力资源培训的形式有哪些？
正确答案: 1）、部内培训；
2）、部际培训；
3）、交流培训；
4）、工作培训；
5）、学校培训；
6）、选择培训。 -
第17题：
为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
- A、人力资源配置
- B、人力资源监控
- C、人力资源开发
- D、人力资源管理
正确答案:D -
第18题：
人力资源的存在形式有（）
- A、现实的人力资源
- B、潜在的人力资源
- C、正在被使用的人力资源
- D、尚未被使用的人力资源
- E、非人力资源
正确答案:A,B -
第19题：
问答题简述人力资源战略与人力资源战略管理。正确答案： 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。正确答案： 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）、（）、（）、（）。正确答案： 部内培训,交流培训,工作培训,学校培训解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？正确答案： 人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力资源的含义一般包括以下三层内涵：
（1）指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和；
（2）人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和；
（3）人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人力资源开发和人力资源管理的关系。正确答案： 1、人力资源开发，是使人力资源保值、增值的工作。人力资源开发又可分为广义和狭义两种，广义的人力资源开发包括建立人才和劳动力市场、实施再就业工程和建立失业保障制度；发展学校教育、职业培训和建立学习型社会；改善卫生保健制度；加强体育事业，提高公民的健康水平等。狭义的人力资源开发主要是指教育和培训，教育和培训又是人力资源开发的最重要的途径之一。
2、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。
人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分。没有人力资源的开发，就没有现代人力资源管理。人力资源管理为人力资源开发提供了必要的理论基础和制度保证，人力资源管理的实践活动为人力资源开发提供了动力和良好氛围。
（1）人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。现代人力资源理论主张，人要成为人力资源，必须是将其蕴藏的劳动能力和潜力，包括品德、知识、技能、智力、特殊能力、性格潜力等发挥出来。而人力资源开发对上述方面的培养、促进、改进发挥着作用。
（2）人力资源开发是人力资源管理的重要内容。人力资源管理是从经济学角度来指导和进行人的管理工作的，是通过招聘、选拔、培训等管理形式对组织内外的人力资源进行有效的运用，其中人力资源开发，主要是培训，是人力资源管理的一项重要内容。
（3）人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制。作为人力资源管理活动的一个环节或一部分，人力资源开发必须搞好和人力资源管理其他方面工作的协调，形成合力，其他各方面的人力资源管理活动也必须为人力资源开发提供动力和保障。解析： 暂无解析