多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

题目
多选题
下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。
A

辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

B

即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

C

员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

D

员工辞职前应提前以任何形式通知企业

E

员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

相似考题

1.下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣

2.员工辞职对企业的影响表现在()。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动E、以上说法都不对

3.辞职的特点是()。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇E、以上说法都不对

4.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。A、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B、绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C、绩效考评有正式和非正式、全方位三种D、以上叙述都不正确

更多“下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。”相关问题

  • 第1题：

    管理者对员工的惩罚形式不包括( )。

    A．扣罚奖金

    B．免除职务

    C．给予辞职

    D．岗位调整


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。

    A:辞职
    B:提建议
    C:忠诚
    D:忽视
    E:不合作

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    员工的解聘包括的情况有( )。

    A:辞职、辞退
    B:辞职、资遣
    C:辞退、资遣
    D:辞职、辞退、资遣

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。


    正确答案:急功近利

  • 第5题：

    员工有辞职的权利但必须提前1个月向公司主管部门提出辞职申请。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工辞职的原因有以下（）几方面。

    • A、个人原因
    • B、报酬原因
    • C、管理原因
    • D、社会原因
    • E、没有原因

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    辞职的特点是（）。

    • A、辞职是员工自愿的行为
    • B、辞职是企业员工的权利
    • C、辞职必须经过一定的法律程序
    • D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）

    • A、上级不关心
    • B、工作环境不好
    • C、员工人格不好
    • D、待遇不公平

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    员工的解聘包括的情况有（）。
    A

    辞职、辞退

    B

    辞职、资遣

    C

    辞退、资遣

    D

    辞职、辞退、资遣


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。
    A

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

    B

    员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

    C

    员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

    D

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

    E

    物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工对工作不满的表达方式有（）
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    调查

    E

    忽视


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工对工作不满的表达方式从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度分为四类： （1）辞职。 （2）提建议。 （3）忠诚。 （4）忽视。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）
    A

    离职的潜伏期

    B

    辞职期

    C

    辞职后

    D

    辞职前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：

    这120人辞职的主要原因是()。
    A:工作满意度低
    B:工资太低
    C:心情不好
    D:没理由，就是不想干了

    答案：A
    解析：
    工作满意度具有整体性和多维性，管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度，而该公司的工作环境非常恶劣，并且管理人员也不闻不问，使得员工在该维度上的满意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度，最后导致员工的集体辞职。
    影响员工工作满意度的因素主要有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。
    由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。
    工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪，以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

  • 第14题：

    共用题干
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：

    在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括()。
    A:上级不关心
    B:工作环境不好
    C:员工人格不好
    D:待遇不公平

    答案：A,B
    解析：
    工作满意度具有整体性和多维性，管理者不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度，而该公司的工作环境非常恶劣，并且管理人员也不闻不问，使得员工在该维度上的满意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作环境上的低满意度，最后导致员工的集体辞职。
    影响员工工作满意度的因素主要有：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作的伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格；⑦员工人格与工作的匹配。
    由于该公司的噪音很大，工作环境比较恶劣，并且没有关心员工需求的上级，使得员工工作满意度很低，从而辞职。
    工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪，以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

  • 第15题：

    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。

    A.辞职
    B.提建议
    C.忠诚
    D.忽视
    E.不合作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

  • 第16题：

    对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。

    • A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职
    • B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理
    • C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职
    • D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业
    • E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    下列不属于员工离职的三个阶段的是（）

    • A、离职的潜伏期
    • B、辞职期
    • C、辞职后
    • D、辞职前

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工辞职对企业的影响表现在（）。

    • A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
    • B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
    • C、对企业没有什么影响
    • D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    员工对工作不满的表达方式有（）

    • A、辞职
    • B、提建议
    • C、忠诚
    • D、调查
    • E、忽视

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    判断题
    员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。

    正确答案： 急功近利
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括()。
    A

    上级不关心

    B

    工作环境不好

    C

    员工人格不好

    D

    待遇不公平


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（　　）。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视

    E

    不合作


    正确答案： B,D
    解析：
    员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

相关内容