单选题对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。A 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制B 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡C 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施D 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

题目
单选题
对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
A

薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制

B

物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡

C

在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施

D

企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

相似考题

1.高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

2.员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利

3.在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。A:弹性机制B:风险机制C:奖惩机制D:福利机制

4.在员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和津贴外,还有比较重要的一部分内容就是()。A.生活实用品B.物品C.福利D.物质

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  • 第1题：

    对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。

    A:薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
    B:物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
    C:在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
    D:企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。
    A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第4题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。

    A:基本工资
    B:年薪
    C:激励薪酬
    D:红利
    E:绩效工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第5题：

    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、内在薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

    • A、薪酬调整
    • B、建立有效的激励机制
    • C、薪酬总水平的控制
    • D、建立员工绩效管理体系
    • E、建立工作标准与薪酬的计算方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬管理的基本板块分为（）
    A

    固定薪酬、变动薪酬和激励收入

    B

    基本工资、奖金和绩效加薪

    C

    固定薪酬、货币收入和非货币收入

    D

    基本工资、奖金和福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（　　）占主要部分。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    福利

    D

    间接货币薪酬


    正确答案： B
    解析： 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬模式，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

  • 第10题：

    单选题
    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）。
    A

    建立工作标准与薪酬的计算方式

    B

    薪酬调整

    C

    建立员工绩效管理体系

    D

    薪酬总水平的控制

    E

    建立有效的激励机制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

    A . 薪酬结构以高稳定性为主
    B . 企业的薪酬要接近市场水平
    C . 企业的薪酬具有高弹性特点
    D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    答案：C,D
    解析：
    CD P417提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向

  • 第14题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

    A:薪酬管理
    B:绩效考核
    C:奖励机制
    D:薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第15题：

    下列关于薪酬表述错误的是()

    A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
    B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
    C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
    D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

    答案：A
    解析：
    随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。

  • 第16题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第17题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第18题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
    A

    奖励

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    年终奖


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（　　）。
    A

    工资结构设计与完善

    B

    调整不同员工薪酬项目的构成

    C

    薪酬等级标准设计

    D

    薪酬支付形式设计


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

  • 第21题：

    单选题
    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。
    A

    物品

    B

    物质

    C

    生活实用品

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
    A

    基本工资

    B

    内在薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬制度中引入（），使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。
    A

    弹性机制

    B

    风险机制

    C

    奖惩机制

    D

    福利机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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