单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]A 人员整合B 经营整合C 社区整合D 文化整合

题目
单选题
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]
A

人员整合

B

经营整合

C

社区整合

D

文化整合

相似考题

1.并购失败的原因有( )A、并购后不能很好地进行企业文化的整合B、决策不当C、支付过高的并购费用D、并购风险不大

2.并购后的整合应从()组建入手。

3.企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合

4.下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。A．并购后不能很好地进行企业整合B．决策不当的并购C．企业文化冲突D．支付过高的并购费用

更多“企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（　　）。[2011年真题]”相关问题

  • 第1题：

    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。

    A．社会整合

    B．经营整合

    C．人员整合

    D．文化整合


    正确答案：BCD
    本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

  • 第2题：

    上市公司收购后的整合内容有（ ）。

    A．并购后企业的经营战略整合

    B．管理制度的整合

    C．人事安排与调整

    D．经营上的整合


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。

    • A、纵向并购
    • B、横向并购
    • C、混合并购
    • D、杠杆收购

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。

    • A、人力资源整合
    • B、管理系统的有效整合
    • C、组织机制整合
    • D、企业文化的整合

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业并购决策的成本分析包括（）

    • A、并购退出成本
    • B、并购完成成本
    • C、并购机会成本
    • D、并购整合成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简述企业并购整合的主要内容？


    正确答案: 1） 战略整合
    2） 业务整合
    3） 制度整合
    4） 组织人事整合
    5） 文化整合

  • 第7题：

    寿险公司并购可能产生的风险包括（）。 ①对目标企业评估风险； ②并购财务风险； ③并购后整合失败的风险； ④退保风险。

    • A、②③
    • B、①②③④
    • C、①③
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（）
    A

    支配注入式文化整合

    B

    各自保留式文化整合

    C

    融汇一体式文化整合

    D

    一体吸纳式文化整合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业并购成功的关键（）
    A

    企业并购计划

    B

    企业并购模式的选择

    C

    企业并购整合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    寿险公司并购可能产生的风险包括（）。 ①对目标企业评估风险； ②并购财务风险； ③并购后整合失败的风险； ④退保风险。
    A

    ②③

    B

    ①②③④

    C

    ①③

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业并购完成后，应当特别注重文化整合。

  • 第12题：

    单选题
    企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。
    A

    财务整合

    B

    文化整合

    C

    人力资本整合

    D

    经营战略整合


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业并购后的整合主要包括()。

    A、管理组织整合

    B、人力资源整合

    C、财务整合

    D、企业文化整合

    E、产业链整合


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业并购成功的关键（）

    • A、企业并购计划
    • B、企业并购模式的选择
    • C、企业并购整合

    正确答案:C

  • 第16题：

    在并购后的企业中进行文化整合时的方式有（）

    • A、以并购方的文化进行整合
    • B、逐级并购
    • C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化
    • D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    简述如何进行国际并购后的整合。


    正确答案: 企业进行跨国并购后，整合的好坏关系到并购是否成功。并购后的整合主要包括：
    （1）战略整合；
    （2）人力资源整合；
    （3）财务整合；
    （4）营运整合；
    （5）文化整合

  • 第18题：

    并购企业测算并购后使被并购企业健康发展而需支付的成本，称为（）。

    • A、整合与营运成本
    • B、并购完成成本
    • C、并购退出成本
    • D、并购机会成本

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。

    • A、资产整合
    • B、财务整合
    • C、企业文化整合
    • D、人力资源整合

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（　　）。[2012年真题]
    A

    价值整合

    B

    人力资源整合

    C

    业务经营整合

    D

    文化整合


    正确答案： D,B
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。并购后的整合包括：①人力资源整合。人力资源整合是并购完成后最具有挑战性的工作。②业务经营整合。并购企业应当妥善处理被并购企业的闲置资产和效益不佳、不符合并购企业整体战略的经营项目，妥善处理被并购企业的原有供应渠道、销售渠道，充分提供必要的财务、技术、营销支持，从而尽快在被并购企业形成具有长远效益的生产经营能力。③文化整合。并购企业应当努力推进企业文化融合，既要在被并购企业积极导入并购企业的文化，也要尊重和注重吸收被并购企业的优良传统和文化。

  • 第21题：

    多选题
    企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（　　）。[2010年真题]
    A

    社会整合

    B

    经营整合

    C

    人员整合

    D

    文化整合


    正确答案： B,C,D
    解析：
    企业并购后能否有效整合，是决定并购能否实现最终目的的重要环节，也是投资管理的一项主要工作。企业并购后的整合包括：①人力资源整合；②业务经营整合；③文化整合。

  • 第22题：

    单选题
    （）是影响公司并购战略与长期经营业绩的关键要素，也被看做是并购成功的最终标志。
    A

    人力资源整合

    B

    管理系统的有效整合

    C

    组织机制整合

    D

    企业文化的整合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业并购失败的主要原因包括（　）
    A

    并购后能很好地进行企业整合

    B

    决策不当的并购

    C

    支付适当的并购费用

    D

    并购后不能很好地进行企业整合


    正确答案： C,A
    解析： 企业并购失败的主要原因有以下几个方面
    (1)并购后不能很好地进行企业整合
    (2)决策不当的并购
    (3)支付过高的并购费用。
    [该题针对“并购战略”知识点进行考核]

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