30;10
20;15
30;15
20;10
第1题:
净现值法是根据一项长期投资方案的净现值是正数还是负数来确定该方案是否可行的决策分析方法,若净现值是正数,说明该方案的投资报酬额大于原投资额,那么该方案可行;反之则不可行
现值指数法是以现值指数衡量方案是否可行的决策分析方法,所谓现值指数是指任何一项投资方案的原投资额的现值与未来报酬按资本成本折算的总现值之比.又称为获利能力指数,反映每1元原始投资所带来的按资本成本折现后的净收益
回收期法是根据投资方案的预计回收期,来确定该方案是否可行的决策分析方法,若预计的回收期比要求的回收期短,则负担风险的程度较小,方案可行;反之则不可行
平均投资报酬率法就是根据各个投资方案预期的平均投资报酬率的大小,来评价方案优劣的决策分析方法,平均投资报酬率越高说明项目的经济报酬率越好;反之则差
第2题:
发行股票收到现金
发行债券收到现金
取得长期借款存入银行
分配现金股利
第3题:
短期投资
长期投资
直接投资
间接投资
第4题:
生产者市场又称工业品市场
客户的收入是生产者市场细分的依据
客户规模是生产者市场细分的依据
生产者市场的需求弹性较小
第5题:
追加的流动资金
沉没成本
固定资产的维护修理费
固定资产报废时的残值收入
第6题:
40.70%;2.86
40.70%;1.86
35.22%;2.86
35.22%;1.86
第7题:
需求拉动通货膨胀
成本推动通货膨胀
混合型通货膨胀
结构性通货膨胀
第8题:
资金筹集
财务决策
财务计划
财务控制
第9题:
5345
5445
5545
5645
第10题:
高3.8%
高1.9%
低1.9%
低3.8%
第11题:
撇脂价格策略
渗透价格策略
招俫定价策略
满意价格策略
第12题:
利率变动风险
再投资收益率风险
购买力风险
公司债券的违约风险
第13题:
5.20
4.57
4.87
2.71
第14题:
人力资源是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题
在经济增长中,物质资本的作用大于人力资本的作用
人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分
教育投资应以市场供求关系为已依据,以人力价格的浮动为衡量符号
第15题:
产权明晰
权责明确
政企分开
管理科学
第16题:
利息保障倍数
资产报酬率
总资产周转率
营业利润率
第17题:
人口统计细分
地理细分
心理细分
行为细分
第18题:
科学用人的艺术
有效激励人的艺术
准确选人的艺术
适度治人的艺术
第19题:
提高法定存款准备金率
降低再贴现率
扩大央票发行规模
提高基准利率
第20题:
11个月
12个月
14个月
17个月
第21题:
3.13
3.94
5.31
4.4
第22题:
反方向变化
正方向变化
偶然变化
没有关系
第23题:
审批制
备案制
审核制
核准制
第24题:
财政收入
财政支出
公开市场业务
财政预算