多选题劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括（　　）。A追索劳动报酬、经济补偿金等内容B追索的数额不超过劳动者的12个月的工资C因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议D因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议

题目
多选题
劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括（　　）。
A

追索劳动报酬、经济补偿金等内容

B

追索的数额不超过劳动者的12个月的工资

C

因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议

D

因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议

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1.劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括( )。A．追索劳动报酬、经济补偿金等内容B．追索的数额不超过劳动者的12个月的工资C．因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议D．因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议

2.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

3.《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

4.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

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  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    E.因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。

    A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决
    B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决
    C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
    D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决

    答案：A,C
    解析：
    选项BD：除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。

  • 第3题：

    下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）

    • A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、因培训服务期发生的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

    • A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    • B、因社会保险发生的争议
    • C、追索劳动报酬的争议
    • D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）

    • A、追索劳动报酬的案件
    • B、解除劳动合同的争议案件
    • C、离职发生的劳动争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、经济合同中的欠款
    • D、涉及有关违约金给付数额的纠纷

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
    A

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    因集体合同的履行发生的争议


    正确答案： B,C
    解析： 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?
    A

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    经济合同中的欠款

    D

    涉及有关违约金给付数额的纠纷


    正确答案： A,B
    解析： 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    (1)追索劳动报酬、工商医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议;
    (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。可知本题中AB项正确，当选。

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()
    A

    追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。
    A

    追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决

    B

    追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决

    C

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决

    D

    仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第13题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( ）

    A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    B.因社会保险发生的争议
    C.追索劳动报酬的争议
    D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    答案：A,B,D
    解析：
    考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。

  • 第14题：

    下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()

    A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
    E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应选A、D、E项。

  • 第15题：

    下列案件中，适用一裁终局的是（）。

    • A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
    • D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、因集体合同的履行发生的争议

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    劳动争议仲裁裁决对用人单位直接生效的条件包括（　　）。
    A

    追索劳动报酬、经济补偿金等内容

    B

    追索的数额不超过劳动者的12个月的工资

    C

    因执行国家的劳动标准发生的关于工作时间的争议

    D

    因执行国家的劳动标准发生的关于休息休假的争议


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，出于及时解决劳动争议的需要，劳动争议仲裁法对于“一裁二审”模式也作了有限突破，即对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且其每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

  • 第20题：

    多选题
    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）
    A

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议

    B

    因社会保险发生的争议

    C

    追索劳动报酬的争议

    D

    追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议


    正确答案： B,C
    解析： 考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。

  • 第22题：

    多选题
    下列案件中，适用一裁终局的是（）。
    A

    追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议

    D

    追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    D

    追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
    A

    追索劳动报酬的案件

    B

    解除劳动合同的争议案件

    C

    离职发生的劳动争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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