参考答案和解析
正确答案: A,D
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。

    A.推动《劳动合同法》的贯彻落实

    B.完善劳动关系调整体系

    C.完善企业用人制度体系

    D.及时妥善处理劳动争议


    参考答案:ABD

  • 第2题:

    劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系,而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()


    参考答案:错误

  • 第3题:

    (  )不属于劳动关系法。

    A.促进就业法
    B.集体合同法
    C.劳动合同法
    D.劳动争议处理法

    答案:A
    解析:
    促进就业法属于劳动保障法。

  • 第4题:

    下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。

    A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案:B
    解析:
    B项是劳动合同法律关系的概念。

  • 第5题:

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容
    C.试用期时间
    D.保险待遇

    答案:C
    解析:
    劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • 第6题:

    ()不属于劳动关系法。

    A:促进就业法
    B:集体合同法
    C:劳动合同法
    D:劳动争议处理法

    答案:A
    解析:
    劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法,而促进就业法属于劳动保障法。

  • 第7题:

    王某所签订的下列合同中,不属于《中华人民共和国合同法》调整范围的是( )合同

    A、劳动
    B、借款
    C、买卖
    D、房屋租赁

    答案:A
    解析:
    《合同法》的调整范围是指我国《合同法》调整对象的范围,并非所有的合同都受《合同法》调整,现行《合同法》只调整一部分合同,即狭义的合同。部分合同却不受《合同法》调整,主要包括:①有关身份关系的合同;②有关政府行使行政管理权的行政合同;③劳动合同;④政府间司协议。

  • 第8题:

    劳动合同法调整的范围有哪些?


    正确答案:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用劳动合同法。

  • 第9题:

    处理劳务纠纷的法律有:《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。()


    正确答案:错误

  • 第10题:

    问答题
    简述我国劳动合同法的调整范围。

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    不属于劳动标准法的有(  )。
    A

    劳动合同法

    B

    工资法

    C

    工作时间和休假法

    D

    特殊群体的劳动保护法


    正确答案: C
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。
    A

    劳动合同期限

    B

    工作内容

    C

    试用期时间

    D

    保险待遇


    正确答案: C
    解析: 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • 第13题:

    下列哪一部法律不属于劳动法律体系?

    A: 劳动法

    B: 合同法

    C: 劳动合同法

    D: 江苏省工会劳动法律监督条例


    参考答案:D

  • 第14题:

    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同( )关系。

    A.权利

    B.义务

    C.事实

    D.权利义务


    正确答案:D

  • 第15题:

    根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。

    A:平等主体之间的法律关系
    B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E:劳动合同主体自发形成的法律关系

    答案:B,C,D
    解析:
    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,南劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面:一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系,二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系,三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第16题:

    根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。

    A: 劳动合同法律规范
    B: 集体合同法律规范
    C: 雇主组织法律规范
    D: 就业法律规范
    E: 劳动争议处理法律规范

    答案:A,B,E
    解析:

  • 第17题:

    用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,不属于《合同法》的调整范围。(  )


    答案:对
    解析:
    用人单位和劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》,不属于《合同法》的调整范围。

  • 第18题:

    不属于合同法含义的是(  )

    A.合同法只调整平等主体之间的关系
    B.合同法所调整的关系限于平等主体之间民事权利义务的合同关系
    C.合同法所调整的民事权利义务合同关系,不属于财产性的合同关系
    D.合同法不包括人身性质的合同关系

    答案:C
    解析:
    此题考查合同法的概念及特点。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的变更、终止民事权利义务关系法律规范的总称。这一概念包括:一是合同法只调整平等主体之间的关系;二是合同法所调整的关系限于平等主体之间民事权利义务的合同关系;三是合同法所调整的民事权利义务合同关系,属于财产的合同关系不包括人身性质的合同关系。

  • 第19题:

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。

    • A、完善企业用人制度体系
    • B、完善劳动关系调整体系
    • C、及时妥善处理劳动争议
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:B,C,D

  • 第20题:

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。

    • A、劳动合同期限
    • B、工作内容
    • C、试用期时间
    • D、保险待遇

    正确答案:C

  • 第21题:

    《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些?()

    • A、完善企业用人制度体系
    • B、完善劳动关系调整体系
    • C、及时妥善处理劳动争议
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:B,C,D

  • 第22题:

    多选题
    下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是()。
    A

    劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系

    B

    劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

    C

    劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物,主要指的是劳动行为

    D

    劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

    E

    劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人


    正确答案: A,B
    解析: 选项ABD是对劳动合同法律关系的正确描述,选项C是对劳动合同法律关系的客体的描述,而选项E是对劳动合同法律关系的主体的描述,因此排除这两个选项,答案选ABD。

  • 第23题:

    单选题
    下列合同中,不属于合同法调整的是()
    A

    买卖合同

    B

    租赁合同

    C

    委托合同

    D

    劳动合同


    正确答案: C
    解析: 暂无解析