单选题劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从 起算。 ( )A 劳动合同签约之日B 当事人发现劳动合同侵权之日C 劳动合同解除之日D 当事人提交委托书之日

题目
单选题
劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从 起算。 ( )
A

劳动合同签约之日

B

当事人发现劳动合同侵权之日

C

劳动合同解除之日

D

当事人提交委托书之日

相似考题

1.用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动合同期限自何时起算?A、自用工之日起算B、补签合同之日起算C、双方协商确定

2.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（ ）A．正确B．错误

3.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

4.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、发生侵害时

更多“单选题劳动者请求支付经济补偿金的仲裁时效应从 起算。 ( )A 劳动合同签约之日B 当事人发现劳动合同侵权之日C 劳动合同解除之日D 当事人提交委托书之日”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。

    A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日
    B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止
    C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日
    D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

    答案：B
    解析：
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

  • 第2题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，建立劳动关系的起算时间是（）。

    • A、用人单位录用之日起
    • B、双方签订劳动合同之日起
    • C、用人单位用工之日起
    • D、双方订立的劳动合同生效之日起

    正确答案:C

  • 第4题：

    单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

    • A、应当订立无固定期限劳动合同之日起
    • B、用工之日起
    • C、正式上班之日起
    • D、签订劳动合同之日起

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）

    • A、审批通过之日
    • B、实际履行之日
    • C、依法订立之日
    • D、提交公证之日

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。

    • A、用工之日起
    • B、用工之日起满1个月的次日
    • C、劳动者要求订立书面合同之日起
    • D、用人单位补订书面劳动合同之日起

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动关系建立之日是（）

    • A、劳动合同订立之日
    • B、劳动合同履行之日
    • C、实际用工之日
    • D、劳动合同双方签字之日

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第10题：

    判断题
    仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第11题：

    单选题
    根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）
    A

    审批通过之日

    B

    实际履行之日

    C

    依法订立之日

    D

    提交公证之日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
    A

    当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

    B

    劳动合同签订之日

    C

    劳动争议发生之日

    D

    劳动关系终止之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

    • A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、劳动争议发生之日
    • D、劳动关系终止之日

    正确答案:A

  • 第14题：

    劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    关于仲裁时效的起算时间，下列说法不正确的有（）。

    • A、争议发生之日
    • B、当事人权利被侵害之日
    • C、双方当事人协商不成之日
    • D、当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

    • A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
    • B、劳动合同依法订立起生效
    • C、劳动合同自鉴证之日起生效
    • D、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第17题：

    先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。

    • A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
    • B、用工之日
    • C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
    • D、劳动合同订立之日

    正确答案:B

  • 第18题：

    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。

    • A、订立劳动合同之日
    • B、用工之日
    • C、补签劳动合同之日
    • D、合同标明之日

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自（）起计算。
    A

    订立劳动合同之日

    B

    用工之日

    C

    补签劳动合同之日

    D

    合同标明之日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
    A

    应当订立无固定期限劳动合同之日起

    B

    用工之日起

    C

    正式上班之日起

    D

    签订劳动合同之日起


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为（）。
    A

    用工之日起

    B

    用工之日起满1个月的次日

    C

    劳动者要求订立书面合同之日起

    D

    用人单位补订书面劳动合同之日起


    正确答案： A
    解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  • 第22题：

    单选题
    劳动关系建立之日是（）
    A

    劳动合同订立之日

    B

    劳动合同履行之日

    C

    实际用工之日

    D

    劳动合同双方签字之日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动关系自（）起建立。
    A

    用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

    B

    用工之日

    C

    用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

    D

    劳动合同订立之日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容