单选题劳动法其内容主要不包括（）。A 劳动者的主要权利和义务B 劳动就业方针政策及录用职工的规定C 劳动合同的订立、变更与解除程序的规定D 专利保护

题目
单选题
劳动法其内容主要不包括（）。
A

劳动者的主要权利和义务

B

劳动就业方针政策及录用职工的规定

C

劳动合同的订立、变更与解除程序的规定

D

专利保护

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1.劳动法其内容主要不包括()。A.劳动者的主要权利和义务B.劳动就业方针政策及录用职工的规定C.劳动合同的订立、变更与解除程序的规定D.专利保护

2.《劳动法》规定：劳动合同是（ ）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动。A.劳动者与用人单位 B.劳动者与主管部门 C.劳动者与人社部门 D.劳动者与作业班组

3.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时 B.实现劳动过程中 C.协商解除劳动合同时 D.招聘过程中

4.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定?

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  • 第1题：

    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

    A:订立劳动合同时
    B:实现劳动过程中
    C:协商解除劳动合同时
    D:招聘过程中

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。在我国，劳动法律属于社会法的体系。

  • 第2题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者享受有（）

    • A、提请劳动争议处理的权利
    • B、接受职业技能培训的权利
    • C、平等就业和选择职业的权利
    • D、获得劳动安全卫生保护的权利

    正确答案:C

  • 第4题：

    按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动法其内容主要不包括（）。

    • A、劳动者的主要权利和义务
    • B、劳动就业方针政策及录用职工的规定
    • C、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定
    • D、专利保护

    正确答案:D

  • 第6题：

    《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。

    • A、劳动合同的订立、内容和期限
    • B、劳动者的权利和义务
    • C、用人单位的权利和义务
    • D、劳动行政部门的法定职责
    • E、劳动关系处理新原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。

    • A、用人单位的权利
    • B、用人单位的义务
    • C、劳动者的权利
    • D、劳动者的义务

    正确答案:A

  • 第8题：

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

    • A、劳动、权利、义务
    • B、义务、劳动、权利
    • C、权利、劳动、义务
    • D、权利、义务、劳动

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。
    A

    用人单位的权利

    B

    用人单位的义务

    C

    劳动者的权利

    D

    劳动者的义务


    正确答案： B
    解析： 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182

  • 第10题：

    多选题
    《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。
    A

    劳动合同的订立、内容和期限

    B

    劳动者的权利和义务

    C

    用人单位的权利和义务

    D

    劳动行政部门的法定职责

    E

    劳动关系处理新原则


    正确答案： B,C
    解析： 《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定包括：①关于劳动合同的订立、内容和期限。②关于劳动者的权利和义务。③用人单位的权利和义务。④劳动行政部门的法定职责。

  • 第11题：

    单选题
    劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
    A

    订立劳动合同时 

    B

    实现劳动过程中 

    C

    协商解除劳动合同时 

    D

    招聘过程中


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。

    A.权利和义务
    B.权利和责任
    C.权益和义务
    D.权益和责任

    答案：A
    解析：
    劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

  • 第14题：

    女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。

    • A、《劳动法》
    • B、《劳动合同法》
    • C、《妇女权益保障法》
    • D、《女职工劳动保护特别规定》

    正确答案:D

  • 第15题：

    按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

    • A、用人单位的权利
    • B、用人单位的义务
    • C、劳动者的权利
    • D、劳动者的义务

    正确答案:A

  • 第16题：

    《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”


    正确答案:正确

  • 第17题：

    《劳动法》规定，劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    • A、生产者
    • B、劳动者
    • C、工作者
    • D、群众

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

    • A、职工名册
    • B、就业登记
    • C、录用条件
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    对劳动者求职时应享有权利和承担义务进行具体规定的法律和规定有（）

    • A、《劳动法》
    • B、《社会保障法》
    • C、《劳动合同法》
    • D、《就业服务与就业管理规定》

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    单选题
    关于录用条件的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同

    B

    录用条件的内容属于用人单位的保密事项

    C

    录用条件由劳动法律规定

    D

    用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动合同是（）与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    生产者

    B

    劳动者

    C

    工作者

    D

    群众


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓
    A

    职工名册

    B

    就业登记

    C

    录用条件

    D

    劳动合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查录用条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

  • 第23题：

    单选题
    按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
    A

    用人单位的权利

    B

    用人单位的义务

    C

    劳动者的权利

    D

    劳动者的义务


    正确答案： A
    解析： 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

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