单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。A 需要层次理论；B “X”理论和“Y”理论；C 保健因素理论；D 公平理论

题目
单选题
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。
A

需要层次理论；

B

“X”理论和“Y”理论；

C

保健因素理论；

D

公平理论

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1.以下属于行为改造型理论的是( )。A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

2.以下哪项属于“过程型激励理论”()。A、权变理论B、需要层次论C、强化理论D、公平理论

3.激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论

4.最著名的激励理论是马斯洛的()A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    最基本的激励理论包括（　）。

    A.需要层次理论
    B.成就需要理论
    C.X和Y理论
    D.双因素理论
    E.公平理论

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队建设与管理的理论基础主要包括：需要层次理论、X 和Y 理论 、双因素理论这三种最基本的激励理论，以及成就需要理论和公平理论等。参见教材P84～86。

  • 第2题：

    属于内容型激励理论的有（）

    • A、公平理论
    • B、需要层次论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、成就需要理论

    正确答案:B,D,E

  • 第3题：

    下列属于内容型激励理论的有（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、强化论
    • D、期望理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标管理的的理论基础是（）。

    • A、X理论Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    最著名的激励理论是马斯洛的（）

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、激励-保健理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    过程型激励理论包括（）。

    • A、挫折理论、归因理论、强化理论
    • B、期望理论、公平理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    最著名的激励理论是马斯洛的（）
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    激励-保健理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标管理的的理论基础是（）。
    A

    X理论Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是(    )。
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    激励理论主要包括（）
    A

    力场理论

    B

    需要层次理论

    C

    权变理论

    D

    公平理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 1、需要层次理论
    2、双因素理论
    3、ERG理论
    4、成就需要理论
    5、强化理论
    6、公平理论
    7、期望理论
    8、波特-劳勒综合激励模型

  • 第13题：

    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
    1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    略

  • 第14题：

    （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

    • A、X理论
    • B、权变理论
    • C、Y理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.

    • A、需要层次理论；
    • B、“X”理论和“Y”理论；
    • C、保健因素理论；
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    状态型激励理论主要包括（）

    • A、需要层次论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论
    • E、双因素理论

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    “胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论、公平理论
    • B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、挫折理论、归因理论、强化理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列不属于早期激励理论的是（）。

    • A、需要层次论
    • B、X-Y理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    最基本的激励理论包括（  ）。
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    X和Y理论

    D

    公平理论

    E

    双因素理论


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。
    A

    X理论

    B

    权变理论

    C

    Y理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括（）
    A

    期望理论、公平理论

    B

    需要层次、双因素理论、激励需要理论

    C

    X理论、Y理论

    D

    挫折理论、归因理论、强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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