单选题公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）A 行业标准；B 合适的投入单位；C 合适的产出单位；D 员工的特定职责。

题目
单选题
公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）
A

行业标准；

B

合适的投入单位；

C

合适的产出单位；

D

员工的特定职责。

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1.边际报酬递减意味着()。A、投入越多，产出越多B、投入越少，产出越少C、最后投入的一个单位要素所带来的总产出增加有递减趋势D、如果你想得到一个特定的产出规模，你一定能找到一个特定的投入要素组合以实现确定的产出规模

2.关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面 C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

3.以下哪项陈述解释了为什么精算师和会计师等组织从事信息工作的员工的生产力变化不容易衡量？A.很难鉴定行业标准。 B.很难鉴定适当的单位输出。 C.很难鉴定适当的单位输入。 D.很难鉴定员工的具体职责。

4.关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

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  • 第1题：

    某公司由于经营不善，已经无力支付员工工资，欠薪员工想通过变卖公司设备得到变卖款偿还工资。属地公安派出所下列处置措施最合适的是：（ ）

    A.对员工依法处理
    B.告知员工到法院起诉该公司
    C.主动做双方的工作，化解纠纷
    D.要求员工不得变卖公司设备，否则依法处理

    答案：C
    解析：
    《人民警察法》第二十一条：人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
    本案中员工与公司之间的纠纷属于劳资纠纷，属于劳动主管部门管辖，故A、D项错误。对于员工与公司之间的经济纠纷，公安机关应当主动做好双方工作，化解纠纷，处理好人民群众内部矛盾。C项正确。劳资纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式解决，但提起民事诉讼前必须要先经劳动争议仲裁部门仲裁，故B项错误。
    因此选择C选项。

  • 第2题：

    特定人员或群体因某个突发事件收到非公益类单位、机构或社会团体捐款、捐物的，如重病员工定期得到其工作单位（如某公司）的捐款，应该计入转移性收入中的“社会救济和补助”。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    合理的岗位设置和明确的职责分工是有效开展工作的前提，各个单位要做到合适的人位于合适的岗位、合适的岗位处理合适的事项。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。

    • A、员工的能力和文化程度 
    • B、员工的职责 
    • C、员工所承受的风险 
    • D、员工的年龄

    正确答案:D

  • 第5题：

    公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）

    • A、行业标准；
    • B、合适的投入单位；
    • C、合适的产出单位；
    • D、员工的特定职责。

    正确答案:C

  • 第6题：

    用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）
    A

    行业标准；

    B

    合适的投入单位；

    C

    合适的产出单位；

    D

    员工的特定职责。


    正确答案： A
    解析： 精算师和会计师等公司信息工作人员的恰当数量的输出单位数量很难确认。

  • 第8题：

    单选题
    诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）
    A

    行业标准；

    B

    恰当数量的投入单位；

    C

    恰当数量的输出单位数量；

    D

    工作人员具体的职责。


    正确答案： B
    解析： 答案C正确。精算师和会计师等公司信息工作人员的恰当数量的输出单位数量很难确认。

  • 第9题：

    单选题
    实物型投入产出表的局限性在于（）
    A

     受价格变化的影响

    B

     计量单位不统一，使用范围有限

    C

     不受价格变化影响

    D

     计量单位统一，便于进行比较


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选择招聘渠道的主要步骤是（）。
    A

    分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

    B

    分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

    C

    分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

    D

    分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    信息主体决定向信息管道中灌输怎样的信息，这是哪种信息工作的原则（）。
    A

    合适的传递方式

    B

    合适的信息内容

    C

    合适的传播时间

    D

    合适的传达对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）

    • A、行业标准；
    • B、合适的投入单位数量；
    • C、合适的输出单位数量；
    • D、工作人员的具体职责。

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工开发形式包括（）

    • A、合适的工作配置
    • B、工作反馈
    • C、工作指导
    • D、教育与培训
    • E、特定的项目经历

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    CT.14.1海外员工健康与心理帮助管理办法中规定各涉外单位应组织海外员工每年进行一次体检，建立单位海外员工健康体检档案不得安排特定项目体检指标异常的员工从事海外项目工作。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）

    • A、行业标准；
    • B、恰当数量的投入单位；
    • C、恰当数量的输出单位数量；
    • D、工作人员具体的职责。

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    员工开发形式包括（）
    A

    合适的工作配置

    B

    工作反馈

    C

    工作指导

    D

    教育与培训

    E

    特定的项目经历


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作经验

    B

    工作报酬

    C

    工作绩效

    D

    工作承诺


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（  ）。
    A

    工作报酬

    B

    工作绩效

    C

    工作经验

    D

    工作承诺


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    按照职业安全健康管理体系的实施要求，生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑（）。
    A

    员工的能力和文化程度 

    B

    员工的职责 

    C

    员工所承受的风险 

    D

    员工的年龄


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
    A

    权责利一致

    B

    人事相符

    C

    德才兼备、任人唯贤

    D

    用人所长、容人所短


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于公平理论的说法，错误的是（　）。
    A

    员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

    B

    教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

    C

    感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

    D

    在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    正确答案： A
    解析： 本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

  • 第24题：

    单选题
    诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）
    A

    行业标准；

    B

    合适的投入单位数量；

    C

    合适的输出单位数量；

    D

    工作人员的具体职责。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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