单选题以下不是冲突的引发者的是：（）A 不明确的授权B 稀有资源的竟争C 地位的差异D 超目标

题目
单选题
以下不是冲突的引发者的是：（）
A

不明确的授权

B

稀有资源的竟争

C

地位的差异

D

超目标

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1.有差异就可能引起冲突,以下不是出现冲突的原因的是()。A、结构差异B、个体差异C、沟通差异D、信息差异

2.由于民族文化的差异引发的民族冲突的是？（）A、巴以冲突B、中日冲突C、美俄冲突D、日韩冲突

3.产品的成本，顾客愿意出多少钱，以及竟争者同类产品的价格是（）A、制定价格B、产品的成本以及顾客愿意出多少钱C、产品的成本以及竟争者同类产品价格D、顾客愿意出多少钱以及竟争者同类产品价格

4.以下不属于劳动者冲突的来源的是()。A、男女性别冲突B、家庭矛盾冲突C、工作和家庭之间的冲突D、目标差异冲突

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  • 第1题：

    在学校里因为供学生练习的计算数量有限无法满足大家的要求而引起的冲突是属于（）的原因。

    • A、信息沟通不良
    • B、对稀有资源的竟争
    • C、管理制度不完善
    • D、归因方式不当

    正确答案:B

  • 第2题：

    对冲突产生的条件，描述错误的是（）。

    • A、价值、信仰的差异
    • B、具有较高水平的任务要求
    • C、横向的相互依赖关系较弱
    • D、为稀有资源而竞争

    正确答案:C

  • 第3题：

    解决冲突的方法有（）。

    • A、竟争
    • B、忍让
    • C、协作
    • D、合作
    • E、回避

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    为了有效地向管理层说明内部审计的职能，审计人员必须意识到他们的地位可能改变冲突的的程度。冲突的诱发因素必须得到理解和管理，以防止出现机能不良的情况。下列不是冲突的诱发因素的是：（）

    • A、沟通障碍
    • B、超目标
    • C、人格冲突
    • D、地位差异

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下不是冲突的引发者的是：（）

    • A、不明确的授权
    • B、稀有资源的竟争
    • C、地位的差异
    • D、超目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    最能体现银行业本质的竞争是（）。

    • A、产品竟争
    • B、价格竞争
    • C、服务竟争
    • D、管理竟争

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    营销渠道冲突的主要原因有（）
    A

    资源稀缺所致

    B

    目标不一致

    C

    责权利不明确

    D

    认知方面差异


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    为了有效地向管理层说明内部审计的职能，审计人员必须意识到他们的地位可能改变冲突的的程度。冲突的诱发因素必须得到理解和管理，以防止出现机能不良的情况。下列不是冲突的诱发因素的是：（）
    A

    沟通障碍

    B

    超目标

    C

    人格冲突

    D

    地位差异


    正确答案： B
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理（冲突产生的原因、冲突管理的方法和激发冲突的技术）。

  • 第9题：

    单选题
    以下不是冲突的引发者的是：（）
    A

    不明确的授权

    B

    稀有资源的竟争

    C

    地位的差异

    D

    超目标


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是冲突管理（冲突产生的原因、冲突管理的方法和激发冲突的技术）。

  • 第10题：

    多选题
    引发团体内容冲突的潜在因素有（）。
    A

    目标不一致

    B

    责任不明确

    C

    信息传达不明确

    D

    团体成员之间个性冲突


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你公司市场部在为某关健产品定价时，应考虑其主要竟争对手的类似产品的价格，因为竟争者的价格将影响客户对你公司产品的需求。同样，竟争者在定价时也会考虑你公司定价。用于此类决策的数学技术是（）
    A

    博弈论

    B

    概率论

    C

    线性规划

    D

    敏感性分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在学校里因为供学生练习的计算数量有限无法满足大家的要求而引起的冲突是属于（）的原因。
    A

    信息沟通不良

    B

    对稀有资源的竟争

    C

    管理制度不完善

    D

    归因方式不当


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业商品价格高低、定价策略是否恰当，是看消费者能否接受，据这种观点，定价的企业是以（）目标。

    • A、利润
    • B、市场
    • C、竟争
    • D、平稳

    正确答案:B

  • 第14题：

    引发团体内容冲突的潜在因素有（）。

    • A、目标不一致
    • B、责任不明确
    • C、信息传达不明确
    • D、团体成员之间个性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    根据企业在市场上的竟争地位不同，企业的竞争定位可以分为（）、（）、（）及（）。


    正确答案:市场领先者、市场挑战者、市场跟谁者、市场补缺者

  • 第16题：

    触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现 Ⅳ.目标崇高

    • A、Ⅰ和Ⅱ
    • B、Ⅱ和Ⅲ
    • C、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
    • D、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

    正确答案:C

  • 第17题：

    营销渠道冲突的主要原因有（）

    • A、资源稀缺所致
    • B、目标不一致
    • C、责权利不明确
    • D、认知方面差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    游戏培训法参与者必须遵守游戏规则，彼此互相（），以达到游戏所设定的目标。
    A

    合作或竟争

    B

    争斗

    C

    拆台

    D

    算计


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    由于民族文化的差异引发的民族冲突的是？（）
    A

    巴以冲突

    B

    中日冲突

    C

    美俄冲突

    D

    日韩冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    最能体现银行业本质的竞争是（）。
    A

    产品竟争

    B

    价格竞争

    C

    服务竟争

    D

    管理竟争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业商品价格高低、定价策略是否恰当，是看消费者能否接受，据这种观点，定价的企业是以（）目标。
    A

    利润

    B

    市场

    C

    竟争

    D

    平稳


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    解决冲突的方法有（）。
    A

    竟争

    B

    忍让

    C

    协作

    D

    合作

    E

    回避


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    触发冲突的原因包括：（） Ⅰ.个人地位迥异 Ⅱ.岗位界限不明确 Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高
    A

    Ⅰ和Ⅱ

    B

    Ⅱ和Ⅲ

    C

    Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

    D

    Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是内部审计在变革中的催化作用。个人地位迥异、岗位界限不明确、期望未实现等都会引起冲突。

  • 第24题：

    单选题
    为了有效地将内部审计部门推荐给管理层，审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患，以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患？（）
    A

    沟通中断

    B

    超常目标

    C

    个性冲突

    D

    地位差异


    正确答案： C
    解析： a.不正确。在意思难解、被误解和沟通受到干扰的情况下会造成意见不一致，产生冲突。因而沟通中断是冲突的隐患。
    b.正确。目标不是冲突之源。而且无论目标是否可以达到即是否超常，如果员工认为可以达到并接受这一目标，他们就会一起努力向着目标前进，在前进的过程中会减少冲突。
    c.不正确。由于个体的特性和价值观不同，会使某些人让人感到尖刻、不可信任或陌生，使得别人很难与他们合作，从而引发冲突。
    d.不正确。由于个体在组织中的地位不同，因而他们在目标、决策变化、绩效标准和资源分配方面会出现意见不一致，引发冲突。

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