单选题某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目,目的是训练参与者尽可能快地完成其业务。该项目要求特定活动必须首先完成。例如,在信贷部门没有工作经验的人员,不能够做出信贷决策。对这个项目,一个适当的时间安排技术是:()A 计划评审技术(PERT/CPM)B 线性规划C 排队论D 敏感性分析

题目
单选题
某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目,目的是训练参与者尽可能快地完成其业务。该项目要求特定活动必须首先完成。例如,在信贷部门没有工作经验的人员,不能够做出信贷决策。对这个项目,一个适当的时间安排技术是:()
A

计划评审技术(PERT/CPM)

B

线性规划

C

排队论

D

敏感性分析


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更多“某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目,目的是训练参与者尽可能快地完成其业务。该项目要求特定活动必须首先完成。例如,”相关问题
  • 第1题:

    一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如,没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是:

    A.项目计划评审技术/关键路径法(PERT/CPM)
    B.线性规划
    C.排队论
    D.敏感性分析

    答案:A
    解析:
    A正确,项目计划评审技术/关键路径法可以安排相互关联的时间序列活动,并可以发现一系列活动中关键的路径。本题中要求每项培训活动必须按照固定顺序相互联系,一项活动结束后才能进行另外一项活动,所以采用项目计划评审技术/关键路径法最适合。B不正确,因为线性规划作为数学工具,用来使既定约束下的目标最大化或最小化。C不正确,排队论也称为等候理论,作为一个数学工具,当货物随机到达服务点并依次接受服务时,它用来使等候成本以及服务成本之和最小化。D不正确,因为敏感性分析是建立在决策模型结果的基础上的,研究一个或多个变量变化对结果的影响。本题中不存在决策模型。

  • 第2题:

    根据AC-121-56的规定,每项需要在岗培训(OJT)培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训,并至少进行()次OJT。

    • A、一
    • B、二
    • C、三
    • D、四

    正确答案:C

  • 第3题:

    一家银行正在设计所有分行经理均必须尽快完成的在职培训计划。如果计划要求培训的特定阶段完成之后其他阶段才可以开始,那么应该使用以下哪一种日程安排技术?()

    • A、关键路径法。
    • B、线性规划。
    • C、排队论。
    • D、敏感度分析。

    正确答案:A

  • 第4题:

    教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    体验式教学是()

    • A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法
    • B、借用仿真技术进行的培训
    • C、通过角色扮演法进行的培训
    • D、通过参观访问,工作轮换进行的培训

    正确答案:A

  • 第6题:

    事业单位工作人员培训包括()。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、转岗培训
    • D、为完成特定任务的专项培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如,没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是()。

    • A、计划评审技术/关键路径法
    • B、线性规划
    • C、等候理论
    • D、敏感性分析

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    装置在开车前,改造部分()即可组织开车。
    A

    项目完成

    B

    项目未完成

    C

    项目完成,人员培训好

    D

    项目完成,人员未培训


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是()

    正确答案: 反应评估
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    事业单位工作人员培训包括()。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    转岗培训

    D

    为完成特定任务的专项培训


    正确答案: C,D
    解析: 《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

  • 第11题:

    单选题
    一家银行在为分行管理人员设计在职培训。银行希望这个项目能够使参与者尽可能快地完成培训。这个培训项目要求某些特定的活动在其他的活动之前完成。例如,没有在信贷部工作过的参与者不能做出信用贷款的决定。对于这个培训项目适当的一个流程安排方法是()。
    A

    计划评审技术/关键路径法

    B

    线性规划

    C

    等候理论

    D

    敏感性分析


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    装置在开车前,改造部分()即可组织开车。

    • A、项目完成
    • B、项目未完成
    • C、项目完成,人员培训好
    • D、项目完成,人员未培训

    正确答案:C

  • 第14题:

    例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是()


    正确答案:反应评估

  • 第15题:

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()

    • A、培训目标必须在课程目标的框架内设计
    • B、培训课程具有系统性、理论性
    • C、培训项目对课程开发有创造性发展
    • D、课程目标是培训活动目标的分解与总和

    正确答案:D

  • 第16题:

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()

    • A、课程目标必须在培训项目的目标框架内设计
    • B、培训课程具有理论性和系统性
    • C、课程开发对培训项目有创造性发展
    • D、课程目标是培训目标的总和

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    事业单位工作人员根据单位要求接受的培训主要包括()等。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、转岗培训
    • D、为完成特定任务的专项培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    某银行为培训分行经理设计了一套在岗培训项目,目的是训练参与者尽可能快地完成其业务。该项目要求特定活动必须首先完成。例如,在信贷部门没有工作经验的人员,不能够做出信贷决策。对这个项目,一个适当的时间安排技术是:()

    • A、计划评审技术(pert/cpm);
    • B、线性规划;
    • C、排队论;
    • D、敏感性分析。

    正确答案:A

  • 第19题:

    业务经理的培训包括()。

    • A、上岗培训
    • B、在岗持续培训

    正确答案:A,B

  • 第20题:

    单选题
    一家银行正在设计所有分行经理均必须尽快完成的在职培训计划。如果计划要求培训的特定阶段完成之后其他阶段才可以开始,那么应该使用以下哪一种日程安排技术?()
    A

    关键路径法。

    B

    线性规划。

    C

    排队论。

    D

    敏感度分析。


    正确答案: D
    解析: 关键路线方法,即:关键路径方法(CPM),关键路径法确定出活动间存在的关系。

  • 第21题:

    单选题
    体验式教学是()
    A

    学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法

    B

    借用仿真技术进行的培训

    C

    通过角色扮演法进行的培训

    D

    通过参观访问,工作轮换进行的培训


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则,要求:()
    A

    课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发

    B

    培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性

    C

    培训课程要具有实践性和操作性

    D

    培训项目和培训活动的创新性发展

    E

    培训课程开发要把握内容和课时的统一


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    事业单位工作人员根据单位要求接受的培训主要包括()等。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    转岗培训

    D

    为完成特定任务的专项培训


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析