问答题组织经营活动中的效果性是指什么？

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问答题
组织经营活动中的效果性是指什么？
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1.绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。A．优越性效标B．特征性效标C．结果性效标D．行为性效标E．一般性效标

2.从考评的效标上看，可分为( )。A．实用性效标、行为性效标和结果性效标B．特征性效标、适用性效标和结果性效标C．特征性效标、实用性效标和适用性效标D．行为性效标、特征性效标和结果性效标

3.根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

4.（）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效果性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。A.经济性审计B.效果性审计C.效率性审计D.信息系统审计

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  • 第1题：

    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

    A:卓越性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:行为性效标
    E:一般性效标

    答案：B,C,D
    解析：
    效标的类别有三类：第一类属于特征性效标；第二类属于行为性效标；第三类属于结果性效标。

  • 第2题：

    ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第3题：

    领导技能、沟通能力等指的是()。

    A:行为性效标
    B:结果性效标
    C:特征性效标
    D:考评性效标

    答案：C
    解析：
    特征性效标有忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧。

  • 第4题：

    考评的效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效标

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 ⑤能力性效标

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③⑤
    • D、②④⑤

    正确答案:A

  • 第6题：

    考评的效标可分为（）

    • A、实用性效标行为性效标和结果性效标
    • B、特征性效标适用性效标和结果性效标
    • C、特征性效标实用性效标和适用性效标
    • D、行为性效标特征性效标和结果性效标

    正确答案:D

  • 第7题：

    考量员工个人特质的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    （）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效果性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。
    A

    经济性审计

    B

    效果性审计

    C

    效率性审计

    D

    信息系统审计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    考评效标的类型有（）。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    态度性效标

    E

    能力性效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。 
    A

    优越性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    行为性效标

    E

    一般性效标


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考评效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。其具体包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

  • 第11题：

    问答题
    组织经营活动中的经济性是指什么？

    正确答案： 是指组织经营活动过程中获得一定数量和质量的产品和服务及其他成果时所耗费的资源最少。经济性主要关注的是资源投入和使用过程中成本节约的水平和程度及资源使用的合理性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的效率性进行审计与评价的活动，它是管理审计的重要组成部分。
    A

    经济性审计

    B

    效果性审计

    C

    效率性审计

    D

    信息系统审计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果性效标的含义和特点。

  • 第14题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第17题：

    考评效标的类型有（）。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、态度性效标
    • E、能力性效

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是指以最低的支出和耗费开展经营活动，尽量节约，避免浪费。

    • A、经济性审计
    • B、效果性审计
    • C、效率性审计
    • D、经营审计

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    组织经营活动中的效果性是指什么？

    正确答案： 是指组织从事经营活动时实际取得成果与预期取得成果之间的对比关系。效果性主要关注的是既定目标的实现程度及经营活动产生的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指内部审计机构和人员对组织经营活动的经济性进行审计与评价的活动。它是管理审计的重要组成部分。
    A

    经济性审计

    B

    效果性审计

    C

    效率性审计

    D

    信息系统审计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从考评的效标上看，可分为，（）
    A

    实用性效标，行为性效标和结果性效标

    B

    特征性效标、适用性效标和结果性效标

    C

    特征性效标、实用性效标和适用性效标

    D

    特征性效标、行为性效标和结果性效标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    内部审计机构和人员在对组织经营活动同时进行经济性、效果性和效率性的审查评价时，应当优先考虑（）。
    A

    经济性

    B

    效果性

    C

    效率性

    D

    无法确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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