多选题培训是6σ管理团队建设的核心内容，其类型包括（）。A黑带培训B绿带培训C黑带大师培训D团队培训E倡导者培训

题目
多选题
培训是6σ管理团队建设的核心内容，其类型包括（）。
A

黑带培训

B

绿带培训

C

黑带大师培训

D

团队培训

E

倡导者培训

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1.黄处长作为团队领导者,在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务,这些任务包括()。A、发展个人、沟通能力和完成任务B、安排培训、人际交往和建设团队C、发展个人、完成任务和建设团队D、建设团队、安排培训和人际交往

2.自律监管的核心内容是()。A、基金管理公司管理B、从业人员资格管理C、诚信建设D、后续培训

3.团队建设是基于( )。A项目的组织结构B项目团队提供的培训C项目团队精神D团队成员的发展

4.团队领导者的三项任务不包括()。A、完成任务B、建设团队C、发展个人D、进行培训

参考答案和解析
正确答案： E,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    基金行业自律监督的核心内容是从业人员资格管理、诚信建设和后续培训。（ ）


    正确答案：√

  • 第2题：

    下列关于IT服务团队建设周期的说法中正确的是（ ） 。

    A.组建期的关键步骤包括了解现状、稳定核心成员、确定目标和建立团队价值观，其顺序会根据不同类型的团队构成有所调整。
    B.实现组织的统一管理，需要杜绝“小团体”的存在。
    C.团队建设自规范期开始建设。
    D.不能因为在所谓的风暴期过渡阶段，为“活下来”或完成关键指标，不择手段违背团队价值观。

    答案：D
    解析：
    选项A组建期的关键步骤包括了解现状、稳定核心成员、确定目标和建立团队价值观，其前后顺序不能改变。选项B考查风暴期的人员沟通处理，系统规划与管理师切记固定思维“只要是小团体，就肯定是不好的”，一切出发点都是以组织和团队的整体利益为主，而非系统规划与管理师的个人判断。选项C在规范期谈团队建设并不意味着在组建期和风暴期就不需要团队建设，是因为团队从形成开始，经历了前两个阶段的磨合，团队价值观页基本定形，此时抓紧团队建设工作，就更有利于团队保持长久的斗志和凝聚力。

  • 第3题：

    教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    团队文化建设的措施有（）

    • A、加强成员培训
    • B、选择优秀的团队领导
    • C、加强团队管理
    • D、鼓动全员参与

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在团队建设与激励中，企业的四方激励体系中给予机会应该包括（）要素。

    • A、职业发展
    • B、榜样
    • C、沟通
    • D、持续培训
    • E、参与管理

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    团队的类型包括（）。

    • A、工作团队
    • B、项目团队
    • C、管理团队
    • D、分工团队

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    团队建设培训内容包括（）


    正确答案:团队角色、团队互助、团队沟通

  • 第8题：

    技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。

    • A、解决问题的技能
    • B、沟通技能
    • C、系统思考能力
    • D、团队建设技能等

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    培训是6σ管理团队建设的核心内容，其类型包括（）。
    A

    黑带培训

    B

    绿带培训

    C

    黑带大师培训

    D

    团队培训

    E

    倡导者培训


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队文化建设的措施有（）
    A

    加强成员培训

    B

    选择优秀的团队领导

    C

    加强团队管理

    D

    鼓动全员参与


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）
    A

    加强成员培训

    B

    选择优秀的团队领导

    C

    加强团队管理

    D

    高度重视团队文化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    团队能力建设的方法包括（　　）。
    A

    人力资源培训和开发

    B

    奖励和表彰制度

    C

    职位配置

    D

    团队建设活动

    E

    人员选拔


    正确答案： E,D
    解析：
    团队能力建设的方法包括：①人力资源培训与开发；②团队建设活动；③奖励和表彰制度。

  • 第13题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有的特点不包括()。

    A.培训工作团队具有管理培训的主动权
    B.培训工作团队具有更多的工作自主权
    C.注重个体自我开发
    D.三位一体

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    团队能力建设的方法包括（）。

    • A、统一的薪酬管理
    • B、团队建设活动
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源开发
    • E、奖励和表彰制度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    对优秀服务人员的表彰和宣传，树立榜样，这是文化团队建设中的（）

    • A、加强成员培训
    • B、选择优秀的团队领导
    • C、加强团队管理
    • D、高度重视团队文化建设

    正确答案:D

  • 第17题：

    常见传统团队类型包括（）。

    • A、技术评估团队
    • B、建筑工程团队
    • C、项目评估团队
    • D、成本管理团队

    正确答案:A

  • 第18题：

    小赵所在的团队中包括消费者和供应者，这个团队的类型是（）。

    • A、自我管理型团队
    • B、质量团队
    • C、项目团队
    • D、供销团队

    正确答案:D

  • 第19题：

    培训是6σ管理团队建设的核心内容，其类型包括（）。

    • A、黑带培训
    • B、绿带培训
    • C、黑带大师培训
    • D、团队培训
    • E、倡导者培训

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    常见传统团队类型包括（）。
    A

    技术评估团队

    B

    建筑工程团队

    C

    项目评估团队

    D

    成本管理团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团队的类型包括（）。
    A

    工作团队

    B

    项目团队

    C

    管理团队

    D

    分工团队


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队能力建设的方法包括（　　）。
    A

    统一的薪酬管理

    B

    团队建设活动

    C

    人力资源培训

    D

    人力资源开发

    E

    奖励和表彰制度


    正确答案： E,C
    解析：
    团队能力建设的方法包括：①人力资源培训与开发，这是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动；②团队建设活动，这是指通过某些管理活动和个人活动，提升团队的绩效；③奖励和表彰制度，这是指为促进和加强达到期望的行为水平而采取的正规管理措施。

  • 第23题：

    单选题
    小赵所在的团队中包括消费者和供应者，这个团队的类型是（）。
    A

    自我管理型团队

    B

    质量团队

    C

    项目团队

    D

    供销团队


    正确答案： B
    解析： 个人下教材第4页团队的类型。对应序号GX1知识点。

  • 第24题：

    填空题
    团队建设培训内容包括（）

    正确答案： 团队角色、团队互助、团队沟通
    解析： 暂无解析

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