问答题试述评价中心技术。

题目
问答题
试述评价中心技术。
相似考题

1.试述非测验的评价技术有哪些。

2.试述评价中心技术。

3.试述HC轧机技术中心？

4.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

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  • 第1题：

    试述技术评价的原则和内容。


    正确答案: （1）技术评价的原则：
    ①技术先进性、经济合理性和生产可行性相结合；
    ②当前需要和长远需要相结合；
    ③局部利益和整体利益相结合。
    （2）技术评价的内容：
    ①技术价值的评价；
    ②经济价值的评价；
    ③社会价值的评价。

  • 第2题：

    试述评价中心所遵循的原则。


    正确答案: （1）根据明确定义的成功管理行为的特征进行
    （2）采用多种评价技术
    （3）使用不同类型的工作模拟技术
    （4）评价人员熟悉评价工作和具体工作行为，具体该工作的经验
    （5）评价人员在评价中心受过系统训练
    （6）评价人员观察记录行为资料，并在评价人员之间进行交流
    （7）评价人员必须经过团体观察、讨论后做出预测
    （8）评价过程必须分阶段进行，经观察、讨论最后做出预算
    （9）评价人员是按某个非常清楚，已定的客观标准进行评价，不是在被评价人员之间进行比较
    （10）必须使每个人员都有机会观察和记录每一被评价人员的行为
    （11）必须做出管理成功与否的预算

  • 第3题：

    试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则。


    正确答案: 特点：
    1、综合性
    2、情景模拟性
    3、动态性
    4、标准性
    5、全面性
    应遵循原则：
    1、典型性
    2、相似性
    3、主题突出

  • 第4题：

    问答题
    试述药物浓度测定的常用技术及方法学评价。

    正确答案： 药物浓度测定常用技术有光谱法、色谱法和免疫化学法等。其中光谱法除火焰发射光谱法、原子吸收光谱法用于检测合锂、铂等体内仅微量的金属离子药外，在TDM中都存在特异性和灵敏性低的共同问题。色谱法尤其是高效液相色谱法，由于特异性、灵敏性高，并可对样品中的不同药物及原型药和代谢物同时进行检测，常用作TDM中的参考方法。免疫化学法是TDM最常采用的方法，灵敏度高、标本用量少、样品无需预处理、操作简便、已有商品化试剂盒，便于推广，但该法存在的主要问题是，由于具有相同抗原性的内源性物质和同时使用的其他药物、特别是抗原性未发生改变的待测药物代谢物的影响，存在一定的交叉免疫反应，因此其特异性较差，测定结果往往高于其他方法。
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  • 第5题：

    问答题
    试述技术评价的原则和内容。

    正确答案： （1）技术评价的原则：
    ①技术先进性、经济合理性和生产可行性相结合；
    ②当前需要和长远需要相结合；
    ③局部利益和整体利益相结合。
    （2）技术评价的内容：
    ①技术价值的评价；
    ②经济价值的评价；
    ③社会价值的评价。
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  • 第6题：

    问答题
    论述评价中心技术的关键特点。

    正确答案： 评价中心的关键特征是多重评估的过程。这其中包括一些重要方式，一群参加者参与了被一组训练有素的评估者所观察的活动，对每个人的评估是以一组事先确定的、与工作有关的行为为依据而评价决策是基于集中在一起的共享数据进行的。
    1）多位参加者。有一些评价中心的活动只涉及一位参与者。这通常是涉及很高层次的职务任命。评价的目的是在任命前对参与者作一彻底检查。
    2）多方法。大多数评价中心的关键特点主要是使用工作样本测试或模拟练习。
    3）评估者小组。为了避免一对一面试的困难，评价小组不但可用于挑选，也可用作绩效评估。
    4）基于行为的工作分析。与别的任意一种评价方法一样，评价中心开始时也要进行工作分析，以决定是什么因素区分了成功绩效和失败表现。
    5）共享数据。从评价中心设计开始，它的一个本质特征就是关于参与者的数据信息在评估人员中的共享。
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  • 第7题：

    问答题
    试述设计方案技术—经济评价的内容及其特点。

    正确答案： 技术一经济综合评价，包括三方面内容：求总价值；作优度图；作价值剖面图。
    技术评价：性能指标、可靠性、有效性、安全性、操作性、保养性、能源消耗等
    经济评价：成本、利润、实施费用、经营周期（方案的适用周期）、资金回收期等
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  • 第8题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
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  • 第9题：

    问答题
    试述胜任特征评价法的关键技术？

    正确答案： ①确定效标的绩效标准；
    ②行为事件访谈法的操作技术；
    ③胜任特征编码计分的操作技术。
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  • 第10题：

    问答题
    试述HC轧机技术中心？

    正确答案： 消除了辊间有害接触部分而使工作辊的挠曲以大大的减轻或消除，同时也使液压弯辊装置能有效地发挥控制板型的的作用。
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  • 第11题：

    问答题
    评价中心技术的特点

    正确答案： 一是情景模拟是评价中心的根本特点。
    二是就技术运用而言，评价中心具有综合性。
    三是就测评内容而言，评价中心具有全面性和针对性。
    四是就评价过程而言，评价中心具有动态性。
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  • 第12题：

    问答题
    试述评价中心技术。

    正确答案： 评价中心是以测评被测者管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括了多个主试采用多种测评方法对被试管理素质进行测试的努力。评价中心是在情景模拟和角色扮演方法的基础上发展起来的，其主要特点包括综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、以预测为主要目的、形象逼真、行为性等评价中心的主要技术包括测验技术、如投射测验，也包括非测验技术，如诊断性面谈、公文处理测验、无领导小组测验和管理游戏等。
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  • 第13题：

    评价中心技术


    正确答案: 内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。

  • 第14题：

    试述胜任特征评价法的关键技术？


    正确答案: ①确定效标的绩效标准；
    ②行为事件访谈法的操作技术；
    ③胜任特征编码计分的操作技术。

  • 第15题：

    问答题
    情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？

    正确答案： 评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。这些情境模拟技术形式主要包括：公文处理、角色扮演、误领导小组讨论、管理游戏、个人演讲、案例分析、事实判断、面谈等。每种技术都有各自不同的特点，可针对具体的测评要求选取其中的一种或几种。
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  • 第16题：

    问答题
    试述非测验的评价技术的内容。

    正确答案： 在实际教育中,纸笔测验并不是收集资料的惟一途径。教师还使用了许多非测验的评价技术,尤其是情感领域的教学评价更需要采用非纸笔测验。非测验的评价技术主要包括以下方式:
    (1)案卷分析
    案卷分析是一种常用的评价策略,其内容主要是按照一定标准收集起来的学生认知活动的成果。例如,学生的家庭作业或课堂练习、论文、日记、手工制作的模型、绘画等各种作品。对学生的作品进行考查分析,并形成某种判断和决策的过程就是案卷分析。
    (2)观察
    通过教学过程中的非正式观察,教师也能够搜集到大量的关于学生学业成就的信息。这种观察不只限于智能的发展,还包括学生生理、社会和情绪的发展。为了确保观察的有效性,教师应注意自然地对学生进行全面系统的观察,然后客观、详细地记录下观察信息。
    ①行为检查单。教师可以使用检查单来记录其在教学中的观察结果。检查单一般包括一系列教师认为重要的目标行为,通常采用有/无的方式记录,但有时也记录下次数。行为检查单使用简便易行,对于教师非常有用。尤其在课堂上,教师可以利用检查单及时记下所观察到的行为,便于指导和帮助学生。如果行为是属于某一个好—坏连续体上的某一点,那么更适宜的方式是等级评价量表。当观察目标是具体、特定的经过了明确界定的行为时,检查单非常有效。
    ②轶事记录。轶事记录是描述所观察的事件。与检查单相比,轶事记录可提供比较详细的信息,这些记录一般是按照发生时间排列的。教师可以在事先有明确的观察目标,就某一方面的行为进行记录;也可以没有明确目的,事后再专门分析或考查某一件事,这时教师就需要记下很多资料,甚至包括一些无关信息。轶事记录要求教师纯粹记载下所观察到的内容,而不要掺杂进个人的意见或观点。许多教师在他们的教案或工作日记上,都有轶事记录。但是,轶事记录比较费时,而且也很难排除主观偏见。
    ③等级评价量表。等级评价量表对于连续性的行为,可能更为有效。它可用于判断某种行为的发生频率,以及某种操作或活动的质量,使得观察信息被量化。评价量表是一种间接的观察技术,通过量化所观察的信息,可以迅速简便地获得概括化的信息。评价量表和行为检查单有一定关系。二者都要求教师对学生的行为进行判断,可以在观察过程中或结束后使用。但是它们的评价标准不同,检查单只需要做定性的判断,而等级评价量表是做定量的判断。
    (3)情感评价
    许多时候,教师有必要针对学生的情绪、学习动机、个人观点等进行评价。固然,可以借助已有的量表,但是学校也鼓励教师自己编制评价量表。为了获得这类信息,教师可以自行编写开放式问题、问卷等。而在对结果的评价时,教师也需要写一份详细的报告,形式类似于观察报告。
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  • 第17题：

    问答题
    试述评价中心法的优缺点。

    正确答案： （一）优点
    评价中心的突出特点是它的情境模拟性，这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
    （1）综合性。
    （2）动态性。
    （3）标准化。
    （4）整体互动性。
    （5）信息量大。
    （6）以预测为主要目的。
    （7）形象逼真。
    （二）缺点
    （1）应用范围较小。
    （2）操作难度大。
    （3）评价的主观性程度较高。
    （4）评价中心的成本较高。
    （5）评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。
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  • 第18题：

    问答题
    试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则。

    正确答案： 特点：
    1、综合性
    2、情景模拟性
    3、动态性
    4、标准性
    5、全面性
    应遵循原则：
    1、典型性
    2、相似性
    3、主题突出
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  • 第19题：

    问答题
    评价中心技术

    正确答案： 内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述评价中心所遵循的原则。

    正确答案： （1）根据明确定义的成功管理行为的特征进行
    （2）采用多种评价技术
    （3）使用不同类型的工作模拟技术
    （4）评价人员熟悉评价工作和具体工作行为，具体该工作的经验
    （5）评价人员在评价中心受过系统训练
    （6）评价人员观察记录行为资料，并在评价人员之间进行交流
    （7）评价人员必须经过团体观察、讨论后做出预测
    （8）评价过程必须分阶段进行，经观察、讨论最后做出预算
    （9）评价人员是按某个非常清楚，已定的客观标准进行评价，不是在被评价人员之间进行比较
    （10）必须使每个人员都有机会观察和记录每一被评价人员的行为
    （11）必须做出管理成功与否的预算
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    应用评价中心技术时应遵循怎样的程序？

    正确答案： 1）首先进行工作分析，写出工作描述和工作说明书。
    2）设计评价中心，根据工作分析结果确定测评要素、选择相应的测验技术并确定评价程序和时间安排。
    3）准备有关材料，培训专业演员和评价员队伍。
    4）评价实施过程，客观描述记录，对记录的行为归类，对要素评分，评价员讨论，撰写综合报告并提供评价结果。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    评价中心技术有何作用？

    正确答案： 评价中心技术的作用有：
    用于员工技能发展：在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    用于选拔员工：重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；
    用于培训诊断：重点分析员工有劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    解析： 暂无解析

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