下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

题目

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

  • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
  • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
  • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
  • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
相似考题

1.K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③

2.1975年,在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上,专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》,这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。()此题为判断题(对，错)。

3.关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法

4.评价中心所采用的行为测评技术有很多种,属于评价中心技术的是( )。A、公文处理B、管理游戏C、案例分析D、角色扮演

更多“下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列关于安全评价方法的说法中不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于评价单元的技术对策措施的说法中不正确的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于评价中心，下列说法不正确的是（）

    • A、对施测者要求较低
    • B、采用多种测评手段
    • C、观察与评价较为全面
    • D、多采取一些动态测评的手段

    正确答案:A

  • 第4题：

    如下哪些关于工作中心的陈述是不正确的（）

    • A、工作中心是由MRP需求系统定义的
    • B、工作中心是由生产设施具体限制所决定的
    • C、工作中心是由能力管理所希望达到的控制程度所决定的
    • D、工作中心是生产资源，包括机器，人和设备

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    下面关于工作评价说法不正确的是：（　）

    • A、工作评价的中心是客观存在的事
    • B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
    • C、工作评价是对岗位相对价值进行评估
    • D、工作评价需要运用多种技术和方法

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于卫生技术评估的内容，下列哪个是错误的（）

    • A、卫生技术的功效评价
    • B、卫生技术的安全性评价
    • C、卫生技术的经济性评价
    • D、卫生技术的社会影响评价
    • E、卫生技术的原理评价

    正确答案:E

  • 第7题：

    单选题
    下面关于工作评价说法不正确的是（）
    A

    工作评价的中心是客观存在的事

    B

    工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

    C

    工作评价是对岗位相对价值进行评估

    D

    工作评价需要运用多种技术和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    关于评价中心的陈述，正确的是（）。
    A

    它的核心手段为书面笔试

    B

    该方法应用时耗时较长

    C

    它的成本比较低

    D

    它是一个对人员进行评价的场所

    E

    它具有很高的信度、效度


    正确答案： E,D
    解析： 评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合，依靠应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价，所获得的评价信息客观、真实，是目前测试准确性最高的一种方法。但因为该方法耗时长，需要涉及多名应聘者和评估者，测验材料组织难度大，需要与多种方法组合，过程的进行要求深入而细致，所以花费比较大，多在评价复杂的属性和能力时采用。本题正确答案为BE。

  • 第9题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于评价中心，下列说法不正确的是（）
    A

    对施测者要求较低

    B

    采用多种测评手段

    C

    观察与评价较为全面

    D

    多采取一些动态测评的手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于卫生技术评估的内容，下列哪个是错误的（）
    A

    卫生技术的功效评价

    B

    卫生技术的安全性评价

    C

    卫生技术的经济性评价

    D

    卫生技术的社会影响评价

    E

    卫生技术的原理评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于设对照组的前后测试，下列陈述不正确的是（ ）


    正确答案：A

  • 第14题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第15题：

    下列哪些陈述所表述的实施ERP的关键因素以及它们的重要程度次序是不正确的？（）

    • A、数据、技术和人
    • B、技术、数据和人
    • C、人、数据和技术
    • D、人、技术和数据.

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    下列不符合评价中心的要求的是（）。

    • A、多个评价人员
    • B、评价人员不必记录被试行为，只需打分
    • C、采用多种评价技术
    • D、评价过程需分阶段进行

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。

    • A、在评价过程中应采用规范的评估形式
    • B、评估人员与被评估者应当非常熟悉
    • C、评估人员需要观察活动现场
    • D、评估双方要相互质疑

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于评价中心的陈述，正确的是（）。

    • A、它的核心手段为书面笔试
    • B、该方法应用时耗时较长
    • C、它的成本比较低
    • D、它是一个对人员进行评价的场所
    • E、它具有很高的信度、效度

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    单选题
    关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：（）。
    A

    同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

    B

    评价的间隔时间应相同

    C

    定期安排所有人员的评价反馈会议

    D

    将评价结果口头传达到本人

    E

    被评价人签字认可评价结果


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不符合评价中心的要求的是（）。
    A

    多个评价人员

    B

    评价人员不必记录被试行为，只需打分

    C

    采用多种评价技术

    D

    评价过程需分阶段进行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

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