单选题培训者结合培训内容，运用实物和教具，通过亲身操作，使受训者了解正规操作步骤的方法是（　　）。A B C D E

题目
单选题
培训者结合培训内容，运用实物和教具，通过亲身操作，使受训者了解正规操作步骤的方法是（　　）。
A

B

C

D

E

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1.研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是()。A最简便、最灵活、成本低的一种培训方法B有利于以传授新知识C可用于巩固旧知识D建立了简单、及时、易操作的反馈机制

2.培训要取是预期的效果，就必须保证（ ）的合理衔接。A．培训时间与受训者的爱好B．培训要求与受训者的要求C．培训内容与受训者的需求D．培训地点与受训者的需求

3.一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

4.使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。A. 必须确保受训者有学习的动机和能力B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

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  • 第1题：

    促进同事支持的方法有（ )。
    A.受训者的配合程度
    B.使培训教师可以共享培训的内容和成功经验
    C.在受训者之间建立支持网
    D.培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化
    E.培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员


    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    A.示范
    B.示教
    C.实习
    D.实践
    E.讨论

    培训者结合培训内容，运用实物和教具，通过亲身操作，使受训者了解正规操作步骤的方法是

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

    • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
    • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

    正确答案:B

  • 第4题：

    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

    • A、培训结果转化
    • B、培训成果转化
    • C、培训内容转化
    • D、培训方法转化

    正确答案:B

  • 第5题：

    技术培训的目标应当定位于：通过培训，使受训者（）。

    • A、掌握新知识
    • B、提高操作技能
    • C、成为基层留得住用得上的技能型应用型人才
    • D、A、B、C

    正确答案:D

  • 第6题：

    教案的主体部分是（）。

    • A、教具
    • B、培训的重点和难点
    • C、业务培训方法
    • D、培训内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    评估效果的发展阶段包括（）

    • A、培训评估关注的是培训者和受训者的反应
    • B、在培训评估中使用了一些实验研究的方法
    • C、创造性地将研究方法与现实条件结合起来
    • D、增强培训项目的可操作性
    • E、认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

    • A、认知程度
    • B、支持程度
    • C、了解程度
    • D、熟悉程度

    正确答案:B

  • 第9题：

    演示法，是教练员通过展示实物.教具.示范性实验.示范动作等，以显示真实的或模拟的各种现象和过程，使受训者从观察中获得感性知识，正确领会概念，是一种运用较为广泛的教学方法。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。
    A

    培训时间与受训者的爱好

    B

    培训要求与受训者的要求

    C

    培训内容与受训者的需求

    D

    培训地点与受训者的需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
    A

    培训结果转化

    B

    培训成果转化

    C

    培训内容转化

    D

    培训方法转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。
    A

    先审视受训者后评估内容

    B

    先选择受训者后定培训内容

    C

    先定培训内容后进行培训

    D

    先选择受训者后评估内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适合运用访谈法的情况是（ ）。

    A.了解学员对培训方案和学习方法的反应
    B.帮助受训者设立个人的发展目标
    C.为下一步的问卷调查做准备
    D.比较组织战略和培训之间的一致性
    E.检查受训者将培训内容在工作中的应用程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    访谈法的应用范围很广，如了解学员对培训方案和学习方法的反应：了解受训者对培训目标、内容与实际工作之间的相关性看法；检查受训者将培训内容在工作中应用的程度；了解影响培训成果转化的工作环境因素；了解受训者对培训的感觉和态度；帮助受训者设立个人发展目标；比较组织战略和培训之间的一致性：为下一步的问卷调查做准备等。

  • 第14题：

    适合运用访谈法的情况是()。

    A:了解学员对培训方案和学习方法的反应
    B:帮助受训者设立个人的发展目标
    C:为下一步的问卷调查做准备
    D:比较组织战略和培训之间的一致性
    E:检查受训者将培训内容在工作中的应用程度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是访谈法的应用范围。

  • 第15题：

    示教法是（）

    • A、利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训
    • B、通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题
    • C、培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程
    • D、通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程
    • E、在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

    正确答案:D

  • 第16题：

    培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。

    • A、培训时间与受训者的爱好
    • B、培训要求与受训者的要求
    • C、培训内容与受训者的需求
    • D、培训地点与受训者的需求

    正确答案:C

  • 第17题：

    运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 

    • A、有利于受训者综合能力的培养
    • B、易于操作
    • C、适用于各种培训
    • D、受训者可以积极参加讨论
    • E、有利于大面积培养人才

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    受训者先测的主要作用（）

    • A、有利于引导培训的侧重点
    • B、为正确评价培训效果打下基础
    • C、使受训者在培训之前就受到一次培训
    • D、有利于受训者了解培训内容

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

    • A、对受训者进行训前调查
    • B、受训者与培训内容的相关性
    • C、受训者对培训项目的认知程度
    • D、培训内容
    • E、培训的进度和中间效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    使用相关培训方法时应当注意的问题不包括（）。

    • A、必须确保受训者有学习的动机和能力
    • B、必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
    • C、必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
    • D、必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    培训者结合培训内容，运用实物和教具，通过亲身操作，使受训者了解正规操作步骤的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    促进同事支持的方法有（）。
    A

    受训者的配合程度

    B

    使培训教师可以共享培训的内容和成功经验

    C

    在受训者之间建立支持网

    D

    培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化

    E

    培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    实习法是（）
    A

    利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训

    B

    通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题

    C

    培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程

    D

    通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程

    E

    在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    借助实物和教具，通过操作示范，使培训者了解某项操作是如何完成的。这种教学方法是
    A

    讲授法

    B

    演示法

    C

    讨论法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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