①②③④
②③④⑤
①②④⑤
①③④⑤
第1题:
在谈判陷入僵局的时候可以采取的策略有()。 ①回避分歧,转移议题 ②多种方案,选择替代 ③回避问题,避实击虚 ④尊重对方,有效退让 ⑤冷调处理,暂时休会
第2题:
商务谈判中,突破僵局的策略有()。
第3题:
协调的策略有()。
第4题:
寻找替代打破僵局的做法是指()。
第5题:
谈判的注意事项不包括()。
第6题:
在危机公关的舆论应对方面,组织可以采取“转换议题”的处理方式。“转换议题”指的是()。
第7题:
制定让步计划
以对方先让步为前提
留出让步的谈判空间
让对方感到让步非常困难
第8题:
创造性地提出既有效地维护自身利益,又兼顾对方要求的方案
寻找第三者来参与谈判的方案
提出对方要求以外能体现对方利益的方案
更换谈判小组成员
第9题:
起点战略
掌握谈判议程、合理分配各议题的时间
避实就虚
注意谈判氛围
第10题:
坚持自己的观点,大不了更换谈判人员或者由领导出面调节
先暂时休息,私下跟对方接触并赠送礼品
设法缓和对立情绪,弥合分歧,使谈判出现转机
坚决不让步,如无法达成一致则要求仲裁机构介入
第11题:
制定让步计划
以对方先让步为前提
留出让步的谈判空间
让对方感到让步非常困难
第12题:
陷入僵局时,向对方施压
分清主次,大局为重
陷入僵局时,暂时搁置重要议题
第13题:
当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局。
第14题:
当谈判陷入僵局时,如果双方的利益差距在合理限度内,有意将合作条件绝对化,并把它放到谈判桌上,明确的表明自己无退路,希望对方能让步,这种谈判策略是()。
第15题:
打破谈判僵局的技巧有()
第16题:
谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
第17题:
在谈判中,当谈判陷入僵局时,首先应如何处理?()
第18题:
在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
第19题:
转换议题的反驳
避其锋芒的反驳
寻找替代方案的反驳
侧面的反驳
第20题:
坚持讨论
暂时休会
制止对方
避开争议议题
第21题:
低潮回避法
中止谈判法
总结体会法
妥协退让法
第22题:
对
错
第23题:
用“第三方效应”有效转移热点
对外采取“无可奉告”的态度
对事实进行选择性澄清
企业用其他行为转移公众的注意力