单选题分行运营管理部按照《平安银行分行运营风险工作指引》要求，定期组织内控合规主任的后续教育会议及风险培训，频率不低于（），包括但不限于差错管理、反诈骗、素质培养、新业务学习等内容。A 每月一次B 每季度三次C 每季度一次D 每半年一次

第1题：

总行运营管理部（）组织一次内控合规主任储备人员资格考试，符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。

• A、每月
• B、每季
• C、每半年
• D、每年

第2题：

内控合规主任的考核内容中的次核心指标：针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容，由（）负责评价。

• A、总行运营管理部
• B、分行运营管理部
• C、分行零售风险管理部
• D、零售HR

第3题：

内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部，权重占比分别为（）。内控合规主任排名独立成组，由分行运营管理部负责排名。

• A、50%、50%
• B、60%、40%
• C、70%、30%
• D、80%、20%

第4题：

分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向（）报备。

• A、分行零售风险管理部
• B、总行零售风险管理部
• C、零售HR
• D、总行运营管理部

第5题：

内控合规主任在日常工作中，如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况，应当在（）内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。

• A、当日
• B、次日
• C、两日
• D、立即

第6题：

根据《中国银行浙江省分行特定客户授信管理办法（2010年试行版），特定客户需在CCMS信贷管理系统中进行维护。原则上正常类、关注类特定客户过程管理维护频率为一次。定期对客户授信管理情况进行授后管理报告上传，原则上正常类、关注类授信授后管理报告频率不低于一次。（）

• A、每月、每季度
• B、每季度、每季度
• C、每月、每半年
• D、每季度、每半年

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

储备内控合规主任正式任职内控合规主任时，由分行（）发文任命。

• A、运营管理部
• B、人力资源部
• C、零售风险管理部
• D、零售HR

第14题：

总行运营管理部（安全保卫部）根据年度运营条线检查计划和监管机构操作风险排查工作，原则上（）组织一次全行性远程柜面相关事项检查（含组织分行同时自查）。

• A、每周
• B、每月
• C、每季度
• D、每年

第15题：

内控合规主任考核内容中的核心指标：（），由分行运营管理部负责评价。

• A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩
• B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新
• C、由分行根据风险合规内容自行制订
• D、须与合规风险管理履职挂钩

第16题：

支行申请新增运营关注客户，以下EOA审批链正确的是：（）

• A、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人；
• B、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人；
• C、申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人；

第17题：

内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责。

• A、≤3个工作日
• B、＞3个工作日
• C、≥3个工作日
• D、＞5个工作日

第18题：

关于贷后管理例会召开频率，下列说法错误的是（）。

• A、一级分行定期贷后管理例会每半年召开一次
• B、二级分行定期贷后管理例会每季度召开一次
• C、支行定期贷后管理例会不得少于每季度一次
• D、各行可根据需要降低会议频次

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：