单选题日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）A 执行层面B 过程层面C 组织层面D 计划层面

题目
单选题
日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）
A

执行层面

B

过程层面

C

组织层面

D

计划层面

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1.平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是( )。A.财务层面B.客户层面C.内部运营层面D.学习与发展层面

2.从系统角度看,公共部门绩效可分为()。A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理

3.绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()A、组织绩效层面;B、部门(团队)绩效层面;C、个体绩效层面;D、组织绩效与部门(团体)绩效层面

4.仓库的季节性变换,属于()层面的物流战略。A、战略层面B、执行层面C、策略层面D、计划层面

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
更多“单选题日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）A 执行层面B 过程层面C 组织层面D 计划层面”相关问题

  • 第1题：

    根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

    A.企业层面
    B.部门层面
    C.岗位层面
    D.员工层面

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的哪个层面（）。

    • A、组织层面
    • B、团体或部门层面
    • C、个体层面
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第4题：

    改进政府绩效管理应该从（）方面入手。

    • A、组织层面
    • B、人员层面
    • C、技术层面
    • D、理念层面

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。

    • A、管理层面
    • B、管理方法层面
    • C、组织层面
    • D、企业文化层面

    正确答案:C

  • 第6题：

    行政管理工作的绩效层面应该是（）。

    • A、规划层面的
    • B、管理层面的
    • C、执行层面的
    • D、逻辑层面的

    正确答案:B

  • 第7题：

    商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指（）。

    • A、理念层面、制度层面、执行层面
    • B、制度层面、业务层面、工作层面
    • C、机构层面、风险层面、执行层面
    • D、执行层面、制度层面、应用层面

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    商业银行合规管理实践中提倡的“三个层面的合规”是指（）。
    A

    理念层面、制度层面、执行层面

    B

    制度层面、业务层面、工作层面

    C

    机构层面、风险层面、执行层面

    D

    执行层面、制度层面、应用层面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
    A

    管理层面

    B

    管理方法层面

    C

    组织层面

    D

    企业文化层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
    A

    组织绩效层面

    B

    部门（团队）绩效层面

    C

    个体绩效层面

    D

    组织绩效与部门（团体）绩效层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。
    A

    财务层面

    B

    客户层面

    C

    内部运营层面

    D

    学习与发展层面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (09年真题)日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的(    )
    A

    执行层面

    B

    过程层面

    C

    组织层面

    D

    计划层面


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
    A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）


    正确答案:结果评估

  • 第15题：

    日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）

    • A、执行层面 
    • B、过程层面 
    • C、组织层面 
    • D、计划层面

    正确答案:B

  • 第16题：

    平衡记分卡绩效评价维度包括（）

    • A、财务层面
    • B、客户层面
    • C、价值链层面
    • D、内部流程层面
    • E、学习与成长层面

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

    • A、财务层面
    • B、客户层面
    • C、内部运营层面
    • D、学习与发展层面

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的哪个层面（）。
    A

    组织层面

    B

    团体或部门层面

    C

    个体层面

    D

    以上都不是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的(    )
    A

    执行层面

    B

    过程层面

    C

    组织层面

    D

    计划层面


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    行政管理工作的绩效层面应该是（）。
    A

    规划层面的

    B

    管理层面的

    C

    执行层面的

    D

    逻辑层面的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    发布栏、质量报告属于测量指标的(    )
    A

    执行者层面

    B

    组织层面

    C

    过程层面

    D

    控制层面


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    改进政府绩效管理应该从（）方面入手。
    A

    组织层面

    B

    人员层面

    C

    技术层面

    D

    理念层面


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）

    正确答案： 结果评估
    解析： 暂无解析

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