单选题根据赫兹伯格的理论，工作本身属于( )A 保健因素B 关键因素C 激励因素D 必要因素

题目
单选题
根据赫兹伯格的理论，工作本身属于(    )
A

保健因素

B

关键因素

C

激励因素

D

必要因素

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1.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

2.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

3.在赫兹伯格的双因素理论中,()属于激励因素。A、公司政策B、工作条件C、工作成绩能得到认可D、工作本身具有挑战性E、人际关系F、在职业上有发展前途

4.根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()A、工作上的成就感B、提升C、工资D、责任

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  • 第1题：

    赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的保健因素？（）

    • A、授权挑战性工作
    • B、出国进修
    • C、安全
    • D、升职

    正确答案:C

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（　）。

    • A、工作本身的特点
    • B、责任感
    • C、提升和发展
    • D、工作的物理条件
    • E、上司的赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）

    • A、工资福利
    • B、工作监督
    • C、挑战性的工作
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。

    • A、工作本身的特点
    • B、责任感
    • C、提升和发展
    • D、工作的物理条件
    • E、上司的赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
    A

    工作本身的特点

    B

    责任感

    C

    提升和发展

    D

    工作的物理条件

    E

    上司的赏识


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。
    A

    富有挑战性的工作

    B

    薪水和福利

    C

    职务晋升

    D

    领导赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）
    A

    工资福利

    B

    工作监督

    C

    挑战性的工作

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）
    A

    工资

    B

    责任

    C

    晋升

    D

    赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

    • A、工作本身
    • B、工作条件
    • C、公认
    • D、责任

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第16题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、薪水和福利
    • C、职务晋升
    • D、领导赏识

    正确答案:B

  • 第17题：

    试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。


    正确答案: 赫兹伯格研究人们感到很满意和很不满意时都处于什么情境，就此归纳出影响工作态度的因素。传统的观念认为满意的反面是不满。但赫兹伯格指出，满意与不满并不是或此或彼、二择一的关系。那些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意。而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。换句话说，满意的反面是没有满意，不满的反面是没有不满。赫兹伯格分析发现：成就感、别人的认同、工作、职责、进步、个人成长等因素同工作满足有关，被称作为激励因子。赫兹伯格区别出了两种因素，告诉人们，让人满意和防止人不满是两回事，需要从两方面入手。提供保健因子，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工。

  • 第18题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（　）。
    A

    工作本身的特点

    B

    责任感

    C

    提升和发展

    D

    工作的物理条件

    E

    上司的赏识


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强（  ）方面的管理。
    A

    组织政策

    B

    监督方式

    C

    工作环境

    D

    工作本身


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于双因素理论认识正确的是（）
    A

    双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的

    B

    赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

    C

    赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素

    D

    激励因素又叫维持因素

    E

    双因素理论中只有一个因素保健因素


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（　　）。
    A

    报酬

    B

    工作本身

    C

    提拔

    D

    成就与责任


    正确答案： B
    解析：
    保健因素是指与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的因素，是属于工作环境方面的因素，如：工资报酬、工作条件、人际关系等。

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