单选题企业的“治理”主要解决的是( )A 企业管理人员的激励与约束问题B 企业技术人员的激励与约束问题C 企业一般员工的激励与约束问题D 企业经理层的激励与约束问题

题目
单选题
企业的“治理”主要解决的是(    )
A

企业管理人员的激励与约束问题

B

企业技术人员的激励与约束问题

C

企业一般员工的激励与约束问题

D

企业经理层的激励与约束问题

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1.给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

2.实现资本增值是出资人财务管理的目标，出资人关注的主要问题一般不包括（ ）。A．投资收益问题B．信息对称问题C．激励与约束问题D．企业文化问题

3.企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。

4.()是调动企业员工积极性的核心问题。A、激励B、纪律约束C、暗示D、凝聚

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  • 第1题：

    企业内部环境因素是指（）

    • A、企业的优点与弱点
    • B、企业的人事与财务
    • C、企业的技术与资源
    • D、企业的激励与约束

    正确答案:A

  • 第2题：

    通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种企业家激励约束机制属于（）。

    • A、报酬激励
    • B、声誉激励
    • C、内在激励
    • D、社会价值激励

    正确答案:B

  • 第3题：

    一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。

    • A、激励与约束环境
    • B、资源要求
    • C、企业内部环境
    • D、被管理者需求

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    风险管理和公司治理面临的一个共同问题是（）

    • A、激励问责机制
    • B、监督评价机制
    • C、制衡与效率
    • D、激励约束机制

    正确答案:D

  • 第5题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业管理涉及对人和对事的管理，对事的管理主要是激励约束问题，对人管理主要是流程管理。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    企业文化的功能主要有（）。

    • A、导向功能
    • B、激励功能
    • C、约束功能
    • D、凝聚与纽带功能
    • E、辐射功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    管理激励与约束机制设计模型为（）。
    A

    个体管理激励与约束机制设计模型

    B

    群体管理激励与约束机制设计模型

    C

    隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型

    D

    公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    纪律约束

    C

    暗示

    D

    凝聚


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    风险管理和公司治理面临的一个共同问题是（）
    A

    激励问责机制

    B

    监督评价机制

    C

    制衡与效率

    D

    激励约束机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）
    A

    企业内部活力不足

    B

    企业亏损严重

    C

    企业技术更新慢

    D

    企业竞争力差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）

    • A、企业内部活力不足
    • B、企业亏损严重
    • C、企业技术更新慢
    • D、企业竞争力差

    正确答案:A

  • 第14题：

    管理激励与约束机制设计模型为（）。

    • A、个体管理激励与约束机制设计模型
    • B、群体管理激励与约束机制设计模型
    • C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
    • D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    “治理”主要解决经理层的什么问题（）

    • A、规范
    • B、思路
    • C、控制
    • D、激励
    • E、约束

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    企业文化对企业具有（）、凝聚、激励、约束、辐射、品牌的作用。


    正确答案:导向

  • 第17题：

    遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）

    • A、激励
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、导向

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业治理解决的主要问题的是（）。

    • A、企业管理人员的激励与约束问题
    • B、企业技术人员的激励与约束问题
    • C、企业一般员工的激励与约束问题
    • D、企业经理层的激励与约束问题

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    一个良好的管理激励与约束机制的形成，必须建立在对（）的全面科学分析基础上。
    A

    激励与约束环境

    B

    资源要求

    C

    企业内部环境

    D

    被管理者需求


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，这种企业家激励约束机制属于()。
    A

    报酬激励

    B

    声誉激励

    C

    内在激励

    D

    社会价值激励


    正确答案： D
    解析： 题干中的这种激励约束机制属于声誉激励。

  • 第22题：

    判断题
    遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业的“治理”主要解决的是（）
    A

    企业管理人员的激励与约束问题

    B

    企业技术人员的激励与约束问题

    C

    企业一般员工的激励与约束问题

    D

    企业经理层的激励与约束问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业内部环境因素是指（）
    A

    企业的优点与弱点

    B

    企业的人事与财务

    C

    企业的技术与资源

    D

    企业的激励与约束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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