单选题下列选项被称为保健因素的是( )A 挑战B 成就C 责任D 工伤保险

题目
单选题
下列选项被称为保健因素的是(    )
A

挑战

B

成就

C

责任

D

工伤保险

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1.按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感

2.下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

3.根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素

4.根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

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  • 第1题：

    下列选项中，属于保健因素的是()

    A、监督

    B、公司政策

    C、成就

    D、工作条件


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）

    • A、晋升机会
    • B、薪水
    • C、工作条件
    • D、挑战性的工作
    • E、工作中的成就感

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    按照双因素理论，属于保健因素的是（）。

    • A、.工作内容
    • B、工作环境
    • C、工作上的成就感
    • D、工作富有挑战性

    正确答案:A

  • 第6题：

    在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、挑战性工作
    • C、责任
    • D、升迁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。

    • A、保健因素 
    • B、环境因素 
    • C、激励因素 
    • D、外部因素

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（  ）。
    A

    责任

    B

    成就感

    C

    认可

    D

    工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列因素中属于保健因素的是（）
    A

    成就

    B

    工作内容本身

    C

    人际关系

    D

    责任感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照双因素理论，属于保健因素的是（）。
    A

    .工作内容

    B

    工作环境

    C

    工作上的成就感

    D

    工作富有挑战性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（　　）。
    A

    报酬

    B

    工作本身

    C

    提拔

    D

    成就与责任


    正确答案： B
    解析：
    保健因素是指与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的因素，是属于工作环境方面的因素，如：工资报酬、工作条件、人际关系等。

  • 第12题：

    单选题
    以下选项属于保健因素的是(    )
    A

    成就

    B

    工作本身

    C

    发展前途

    D

    个人生活


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素


    正确答案：C
    本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。

  • 第14题：

    下列因素中，属保健因素的是（）。

    • A、晋升
    • B、工作成就
    • C、薪水
    • D、责任感

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列因素中属于保健因素的是（）

    • A、成就
    • B、工作内容本身
    • C、人际关系
    • D、责任感

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

    • A、工作的成就感
    • B、工作的挑战性
    • C、个人晋升机会
    • D、工作条件
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

    • A、工作成就感
    • B、奖赏
    • C、上进心
    • D、同事关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）

    • A、公司政策
    • B、工作本身
    • C、工作成就
    • D、责任

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是赫茨伯格保健因素的例子。

    • A、成就
    • B、责任
    • C、薪水
    • D、成长

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列因素中，属保健因素的是（）。
    A

    晋升

    B

    工作成就

    C

    薪水

    D

    责任感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）
    A

    工作成就感

    B

    奖赏

    C

    上进心

    D

    同事关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。
    A

    保健因素 

    B

    环境因素 

    C

    激励因素 

    D

    外部因素


    正确答案： D
    解析： 本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。

  • 第23题：

    单选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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